Документ увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья в 2022 году

Причин для увольнения множество, но иногда разорвать трудовые отношения человека вынуждают проблемы со здоровьем, и решение принимается на основании медицинских показателей. «Сфера» разбирается, какие в этой связи правила увольнения нужно соблюсти, чтобы избежать похода в суд.

Увольнение человека из-за ухудшения его самочувствия прописано в ч. 1 п. 5 ст. 83 ТК РФ. Впрочем, есть нюансы: разорвать трудовой договор можно лишь в случае полной потери дееспособности. Этот статус, в свою очередь, необходимо подкрепить медицинской справкой. В ней врач указывает на те или иные причины, по которым с сотрудником следует попрощаться.

Ограничения способности к трудовой деятельности разделены на несколько степеней. Например, если у человека третья степень, ему противопоказана «элементарная трудовая деятельность», так как он зависит от других людей, и постоянно нуждается в посторонней помощи.

Плохое самочувствие, временное недомогание, прохождение лечения — все это не является основанием для увольнения, даже если болезнь протекает в тяжелой форме. Например, у заболевшего коронавирусом работоспособного пациента проблем с начальником возникнуть не должно, даже если болезнь дала осложнения.

Необходимость в медицинском заключении врачебной комиссии о недееспособности ограничивает обе стороны от увольнения по соответствующей статье. Закон, конечно, выступает на стороне работника. Однако нужно понимать, что оформление инвалидности — довольно сложный и длительный процесс. Но этого не избежать, если сотрудник намерен получить от работодателя компенсацию. Иначе придется уходить с работы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Для работодателя предоставление справки о полной инвалидности будет самым простым исходом — он просто увольняет сотрудника по соответствующей статье. Если же человек частично трудоспособен, согласно законодательству РФ, он может рассчитывать на другую должность или нагрузку, с которой будет в состоянии справиться. Конечно, заработная плата в таких случаях снижается. Сотрудник может согласиться в письменной форме на предложение работодателя или же отказаться.

Если же потеря трудоспособности случилась по вине работодателя, необходимо обращаться с доказательствами в суд и требовать повышенную компенсацию.

Действия сотрудника при увольнении из-за инвалидности практически не отличаются от тех, которые нужно выполнить во время оформления стандартной процедуры. Как уже было сказано выше, необходимо предоставить медзаключение с указанием степени дееспособности, а также само заявление об уходе.

Работодатель ставит под документом свой автограф, издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись. Номер приказа и обоснование записываются в трудовую книжку. Для бывшего сотрудника крайне важно проконтролировать этот процесс: если в трудовой книжке не будет указана утрата трудоспособности как причина увольнения, то работодатель сможет уйти от необходимости платить выходное пособие по инвалидности.

Затем сотруднику выдаются его документы, которые хранились по месту работы, а в последний день начисляются все положенные выплаты: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие (если оно прописано в договоре) и компенсация за инвалидность.

Если нет возможности оформить инвалидность, но и продолжать работу здоровье не позволяет, стоит подумать об увольнении по собственному желанию. Ухудшение самочувствия можно указать как причину ухода в заявлении, чтобы мотивировать увольнение. Сотруднику нужно быть готовым к тому, что при таком варианте развития событий придется отработать еще две недели, если работодатель не готов пойти навстречу и предложить взять отпуск в указанный промежуток времени.

Другие сроки устанавливаются при увольнении в период испытательного срока или с руководящей должности. Стажеру нужно отработать три дня после написания заявления, а начальнику — целый месяц. Также прописаны отдельные условия для спортсменов и тренеров — если договор заключен более чем на четыре месяца, человек обязан остаться в штате еще месяц после подачи заявления.

Если сотрудника, который увольняется, признали инвалидом, ему полагается денежная компенсация — выходное пособие. Оно рассчитывается в размере среднего заработка за две недели. Средства перечисляют работнику вместе с другими выплатами в последний день. Если у человека нет возможности забрать деньги (например, лежит в больнице), он может подать заявление после выписки. В таком случае всю сумму он получит уже на следующий день.

Военнослужащие не могут прекратить трудовые отношения в любой момент действия своего контракта в отличие от гражданских работников. Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, досрочно покинуть службу человек с погонами может как раз из-за проблем со здоровьем. Существует определенный перечень:

• неизлечимые инфекционные заболевания, а также временные функциональные расстройства: различные боли от болезней;
• ВИЧ и сифилис, туберкулез, лепра и эпилепсия;
• опухоли, заболевания крови, мозга и эндокринной системы;
• психические расстройства и болезни нервной системы;
• болезни глаз, ушей, кожи, мочеспускательной системы и т.д;
• органов дыхания, пищеварения и т.д.

В Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 у каждого заболевания есть категория серьезности, где А — это отсутствие ограничений, а Д — полная непригодность (а значит причина для прекращения службы). Военных могут отстранять временно, если заболеванию присуждена категория В — человек «ограниченно годен» для военной службы.

Чтобы досрочно уволиться, военным нужно получить заключение медицинской комиссии, оформить протокол, подать рапорт, лично встретиться с командиром, объяснив ситуацию, после чего подписать необходимые документы.

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Обратите внимание: руководитель может получить заверенное мед. учреждениями заключение любым способом — от работника лично, от мед. организаций, через доверенное лицо или по почте.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

• штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
• штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Наши эксперты подготовили много полезных публикаций, посвященных процедуре увольнения, которые будут интересны не только работодателям, но и работникам. Из них вы узнаете:

, а также о том, что такое массовое увольнение?
• Как происходит расчет военнослужащих по контракту и каковы особенности увольнения из МВД?
• Что стоит знать об увольнении пенсионеров, сотрудников, имеющих детей, а также людей с инвалидностью.

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

1. Время и место заполнения акта.
2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.

• Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
• Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
• Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
• Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

Важно! Согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перевода или же при отсутствии в организации соответствующей должности трудовой договор перестает быть действительным. В таком случае увольнение полностью легитимно.

Оформление документации

1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

• Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
• Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
• Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
• Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

Обратите внимание: расчет с сотрудником и возвращение трудовой книжки должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

Можно ли уволиться без отработки?

Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

• Скачать бланк заявления на увольнение по состоянию здоровья без отработки
• Скачать образец заявления на увольнение по медицинским показаниям без отработки

Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

Особенности увольнения по состоянию здоровья без отработки — что стоит знать работодателю и сотруднику

Причины увольнения работника могут быть разными, в т. ч. связанными с ухудшением состояния его здоровья. Иногда болезнь лишает человека возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности.

При данных обстоятельствах возникает необходимость в немедленном увольнении без назначения срока отработки.

Что такое отработка перед увольнением и зачем она необходима

Отработка перед увольнением — это срок, в течение которого сотрудник должен продолжать выполнять свои рабочие обязанности в период после подачи заявления и до получения полного расчета и трудовой книжки.

В ТК РФ данный термин отсутствует. Предусмотрена только обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до соответствующей даты. Данное требование установлено ст. 80 ТК РФ.

Но в законодательстве нет четких указаний на то, что все это время сотрудник должен оставаться на рабочем месте. Он может находиться в отпуске или на больничном. В обоих случаях продление периода увольнения законодательством не предусмотрено. Данное разъяснение можно найти в письме Роструда «О порядке увольнения» №1551-6.

Но нужно учитывать, что мера по назначению срока отработки направлена в защиту интересов не только работодателя, но и самого работника. Первый получает возможность найти в течение этого времени нового специалиста. Увольняющийся, в свою очередь, вправе изменить принятое решение и при необходимости отозвать заявление, сохранив таким образом место своего трудоустройства (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Исключением являются случаи, когда на данную должность уже приглашено лицо, которому в соответствии с нормами законодательства невозможно отказать в приеме на работу. При отсутствии документов, подтверждающих факт наличия такого приглашения, отказ в возврате заявления может быть обжалован в судебном порядке.

Когда договор ГПХ признаётся трудовым: факты для переквалификации и ответственность за нарушение закона

Сколько составляет

Максимальный срок отработки перед увольнением составляет 14 дней для рядовых сотрудников и 1 месяц для руководителей. Он может быть сокращен или полностью отменен по согласию сторон (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Срок отработки исчисляется в календарных днях и включает в себя выходные и праздники. Например, сотрудник подал заявление об увольнении 7 марта. Датой начала отработки считается 8 марта, несмотря на то, что это праздничный день. Завершится этот срок через 14 суток, а именно, 21 марта.

Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья

Возможность увольнения без отработки предусмотрена ч.3 ст.80 ТК РФ. Основанием является невозможность дальнейшего выполнения сотрудником должностных обязанностей, в т. ч. в связи с ухудшением состояния его здоровья. Для применения процедуры срочного увольнения работника по решению одной из сторон в обязательном порядке требуется наличие веских аргументов, подтвержденных документально.

Какие причины будут являться достаточными

Причиной увольнения без отработки по состоянию здоровья может быть желание одной из сторон — работодателя или работника. Это зависит от обстоятельств, от сложности заболевания и от того, насколько состояние здоровья сотрудника является угрозой для его личной безопасности и для безопасности окружающих.

Как правило, в большинстве случаев инициатором увольнения без отработки является сам работник. Это связано с тем, что работодатель не способен отследить показатель состояния здоровья своих сотрудников и не заинтересован в недостатке специалистов. Тем не менее, он не вправе отказать заявителю в увольнении без отработки при данных обстоятельствах. Но работодатель имеет законное право потребовать предоставления медицинского заключения, составленного уполномоченной комиссией.

Иногда состояние здоровья работника является угрозой для окружающих. В таких случаях инициатором его увольнения часто выступает работодатель. Сделать это в одностороннем порядке можно при наличии одной или нескольких причин:

• получение заключения о медицинском освидетельствовании работника с присвоением ему инвалидности и статуса недееспособного лица;
  установление факта ухудшения состояния здоровья специалиста, в результате которого им полностью или частично утрачена способность.
• выполнения своих рабочих обязанностей, указанных в должностной инструкции (при наличии подтверждающих медицинских документов);
  возникновение угрозы для безопасности самого работника или окружающих его людей по причине изменения его самочувствия.

Какими бы ни были причины увольнения работника без отработки, они в обязательном порядке должны быть подтверждены документально.

Как их нужно подтверждать

Основанием для увольнения без отработки по состоянию здоровья служит документальное заключение специальной медицинской комиссии: клинико-экспертной (КЭК) или медико-социальной (МСЭК).

В первом случае справка содержит данные о текущем состоянии здоровья больного. Если существует вероятность, что выполнение им должностных обязанностей вновь может стать возможным, в документе указываются условия, при которых это осуществимо.

МСЭК вправе присвоить больному группу инвалидности. В обязанности комиссии входит установление степени трудоспособности пациента. Например, водитель общественного транспорта болен туберкулезом. При контакте с окружающими людьми избежать заражения очень сложно. Комиссия признала состояние здоровья водителя неудовлетворительным. В таком случае работодатель имеет право уволить его без отработки на основании предоставленного медицинского заключения.

Причины срочного прекращения трудовых отношений могут быть следующими:

• потеря трудоспособности в связи с полученной травмой или с ухудшением состояния здоровья в результате несчастного случая;
• наличие диагноза, несовместимого с дальнейшим выполнением должностных обязанностей;
• присвоение работнику группы инвалидности.

Важное значение имеет место получения травмы (на рабочем месте или за его пределами). Например, военнослужащий травмирован в ходе военных действий. В таком случае государство обязано компенсировать ему физический и нравственный ущерб посредством финансовых выплат. Если по завершении прохождения курса диспансерного лечения работник изъявит желание уволиться, работодатель не имеет права отказать ему в этом. Главное условие — наличие соответствующего медицинского заключения.

Особенности оплаты больничного листа в 2022 году: сроки, порядок, размеры и изменения, вступившие в силу