Можно сдать больничный после увольнения

Содержание

Тема: Больничный после увольнения

Сотрудница, проработав месяц в организации уволилась по собственному желанию. Допустим,10.10.19.
11.10.19 она взяла больничный лист и теперь требует оплатить его. Обязан ли работодатель его оплачивать и исходя из какой суммы нужно вести расчет? Трудовую мы ей уже передали, до того,как она устроилась к нам, записей в трудовой не было несколько лет, но точно уже не помню сколько. Во всяком случае ни каких документов для расчета больничного и 2-НДФЛ она не предъявляла.
Также она УГРОЖАЕТ, что возьмет больничный по уходу за больной матерью и мы ОБЯЗАНЫ будем его оплатить.
Что-то я подвисла.
Как правильно поступить в этой ситуации?

Сообщение от Незабудочка

Сотрудница, проработав месяц в организации уволилась по собственному желанию. Допустим,10.10.19.
11.10.19 она взяла больничный лист и теперь требует оплатить его. Обязан ли работодатель его оплачивать и исходя из какой суммы нужно вести расчет? Трудовую мы ей уже передали, до того,как она устроилась к нам, записей в трудовой не было несколько лет, но точно уже не помню сколько. Во всяком случае ни каких документов для расчета больничного и 2-НДФЛ она не предъявляла.

Обязаны. 60% от среднего заработка.
Раз никаких документов не было, то МРОТ*24/730*60% на день наступления временной нетрудоспособности.

Также она УГРОЖАЕТ, что возьмет больничный по уходу за больной матерью и мы ОБЯЗАНЫ будем его оплатить.

Тут уже можно смело лесом послать.

МРОТ — именно МРОТ? Не минималка по Москве (она явно выше) — ибо дело в Москве происходит)))
А вот как бы ей тоже потрепать нервы — она шлет свой больничный директору через вотсап, это как бы, думаю, не основание. Т.е. она обязана же привезти его лично? Или прислать по почте (а вдруг, не дойдет?))) И в течении какого времени ,мы должны сделать выплату?

Клерк Регистрация 16.10.2012 Адрес Санкт-Петербург Сообщений 12,172

Сообщение от Незабудочка

Если сотрудница не предоставила 182н, то б/л считаете из МРОТ.
ст.14 255фз

Сообщение от Незабудочка

У вас должен быть оригинал б/л + вам нужно удостовериться, что на момент открытия б/л бывшая сотрудница не трудоустроилась к другому работодателю.

Сообщение от Незабудочка

Пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке: на расчёт 10 календарных дней со дня обращения за пособием, выплата -в ближайший «зарплатный » день.

Сообщение от Незабудочка

Также она УГРОЖАЕТ, что возьмет больничный по уходу за больной матерью и мы ОБЯЗАНЫ будем его оплатить.

Не клерк Регистрация 12.06.2008 Сообщений 12,391

Сообщение от Незабудочка

Без оригрнала вы не можете назначить пособие. Если сама не может предоставить, пусть шлёт по почте заказным с описью вложения и подтверждением вручения.

Сообщение от gnews

вам нужно удостовериться, что на момент открытия б/л бывшая сотрудница не трудоустроилась к другому работодателю

Это ни к чему, да и как можно удостовериться? Если больничный выписан на эту организацию, нет причин не назначать пособие, разве что проверить номер бланка на предмет его действительности.

Сообщение от GSokolov

Не клерк Регистрация 12.06.2008 Сообщений 12,391

Сообщение от Ано

Не получается. На время выписки б/л (начало страхового случая) лицо может быть и не трудоустроенным, но после выписки устроиться на работу. Трудовую сдать новому работодателю и получить на руки её можно только в оговоренных законом случаях. А пособием оплатить больничный можно в течение 6-ти месяцев после окончания болезни. Да и в 255-ФЗ обязанность предъявлять трудовую книжку или каким-то образом подтверждать отсутствие работы на момент предъявления б/л для назначения пособия в таких случаях не прописана.

Сообщение от GSokolov

Т.е. рассчитываем только после получения оригинала и в течение 10 дней, правильно? Никакие фото процесс ускорить не могут? А каким образом можно проверить номер бланка на предмет его действительности? Есть такой ресурс в инете?

Сообщение от GSokolov

А вот еще момент ,нашла в инете. Для возмещения б/л из ФСС необходимо:
выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
копию паспорта;
справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Т.е. эта сотрудница ОБЯЗАНА вместе с б/л предоставить справку с биржи труда? Обязана или нет?

Сообщение от gnews

Где написано о сроке в 10 календарных дней и выплата в ближайший день зарплаты?
И что считать днем обращения — день предоставления оригинала или день фактического «уведомления о факте больничного», посредством электронной почты, например, с приложением фото?

Клерк Регистрация 27.03.2002 Сообщений 11,951

Сообщение от GSokolov

В этом случае б/л оплачивает бывший работодатель. Для оплаты ему необходимо подтверждение этой самой «нетрудоустроенности».

но после выписки устроиться на работу. Трудовую сдать новому работодателю и получить на руки её можно только в оговоренных законом случаях.

. поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному.

Сообщение от Старый ворчун

В этом случае б/л оплачивает бывший работодатель. Для оплаты ему необходимо подтверждение этой самой «нетрудоустроенности».
Это проблемы «застрахованного лица».

Так что мы должны потребовать от нее прежде ,чем рассчитать — оригинал больничного и подтверждение нетрудоустроенности в каком виде. Копия трудовой на текущую дату, выписка из центра занятости? Какие документы нужно собрать от нее,чтобы сделать расчет больничного? Что-то я совсем уже запуталась. И где оговорен перечень этих условий? Просто женщина «поехавшая» — грозит и тем и сем и на ровном месте. Просто откровенно шантажирует, хотя никто ее не обидел и уволилась сама — типа «надоело».

Сообщение от Старый ворчун

«А справка о том, что вы не были женаты у вас есть? Вот вы у каждой женщины возьмите справку, что вы не были на ней женаты и приходите завтра».

Допустим, увольняющийся работник где-то еще подрабатывал совместителем. А мог и не подрабатывать.
К кому ему обращаться за «глобальной справкой о нетрудоустроенности»? («Big Brother is watching you.»)

Сообщение от Незабудочка

Так что мы должны потребовать от нее прежде ,чем рассчитать — оригинал больничного и подтверждение нетрудоустроенности в каком виде. Копия трудовой на текущую дату, .

А вот меня убеждали на этом форуме, что даже копии трудовой мало, нужен оригинал:

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Не клерк Регистрация 12.06.2008 Сообщений 12,391

Сообщение от Старый ворчун

Не могли бы Вы привести законодательную норму, подтверждающую необходимость этого подтверждения? В ст. 13 255-ФЗ я ничего не нашёл.

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Обратите внимание: страховой случай определяется не на текущий момент, а на первый день нетрудоспособности. Даже если работник уже трудоустроен, ничто не мешает ему самому определить, у какого страхователя (работодателя) получать пособие, можно и у предыдущего, ФСС будет только рад пониженному размеру пособия. Кстати, можно ведь уволиться и с совместительства, имея основное место, но в течение 30 дней взять больничный и по совместительству. Трудоустроенность никакой роли не играет.

Сообщение от Незабудочка

Это только в случае оплаты больничного непосредственно из ФСС (см. последние слова из приведённой цитаты)

Сообщение от Незабудочка

Так что мы должны потребовать от нее прежде ,чем рассчитать — оригинал больничного и подтверждение нетрудоустроенности в каком виде.

Кто оплатит больничный лист, если работник заболел после увольнения: условия и порядок компенсации?

Право на оплату периода временной нетрудоспособности для работника предусмотрено по закону.

Однако в некоторых случаях даже тот, кто уже расторгнул трудовой договор, имеет право получить больничный после увольнения.

Разберёмся, в каких случаях это происходит. Также из статьи узнаем, кто будет производить выплаты и куда обращаться, какие нужно подготовить документы.

Если работник уволился и после заболел, кто оплатит лист временной нетрудоспособности?

за счёт средств работодателя;
за счёт средств ФСС – Фонда соцстрахования, куда производятся отчисления за каждого, работающего по трудовому контракту.

Это правило касается и тех случаев, когда выплаты производятся уже после увольнения.

В каких случаях платит бывший работодатель?

Оплата больничного за счёт средств бывшего работодателя требует, чтобы были соблюдены следующие условия:

С момента увольнения до открытия больничного не прошло ещё 30 дней.
Обращение к прежнему работодателю состоялось не позднее 6 месяцев с последнего дня работы.
Бывший сотрудник ещё не устроился на новую работу. Если же он успел заключить новый трудовой договор, все вопросы по больничному должно решать уже новое руководство.

Оплата больничного производится, если работник был уволен:

по собственному желанию;
по инициативе работодателя;
при сокращении штата, не связанному с ликвидацией предприятия;
по соглашению сторон.

В оплате может быть отказано в случаях, предусмотренных ст. 9 закона №255-ФЗ. В частности, не оплачиваются:

Причинённая самому себе травма или ранение при попытке самоубийства.
Травма или вред, полученные при совершении преступления с прямым или косвенным умыслом.

В тех случаях, если работник был официально трудоустроен у нескольких работодателей (работал по совместительству), действует правило:

Если за последние 2 года перед увольнением выплаты в ФСС производились каждым из работодателей – оплачивают больничный они вместе.
Если же за 2 года работник совмещал должности в разных организациях – оплата производится одним из работодателей по выбору уволенного работника.

Важно: Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ №255-ФЗ, размер оплаты больничного после того, как работник уволился, в любом случае составит 60% от среднего заработка. Правила об исчислении размера исходя из страхового стажа здесь не применяются.

Единственное исключение – если работник заболел до запланированного увольнения и предъявил лист к оплате уже после расторжения трудового договора: в этом случае выплаты начисляются в обычном порядке. О том, можно ли уволиться, находясь на бюллетене, и что делать, если отчислили незаконно, мы рассказывали тут.

Оплачивает бывший работодатель только первые три дня больничного. Дальше выплаты в любом случае должны производиться за счёт средств ФСС.

Кроме того, ФСС платит, если:

Организация-работодатель была ликвидирована.
Работодатель (ИП или юридическое лицо) вступил в процедуру банкротства.
Больничный взят по уходу за больным ребёнком или родственником, признанным недееспособным.
В регионе действует пилотный проект ФСС по прямым выплатам.

Размер оплаты и возможные основания для отказа в ней здесь будут те же, что и при оплате из средств работодателя.

Чтобы получить оплату больничного, работнику необходимо подать заявление. Оно составляется в соответствии с требованиями ФСС и подаётся бывшему работодателю. К заявлению прикладывается:

Больничный лист – в бумажном виде, либо, если действует система электронного документооборота, в виде файла, подписанного электронной подписью.
Копия трудовой книжки – для подтверждения того, что работник не трудоустроился на новое место.
Копия паспорта.

В том случае, если работодатель ликвидирован или находится под банкротством, либо в регионе действует пилотный проект, заявление и все полагающиеся документы направляются работником непосредственно в ФСС. В этом случае к пакету документов нужно приложить справку по форме 2-НДФЛ о размере среднего заработка (ФСС такой информацией не располагает).

Обратиться с заявлением нужно не позднее 6 месяцев с того момента, как был закрыт больничный либо назначена инвалидность.

Служба занятости

В некоторых случаях к выплатам по нетрудоспособности привлекается и служба занятости населения. Это касается ситуаций, когда работник после увольнения не может трудоустроиться сам, встаёт на учёт как безработный в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 1991 года, и ему назначается пособие по безработице в установленном размере.

Поскольку пособие оплачивается вне зависимости от того, был ли в этот момент безработный трудоспособным, на размер выплат оно не повлияет. Однако предъявлять больничный на биржу труда нужно, поскольку листок временной нетрудоспособности будет подтверждать:

невозможность явки на учёт (если безработный не являлся в назначенный день, выплата пособия ему приостанавливается);
невозможность поиска работы в это время.

Для того, чтобы получить выплаты, в службу занятости надо предъявить:

Заявление по установленной форме.
Закрытый больничный лист.
Копию паспорта для подтверждения личности.

Поскольку в этом случае больничный требуется не для оплаты временной трудоспособности, а для подтверждения невозможности трудоустройства, отдельно выплаты по нему производиться не будут. Будет выплачиваться обычное пособие по безработице в установленном порядке и обычные сроки.

Всем, кто интересуется вопросами увольнения и больничного листа, рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

Оплатят ли бюллетень во время отпуска с последующим увольнением? и что делать, если не выдают деньги?

Хотя обычно выплаты по больничному листу производятся только для трудоустроенных, в некоторых случаях право на получение денег по ним возникает и у тех, кто уже уволился. Для этого необходимо, чтобы в установленные сроки работник подал больничный и заявление на оплату.

Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

Будет ли защищать закон сотрудника, если он заболел после увольнения: может ли бывший работник рассчитывать на компенсацию больничного листа, в какие сроки подавать документы и за сколько дней оплачивается бюллетень?

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Справка! Нужно помнить, что выплата больничного листа назначается только в том случае, если нетрудоспособность наступала у самого заявителя. Таким образом, под оплату не попадают случаи, когда бывший работник ухаживал за больными родственниками.

Оплатят ли бюллетень, если бумаги предоставлены позднее?

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
Смена места жительства на другой населенный пункт.
Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Направление заявления

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Совет! Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.

Скачать бланк заявления работодателю об оплате больничного листа
Скачать образец заявления работодателю об оплате больничного листа

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате больничного после увольнения

Обращение в суд

В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.

Важно! Альтернативным вариантом получения выплат по больничному является личное обращение в местный фонд социального страхования.

При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:

Заявление о компенсации дней больничного.
Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.

Скачать бланк заявления в ФСС о компенсации больничного листа
Скачать образец заявления в ФСС о компенсации больничного листа

Ответственность работодателя за задержку

За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

Материальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

Оплатят ли бюллетень во время отпуска с последующим увольнением?
Может ли считаться датой увольнения последний день больничного?
Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на бюллетене?

Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]