Отпуск за счет работодателя закон

Содержание

Отпуск-2020: обзор свежих разъяснений чиновников

В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, связанные с расчетом отпускных. Учитывается ли нерабочий период при расчете? Продлевает ли отпуск «карантинный» больничный? Как отразится на отпуске день голосования по поправкам в Конституцию? На эти и другие вопросы ответили чиновники из Минтруда и Роструда. Обзор свежих разъяснений представлен в нашей статье.

Как быть с отпуском 1 июля

Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции. Он был нерабочим. Заработок за этот день нужно начислить в двойном размере. Причина в том, что на эту дату распространяются нормы закона, действующие в праздники.

Есть вариант оплаты и в обычном, одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого выходного дня.

На нормы рабочего времени день голосования не влияет, поэтому отпуск на него продлевать не нужно.

Те сотрудники, которые не будут работать 1-го числа, должны получить зарплату за июль в полном размере.

Если локальными актами компании установлена дополнительная оплата труда работников-сдельщиков в праздники, этот порядок распространяется и на оплату их деятельности 01.07.2020.

Больничный на карантине не продлевает отпуск

Еще один вопрос связан вопрос с продлением оплачиваемого отпуска работника. Что если он совпал с «карантинным» больничным?

По нормам закона № 255-ФЗ продлевать отпуск нужно, только если заболел сам работник заболел. Учитывая, что во время отпуска заработок не утрачивается, то за период карантина, который с ним совпал, пособие не положено. В связи с этим минтруд сделал вывод о том, что карантин — не основание для продления или переноса ежегодного отпуска.

То есть если работник, вернувшийся из-за границы, пребывал две недели на карантине, оформив бюллетень, то на продление отпуска он рассчитывать не вправе.

Как отправить работника в отпуск в период пандемии

Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется его заявление в произвольной форме. На заявлении может быть подпись непосредственного руководителя, начальника структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.

Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Если перенос инициировал работодатель, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.

Нерабочий период исключается из расчета отпускных

При расчете среднего заработка не нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены с конца марта по начало мая. Эти дни по указам президента были объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. Речь идет об исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка или дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами).

Свой подход Минтруд обосновал так. Средний заработок считают, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете. К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника освобождали от работы по закону.

Как считать стаж для основного отпуска, если был месяц отсутствия по семейным причинам

Сотрудник компании два раза брал отпуск за свой счет общей продолжительностью 30 дней. Как учитывать этот месяц при расчете трудового стажа в целях ежегодного основного отпуска?

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ максимальная продолжительность отпуска за свой счет, которая учитывается в трудовом стаже, необходимом для основного отпуска, не может превышать 14-дневный период.

Дни сверх этой продолжительности (в рассматриваемом случае — оставшийся 16-дневный срок) в отработанный стаж не включаются. Конец трудового года нужно сдвинуть на период отсутствия рабочего, вычеркнутый из стажа.

В таком случае в приказе на отпуск (форма № Т-6, форма по ОКУД 0301005) в отвечающей за рабочий период графе дата проставляется в следующем порядке. Например, вместо «с 1 июня 2019 года по 31 мая 2020 года» на «с 16 июня 2019 года по 15 июня 2020 года».

Следует учитывать, что период простоя тоже включается в трудовой стаж.

Кому необходимо предоставить отпуск, невзирая на график

Общий порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Согласно статье 123 очередность отпусков устанавливается графиком, который является обязательным документом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Отдельные категории сотрудников вправе уходить в отпуск в удобное для них время. Мнение таких работников должно учитываться при формировании графика. Если указанный сотрудник напишет заявление с датой ухода в отпуск, не соответствующей графику, работодатель обязан отпустить его на отдых.

Кроме того, закон не запрещает вносить поправки в график в текущем году.

При этом Минтруд напомнил, что выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до ухода сотрудника в отпуск. Нарушать это условие запрещено, поскольку оно ухудшает его положение. Поэтому ведомство рекомендует в целях своевременной выплаты отпускных установить разумный срок подачи работником заявлений на отпуск, в том числе и для ухода в комфортное для него время.

Даже если работник скоро уволится, на него нужен график отпусков

Работодатель уточнил у Минтруда, наступает ли ответственность у организации, если она не стала составлять график отпусков на 2020 год, так как работник уволился в середине января? Минтрул ответил, что составлять график нужно на всех работников, которые числятся в штате в день утверждения графика, даже если ожидается их увольнение. Поэтому работодателя могут оштрафовать.

Также Минтруд указал, что если работник получил отпуск авансом и уволился, то работодатель имеет право удержать из зарплаты неотработанные дни. Но удерживать зарплату неправомерно, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст. 137 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу и т.д).

Предоставить внеочередной отпуск без возвращения из командировки возможно

Некоторые категории сотрудников вправе требовать от работодателя предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время. Например, по статье 262.2 ТК РФ с конца 2018 года к ним отнесены родители трех и более детей до 12 лет.

Находиться одновременно в ежегодном отпуске и служебной командировке сотрудник не может, согласно ст. 166 ТК. Внезапное отправление работника на отдых усложняет также его обязанность отчитаться о командировочных расходах в трехдневный срок по возращении из служебной поездки.

Однако Роструд считает, что урегулировать денежные вопросы можно и в течение трех дней после выхода сотрудника на работу после отпуска. Тем более что трудовое законодательство не запрещает предоставлять персоналу время на отдых сразу после командировки и без промежутка между ними.

Обратите внимание, что компенсировать расходы на обратный билет работодатель в этом случае не обязан и даже если он сделает это из собственной щедрости, то не сможет учесть такие расходы как экономически обоснованные.

Проверить факт возвращения сотрудника не из командировки инспекторам не составит труда. Достаточно сверить даты его прибытия по билету и окончания служебной поездки в соответствии с приказом. Решение о предоставлении отпуска станет тому дополнительным подтверждением.

На сколько частей можно делить отпуск

Всем работникам кодекс дает возможность отдохнуть за счет работодателя 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). При этом некоторые трудящиеся имеют право на удлиненный отпуск, который полагается им по закону.

По соглашению между работником и работодателем отпуск можно поделить на части. Однако, как прописано в ст. 125 ТК, одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней.

В новом письме Минтруд уточнил: 14-дневная часть предоставляется именно за текущий рабочий год.

Следовательно, работодатель должен предоставить сотруднику две недели в счет отпуска за этот год, даже если у него остались неотгулянные дни за прошлые периоды.

Несмотря на то что ТК РФ не регулирует, на сколько частей можно разделить полагающий отпуск, ведомство не рекомендует чрезмерно его дробить. Иначе работники не смогут полноценно отдохнуть.

Когда работодатель не вправе отозвать сотрудника из отпуска

Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при согласии последнего. Неиспользованной частью работник может воспользоваться в текущем году либо присоединить к отпуску будущего года.

При этом кодексом предусмотрен перечень лиц, которых нельзя отзывать из отпуска. К таковым относятся несовершеннолетние сотрудники, беременные работницы, а также лица, занятые на вредной работе.

Минтруд привел еще одно условие, при невыполнении которого работодатель не может прервать отдых работника. Отзыв из отпуска не должен лишать работника возможности воспользоваться 14-дневной неделимой частью.

Например, если в текущем году работник дважды брал отпуск по 7 дней, а теперь отправился отдыхать в оставшиеся 14 дней, то отозвать его уже нельзя. Иначе работодатель рискует быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков.

Отпуска никогда не сгорают

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.

Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации – 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Дело в том, что в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» сказано, что остаток отпуска следует использовать не позже указанного срока.

Суды поддержали эту позицию, добавив к сроку еще три месяца на обжалование.

Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.

На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.

КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.

Названные 18 месяцев – это исключительно максимальный срок для использования отпуска в период трудовых взаимоотношений. Но данные полтора года никак не ограничивает регламентированный ст. 127 ТК РФ объем права увольняемого сотрудника на отпускные за неиспользованное законное время отдыха.

При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.

Причем с октября 2016 года срок для обращения в суд за взысканием такой компенсации составляет не три месяца, как прежде, а год, который отсчитывается с момента увольнения.

Дела граждан КС РФ обязал пересмотреть и запретил кому-либо давать иное толкование описанному вопросу и пытаться применять его на практике.

Самовольно уйти в отпуск на майские праздники нельзя

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию.

Работнику объяснили, что в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому отправляться в отпуск нужно в периоды, которые в нем указаны.

Написав же заявление на предоставление отпуска на другие даты, сотрудник не имел оснований полагать, что такой отпуск ему предоставлен. Следовало убедиться в том, что был издан приказ о предоставлении отпуска. Приказа же об этом не издавалось.

Таким образом, у работодателя имелись основания расценить отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, и применить к нему за этот проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения на соответствующем основании.

Примечание редакции:

На самом деле брать отпуск в мае крайне невыгодно. Дело в том, что из-за праздников рабочих дней в этом месяце гораздо меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в мае больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если он отдыхал бы эти дни в другом, полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Пример.

У сотрудника оклад 50 тыс. рублей. Значит, стоимость отпускного дня (если он отработал полностью расчетный период): 50 тыс. руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1 706,48 рубля.

В мае 2019 года 18 рабочих дней, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 777,77 рубля, а, к примеру, в августе 2019 года 22 рабочих дня, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 272,72 рубля. Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет ощутимой, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах.

Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сопоставив их со стоимостью отпускного дня.

ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»

Месяцы

2019 года

Количество рабочих днейСумма зарплаты

Стоимость

рабочего дня

Вывод: в 2019 году накладнее всего идти в отпуск в январе и в мае, а выгоднее всего будет отгулять в июле и в октябре.

Минтруд РФ запретил работодателям предоставлять отпуска в выходные

Чиновники считают, что предоставление отпусков начиная с субботы или воскресенья не идет вразрез с нормами ТК РФ. А вот если отпуск работника приходится исключительно на выходные дни, то компанию ждет административный штраф 50 тыс. рублей.

Примечание редакции:
С позицией Минтруда РФ можно поспорить. Дело в том, что кодекс позволяет дробить отпуск на части. Главное, чтобы одна из них была не меньше двух недель. Остальные же дни трудящиеся вправе брать так, как пожелают.

Согласно ТК РФ отпуск дается в календарных днях. В связи с этим гражданин может воспользоваться им и в выходные дни.

Отметим, что работники не от хорошей жизни берут отпуск таким образом. Тем самым они получают отпускные выплаты за выходные, лишая себя дней отдыха.

Минтруд: как предоставить отпуск многодетным работникам

Благодаря поправкам, внесенным Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ в ТК РФ, многодетные родители получили возможность уходить в отпуск в любое удобное для них время. Условие: наличие троих и более детей в возрасте до 12 лет.

При этом кодекс не устанавливает для этой категории особенный порядок предоставления отпуска. Поэтому, кроме преференции в очередности отпусков, многодетные родители отправляются на отдых как все остальные. То есть право на отпуск появляются у работников, которые трудятся в компании не менее 6 месяцев. Однако по согласованию с работодателем они могут уйти в отпуск и ранее установленного срока.

Примечание редакции:

Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска (Письмо Минтруда РФ от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166).

Минтруд РФ рассказал, в каком случае ежегодный отпуск не положен

Трудовой кодекс РФ дает возможность женщине уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Данным правом могут также воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, которые осуществляют уход за ребенком. В это время работница либо ее родные, ухаживающие за малышом, вправе выйти на работу либо трудится дома на условиях неполного рабочего дня.

На работников, которые заняты по такому графику, распространяются все нормы трудового законодательства. То есть они могут как и остальные сотрудники уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество отпускных дней не зависит от отработанного времени в году. Это означает, что если гражданин трудился на протяжении года на неполном рабочем графике, то отдыхать он вправе все положенные 28 календарных дней. Поэтому если работница совмещала уход за ребенком с работой, то данный период будет включен в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Однако Минтруд РФ предупреждает, что предоставление одновременно двух отпусков ТК не предусмотрено. Таким образом, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, «детский» отпуск следует прервать. Кстати, потом его можно возобновить.

Примечание редакции:
Отметим, что суд разрешает прерывать «детский» отпуск ради ежегодного (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.11.2018 № Ф03-4742/2018). ФСС РФ отказал фирме в зачете выплаченного работнице пособия по уходу за ребенком. Недовольство инспекторов вызвал пересчет пособия в сторону увеличения, причиной которого стал ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста, ради которого основной «детский» был прерван на 6 дней.

Однако суды с первого вердикта по делу встали на сторону компании, а правомерность такой приостановки отпуска по уходу за ребенком была подтверждена в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Доводы фонда о том, что указанная позиция верна лишь для работающих неполный день, окружная кассация отклонила, подчеркнув универсальный характер разъяснений ВС РФ.

Болезнь ребенка не повод продлить родителю отпуск

Если работник заболел во время своего отпуска, то его следует продлить либо перенести дни отдыха на другое время (по согласованию с сотрудником). Однако если болезнь настигла ребенка, то отпуск его родителя не продлевается, ибо такое право ТК РФ не закреплено.

Однако в силу своих финансовых возможностей работодатель вправе продлевать отпуск в такой ситуации, если это закреплено в локальном акте.

Примечание редакции:

Когда нужно заплатить отпускные, чтобы не оштрафовали

Трудовой кодекс РФ требует оплачивать отпуск за три дня до его начала. Работодатель не вправе скорректировать этот срок в меньшую сторону. Причем это минимальный отрезок времени. Следовательно, выдать деньги можно еще раньше.

Основная масса работников уходит в отпуск с понедельника. Работодатели задаются вопросом: когда в этом случае нужно рассчитаться с сотрудниками?

По мнению Минтруда РФ, крайним сроком выдачи отпускных сумм здесь является четверг предыдущей недели.

Примечание редакции:
Если работодатель задержит выплату отпускных, то ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Обратите внимание: отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от указанной ответственности, поскольку нет исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруд РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644). Допустим, работник по семейным обстоятельствам (например, заболел близкий родственник) просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление. В таком случае компания нарушает правило о выплате отпускных за три дня до начала отпуска, установленное ст. 136 ТК РФ. Ведь данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому в таком случае на работодателя может быть наложен штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – от 30 до 50 тыс. рублей.

Отметим, что ряд судей поддерживает данную позицию ведомства (Постановление Пермского краевого суда от 15.03.2018 № 44а-318/2018, определения Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015, Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864).

Как определить стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если сотрудник в течение года отдыхал за свой счет

В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без оплаты в течение года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа не учитываются дни, начиная с 15-го дня. Это означает, что окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику указывается период (рабочий год), за который предоставляется отпуск.

Примечание редакции:

За каждый год работы в организации работнику положен оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год начинается с первого дня работы. В стаж для отпуска нужно включать все календарные дни, в том числе проведенные на больничном и в отпуске по беременности и родам.

Какие премии входят в расчет среднего заработка при расчете отпускных

Вопрос. Какие премии входят в расчет среднего заработка для расчета отпускных?
За прошлый год в нашей организации были выплачены: премия по итогам работы за 6 месяцев (выплата в июле 2018 года) и премия по итогам работы за год (выплата в январе 2019 года). Также некоторым сотрудникам выплачивалась премия по итогам работы за месяц.

Ответ. В расчете среднего заработка могут быть учтены различные виды премий. Для этого они должны быть предусмотрены системой оплаты труда организации, приходиться на соответствующий расчетный период (за исключением годовой премии, которая учитывается вне зависимости от периода начисления), а также должны учитываться однократно на каждом основании (или за один показатель).

Как известно, для оплаты периода нахождения в отпуске берутся суммы из расчета среднего заработка, общий порядок исчисления которого содержит ст. 139 ТК РФ. В соответствии с данной статьей для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Аналогичные положения содержатся и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пп. «н» п. 2 указано на необходимость включения в расчет премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

Эти нормы устанавливают основной критерий для ответа на вопрос, нужно ли включать в расчет среднего заработка те или иные виды премиальных выплат. То есть для учета премий они должны быть изначально предусмотрены в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте организации о премировании. Иначе говоря, выплаты должны быть предусмотрены действующей системой оплаты труда.

Второй важный критерий для учета премии в расчете среднего заработка: она должна быть фактически начислена в расчетном периоде (п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Исключение при этом сделано для годовой премии, период начисления для нее значения не имеет.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения ‒ фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, ‒ фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения.

Из положений п. 15 следует третий существенный момент – это однократность учета премий по каждому из показателей, за который они были начислены.

Следует отметить, что если премиальный период попадает в расчетный не полностью, то согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ в письме от 26.06.2008 № 2337-17 премию можно учесть целиком при расчете отпускных только в том случае, если она начислена за месяцы, которые попадают в расчетный период. В противном случае ее необходимо распределить пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Ответы Роструда на вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отпуска

ТАБЛИЦА: «Ответы Роструда на вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отпуска»

Обязательным является ознакомление работника с приказами на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный).

Обязательность ознакомления работника с приказами о предоставлении остальных видов отпусков законодательством не установлена

Нет, неправомерен. Поскольку работник был отозван работодателем из отпуска, он имеет право использовать часть отпуска, из которого он был отозван, в любое удобное для него время

Нет, не вправе. Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Необходимо также иметь в виду, что некоторые категории работников (например, родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет) имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Отказать им в этом работодатель не вправе

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора при одновременном выполнении следующих условий:

— работник без уважительных причин совершил дисциплинарный проступок;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин совершения им дисциплинарного проступка и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора неправомерно

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Ежегодный отпуск в 2022 году — какими НПА регулируется, какую может иметь продолжительность, как и в какие сроки должен быть оплачен, в каких случаях должен дополняться сверх общепринятой нормы — узнайте из нашей статьи.

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

любому работнику на определенное количество дней в году;
в обязательном порядке;
с сохранением рабочего места;
с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

фактически отработанное время;
время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
время, когда работник был отстранен не по своей вине;
время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

для беременных и декретниц;
несовершеннолетних;
усыновителей новорожденных;
иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

О нюансах переноса отпуска в связи с производственной необходимостью подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.

Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2022 году».

Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

Сколько составляет продолжительность отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:

федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).

Важно! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней. Как можно дробить отпуск на части, узнайте тут.

В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):

дни праздников;
дни болезни.

Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

Как оплачивается основной отпуск в 2022 году

Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В 2022 году, как и ранее, расчеты производятся из среднего заработка. Средний заработок, приходящийся на 1 день, вычисляется от суммы дохода, полученного за последние 12 месяцев (по календарю), который делится на 12 и на показатель среднемесячного числа дней 29,3, указанный в ст. 139 ТК РФ. На практике такое идеальное решение встречается редко. Расчет за отличающийся от идеала предотпускной период будет разобран на примере.

Обратите внимание! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.

Для расчета среднего заработка в день (СЗД), если исходные 12 месяцев отработаны не полностью, существует формула:

ЗП — зарплата за расчетный период;

ПМ — полные месяцы, которые отработаны;

СКДМ — сумма среднемесячного числа отработанных дней в не полностью отработанных месяцах, которую рассчитывают по формуле:

КД — общее количество дней в месяце;

ОД — отработанные дни.

Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2021 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2021 по 11.10.2021 он находился на больничном. Сотрудник идет в отпуск с 15.04.2022, по его просьбе отпуск используется частично и составляет 14 дней.

Поскольку сотрудник 12 месяцев не отработал, в расчет будут включаться только те месяцы расчетного периода, в которых он работал (с 14.07.2021 по 31.03.2022).
Параметры расчета показателей:

ПМ (отработан полный месяц) = 7

СКДМ июль: 29,3 / 31 × 18 = 17,01

СКДМ октябрь: 29,3 / 31 × 21=19,85

СКДМ всего за расчетный период: 17,01 + 19,85 = 36,86

Отпускные: 1 179,52 × 14 = 16 513,28.

Обратите внимание! Дни прошедших праздников (например, в январе 2022 года) из расчета по формуле не исключаются. Расчет при окладе идет по календарным дням в месяцах.

По общему правилу в показатель ЗП включаются премии за период. Вместе с тем здесь есть нюансы:

Если в одном месяце начислено несколько премий по одному основанию, в расчет включается одна (какая — устанавливается приказом по организации).
Если в период расчета попадает только часть периода премии (например, 2 месяца квартала при квартальном премировании), включение в расчет идет пропорционально.

Подробнее о том, как в расчете отпускных учитывают премии, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

А быстро рассчитать отпускные вам поможет наш калькулятор.

Если вы сомневаетесь в своих подсчетах, воспользуйтесь решением от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите авторитетное мнение экспертов К+. Это бесплатно.

Когда должен быть оплачен отпуск

По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.

На практике возможны исключения (например, работнику срочно предоставляется часть оплачиваемого отпуска, и деньги выплачиваются накануне), однако законодательно порядок для таких ситуаций не установлен. То есть проверяющими органами может быть расценено как нарушение.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
несовершеннолетним;
инвалидам;
работникам с ненормируемым графиком;
работающим в сферах спорта, образования и медицины;
при отдельных видах работ особого характера;
служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Итоги

Ежегодный отпуск обязателен для предоставления каждому из работников после определенного периода его работы у работодателя, дающего отпуск. В некоторых случаях этот период может сокращаться. Уход работников в отпуск в течение каждого очередного календарного года регулируется утвержденным на это год графиком отпусков.

Продолжительность полного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, но может увеличиваться за счет дополнительно предоставляемых дней. Лицам определенных категорий дополнительный отпуск дается в обязательном порядке. Отпуск может разбиваться на части.

Выплату отпускных делают не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Их расчет делается для фактически используемого количества дней отпуска умножением их на среднедневной заработок. Последняя величина рассчитывается от дохода, полученного работником по месту получения отпуска, за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и с учетом установленного законодательно среднего числа месяцев в году. Определение отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде происходит по особой формуле.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добрый день . первый отпуск в этом году был с 1-го по 15-е марта, второй запланирован по графику в середине августа , работодатель говорит что отпуск за это время будет продолжительностью всего 11 дней , так как прошло между отпусками менее 6-ти месяцев, отпускные тоже будут начислены из расчета 11-ти дней , остальные три дня говорят писать без содержания. Соответствует ли данная ситуация нормам трудового кодекса , законно ли поступает работодатель , какие меры можно принять. В компании работаю с 2015-го года.

Перерывы между отпусками точно не влияют на количество оплачиваемых дней отпуска. Тут нужно смотреть на Ваш «отпускной стаж», возможно Вы как-то не нарабатываете эти 3 дня к моменту выхода в августовский отпуск, а работодатель не хочет платить отпускные авансом. Посмотрите вот эту статью. В ней подробно рассказано, как правильно рассчитать количество дней отпуска.

Добрый день. Мне задерживают отпускные уже на месяц, я уже вышел с отпуска а отпускных все нет, могу ли я по ТК РФ написать заявление о не выходе на работу по вине работодателя и находиться дома до полного погашения задолжности

здравствуйте уходил в отпуск в апреле 21 года.. следующий отпуск в 22году предоставили в ноябре.. между отпусками разрыв получается 1 год и 9 месяцев . почему такой большой разрыв и законно ли это?

Здравствуйте! Есть ли понятие наработка ежегодного отпуска в законодательстве? И должна ли я отработать определенный период чтобы взять отпуск, законно ли это вообще? я работаю в организации уже четвертый год

Здравствуйте! У меня осталось до конца года 12 дней отпуска, могу ли я разбить этот отпуск на 4 части, т.е. 1 раз в месяц по 3 дня вне графика отпксков.

Доброе утро ,вопрос я работаю в МО рф гражданский персонал .хочу уйти в основной отпуск с 5 июля на 28 дней,кадры мне говорят что могу уйти только на 14 суток ,а еще 14 взять после 1 августа ,на данном предприятии работаю с декабря 2019, в отпуск в прошлом году ходил в июле 2020 основной и в сентябре брал дополнительный (по условиям труда)

Здравствуйте! Я педагог, в данной школе работаю с 01.09.2014г. 19 марта 2021 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Ежегодный отпуск до декрета предоставлялся. Скоро летние каникулы, коллеги уходят в отпуска. Когда мне будет положен ежегодный оплачиваемый отпуск, как его рассчитать и на какие законодательные акты ссылаться? Учитывая то, что в течении учебного года, отпуск мне никто не даст.

Здравствуйте, работаю в организации седьмой месяц, в марте отправили на 14 дней в отпуск, подскажите за какой период будут считать отпускные? Спасибо

Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, обязана ли идти в отпуск спустя год, как отработала, мне отпуск не нужен, но работодатель настаивает т.к. уже прошел год а в отпуске не была — считается нарушением.
Спасибо

Добрый день! Работаю в компании с 2019 г., оформление на полставки. Работодатель отказывает в отпуске, т.к. отсутствует данный пункт в трудовом договоре. Это законно?

отпуск предоставляется все,Ваш работодатель просто не знает ТК. можно в суд подать и в трудовую инспекцию

Здравствуйте, нет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от того, указан он в трудовом договоре или нет. Право на такой отпуск установлено Трудовым кодексом РФ и не может изменяться трудовым договором.

В 2020, отпуск не от гуляла, взяла сейчас в 2021 с 1 . 02, как считают отпускные? С зарплаты которая была в 2020 или 2021?

Здравствуйте! отпуск за 2018-2019 год я должна была использовать до сентября 2020 года. хотя ОК меня не предупреждал ранее! теперь он пропал, компенсацию получу неизвестно когда (когда уволюсь. ). действительно ли отпуск нужно было использовать только в течении года после периода, за который он назначен.

Добрый день. Данное требование распространяется на работодателя и это целиком его вина. У вас должен быть график отпусков и работодатель обязан Вас уведомить за 2 недели до начала отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ). Вместе с тем, приведенный Вами факт не лишает Вас права использовать отпуск за позапрошлый год (ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте. У меня такой вопрос: была в отпуске 13дней с 30.11, выход на работу 15 числа, но я приношу справку на лёгкий труд( работа разъездная и поэтому мы видим дома до декрета), на работе говорят писать заявление только с 30.12, ссылаясь на то что у меня уже есть в этом месяце 12 дней и до полного графика не хватает 2 дней. Получается с 15 по 30 я просто отдыхаю, и за декабрь мне оплатят только 2 дня. Это разве нормально?? Я что то не понимаю..

В марте 2020 года устроилась на работу.В июле 2020 взяла первые 14 дней отпуска,в сентябре 2020 использовала оставшиеся 14 дней.На данный момент стаж в данной организации 9 месяцев.Сейчас отдел кадров составляет график отпусков на 2021 год и говорит ,что в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска ,потому что я отгуляла эти 28 дней «авансом» в 2020 году.Прав ли отдел кадров?Если нет,то как мне доказать его неправоту?

Прав,так как ваш год считается март 2020 и по март 2021, с марта 2021 это уже пошел второй год и там берите опять свои отпускные

Добрый день! Мой супруг устроился на работу 30.12.2019 года. В декабре 2020 попросился в очередной оплачиваемый отпуск, ему отказали, ссылаясь что он не отработал 1 год. И ответили, что он пойдет в отпуск в 2021 году. Правильно ли это?

Доброй ночи. В отпуск он может уйти после отработки 6мес. При условии если он после отпуска уйдёт с работы то он вернет полвины отпуска.

Здравствуйте мы получаем зарплату половинку на карту ,половина наличными .Мне по карте отправили отпускной ,когда дали наличными обратно задержали отпускной это закона

Здравствуйте. Я была в отпуске март-апрель 2020г. Начальник хочет отправить в ноябре снова в отпуск. Законно ли это?

Добрый день.
Возможно у вас еще появились дни на отпуск, но если вы отгуляли 28 дней, то можете не идти.

Я работаю уже второй год,первый год уходила в отпуск в июне вышла в июле,теперь в ноябре ,но так как я беременна сейчас я могу перенести отпуск на сентябрь или октябрь?

Здравствуйте, отпуск заканчивается 7 сентября, но с 17 августа по срочной нужде призывали на работу и не оплачивают з/п так, как у них компьютер не читает что-то

Работаю четвёртый год, нужно отвезти ребёнка на лечение, а отпуск дают только на 14 дней, какие документы приложить к заявлению чтоб отпустили на 28 дней?

в 2019г я 8 месяцев находилась в декретном отпуске,затем я с сентября по декабрь 2019г работала неполный рабочий день. Сейчас меня отправили в ежегодный отпуск и для расчета отпускных взяли всего те четыре месяца. Это правильно? Или они должны были взять 4 месяца фактически которые я сейчас отработала и 8 месяцев до декретного отпуска?

В мае отгулян отпуск за17- 18 год ( 25 августа 2017 день трудоустройства) с 1 сентября попросила ежегодный оплачиваемый отпуск, получила отказ т.к. отработано 3 раб дня в новом году ! По соглашению сторон не получилось , как быть ?

Здравствуйте))) подскажите пожалуйста, вышла с декретного отпуска 16.08.20,гположен ли мне очередной отпуск в 2020году?И ещё вопрос :если я до декрета отгуляла ежегодный отпуск(в2017г) положен ли мне отпуск?

Добрый вечер!
Вправе ли работодатель отправить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАНЬШЕ , чем предусмотрено графиком отпусков?
Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за эпидемии Короновируса открыли 1 дежурную группу + два постоянных воспитателя, остальные дома. Я не хочу идти в отпуск раньше!, заведующая же пересматривает и переделывает график, намекая, что отправит некоторых сотрудников уже в мае. По графику, мои «отпускные месяцы» июль, август; ДОУ планировалось закрыть, как обычно, в Июле. Теперь, со сложившейся ситуацией, ВОЗМОЖНО сад будет полноценно работать в июле ( если снимут ограничения, НО, это «вилами по воде»)..
Независимо от этого, снимут ограничения или нет, я бы хотела отдыхать именно в свои законно заработанные летние месяцы. При этом, у меня 2 ребёнка: 8 и 10 лет, и муж приезжает с длительной командировки именно в июле.
Могу ли я отказаться от досрочного оплачваемого Отпуска? Если да, то чем могу мотивировать свой отказ.

Работаю по графику сутки через трое .имеет ли право работодатель отправить меня в очередной отпуск в мой выходной день

Добрый день. Я забыла точную дату начала отпуска и не оформила его своевременно. Работодатель тоже не нашел возможности напомнить мне об этом. Теперь мне угрожают штрафом за нарушение КЗОТ и графика отпусков. Правомерно ли это?

Лариса график отпусков обязателен как для работника таки для работодателя — это написано в ст. 123 ТК РФ. Но там же написано вот что:
«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.» — это прямая обязанность работодателя.
Вашей вины в этом нет и вы ничего не нарушили, КЗОТ сейчас нет, есть ТК РФ.Игнорируйте все угрозы, если на Вас наложат не предусмотренной ТК РФ взыскание жалуйтесь в ГИТ.

Добрый день. Работаю в Центре дополнительного образования детей педагогом-организатором на 1 ставку, 36 часов. Сам Центр работает по 6-тидневной рабочей неделе. Я не могу работать по субботам, так как есть два малолетних ребенка (4 и 6 лет), которые посещают сад. Сад по субботам не работает. Вопросы 1) могу ли я написать заявление на сокращение рабочей недели, ссылаясь на статью 93 ТК РФ?
2) если я перейду на 5-тидневную рабочую неделю, то не уменьшится ли мой отпуск? на сегодня мой отпуск 66 календарных дней (24 дня основной оплачиваемый отпуск, 24 дня — дополнительный оплачиваемый отпуск). Спасибо за ответ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для Вас установлен отпуск длительностью 42 дня, для некоторых категорий педагогических работников 56 дней . НА расчет стажа для него не влияет были ли вы на режиме неполного рабочего времени или работали полную неделю, это прямо следует из абз.3 ст. 93 ТК РФ, ст. 334 ТК РФ.
Мне не совсем понятно откуда у вас 66 дней в связи с этим, поэтому оставшиеся 10 дней заявленной Вами длительности отпуска прокомментировать никак не могу.
Что касается положений ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст.93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, вы имеете полное право написать такое заявление, а работодатель обязан Вам установить соответствующий режим работы. За подробностями на форум

Устроилась на работу в июле, при составлении графика отпусков,написала на 2недели в феврале и 2недели через 11месяцев-в июле.Отказали в отпуске через 6месяцев и на писали отпуск на сентябрь-28 дней,через 1год и 2 месяца.Правомерно ли это?Куда обратится?

Добрый день. Попробуйте решить этот вопрос с работодателем, так как полный отпуск вам может быть предоставлен по окончании 6 месяцев работы 9обязанности работодателя предоставлять его строго в этот срок нет). При этом он должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он положен (ст. 124 ТК РФ).
Особых нарушений со стороны работодателя в данном случае нет, договаривайтесь, объясняйте свои желания. Каких-то серьезных нарушений в данном случае нет, даже если вы куда то обратитесь это вряд ли решит ситуацию. За подробностями на форум

на предприятии отработала всего 3 дня и ушла на больничный на 5 месяцев, имею ли я право на отпуск? могу ли я взять отпуск после выхода с больничного

наталья первый отпуск предоставляется по истечение первых 6 месяцев рабочего года у работодателя. Однако по соглашению между работником и работодателем, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока (ст. 122 ТК РФ).
То есть, вы может обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск, однако он имеет полное право Вам отказать. Если же наниматель решит пойти Вам навстречу, учтите, что отпускные за время отдыха предоставленное авансом нужно будет вернуть, в случае, если вы не выработаете соответствующий стаж и решите уволится.
Подробнее тут

Возможно ли оформление по ТК без отпускных, и как узнать, что оформили именно по ТК происходят ли отчисления налога 13% с заработной платы? Устраивалась на работу и сказали могут оформить по ТК, но не включая отпуска и отпускных вообще, только если за свой счёт, такое возможно?

Анна заключение официального трудового договора предусматривает наличие всех гарантий и прав согласно нормам ТК РФ. Право на отпуск является гарантированным и не подлежит отмене для любой категории сотрудников. В связи с этим действия вашего работодателя противоречат законодательству. Более подробные ответы вы может получить на форуме

добрый день! с декретного отпуска я вышла на работу в марте 2019 года. в августе все пошли в заслуженный отпуск а т.к. у меня не выходило даже пол года меня перевели на проходную где я и отработала август месяц.сейчас я могу идти в заслуженный свой отпуск, но мне начальница сказала если я сейчас уйду то в августе этого года мне придется брать отпуск за свой счет т.к. опять же у меня не выйдет пол года и мне нельзя будет взять оплачиваимый отпус. вопрос если я пойду со всеми в августе в отпуск мне как его оплатят?за год или за год и 5 месяцев

Добрый день. В 2019 году была в отпуске в августе на август месяц выходило 12 дней отпуска. Я была 14. Сумму начислили вначале за 14 дней. После выставили как задолженность за 2 дня . В 2020 году ухожу в декрет. На сегодняшний день у меня положено 16 дней отпуска. На дату родов 24 дня. Если брать отпуск 24 дня могут ли мне выставить задолженность?

Наталья никакой задолженности Вам выставить не могут. Тем более что с учетом стажа за отпуск по беременности и родам вы положенный стаж для 24 дней вырабатываете.
Выданные авансом отпускные могут удержать с Вас только в случае увольнения, до этого момента какие либо претензии к Вам по дням выданным авансом неправомерны. Подробнее на форуме

Работаю по графику сутки через трое, раньше отпуск предоставляли с первого рабочего дня, после смены руководства отпуск стали давать только с 1-го и 15 -го числа, кому-то выпадает на выходной день. Имеет ли право руководство заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня?

Надежда, периоды отпуска на следующий год устанавливаются графиком отпусков, который составляется по соглашению работника и работодателя. Как правило, в нем указываются конкретные даты выхода в отпуск. Дата начала и окончания отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Если в графике отпусков на вашем предприятии утверждены отпуска начиная с указанного Вами период и вы с ним ознакомлены, то он обязателен для исполнения как работником так и работодателем.
В любом случае ни одной из сторон трудовых отношений не дано право диктовать свою волю другой стороне, договаривайтесь с работодателем, какой либо возможности «надавить» на него у вас нет. Подробности может обсудить вот здесь

На работу устроилась1мая 2009г при увольнении работадатель сказал что с1мая по13декабря 2019г.отпуск использован.уволилась18декабря2019 последний отпуск был с9.03.19-27.04.19 т.е расчет получила маленький и компенсации за отпуск почти нет

С учетом длительности вашего отпуска, вы отгуляли положенные Вам 18 дней, компенсация за отпуск Вам не положена. Могу только посочувствовать Вашим финансовым трудностям.

Работаю 3 года. отпуск был предоставлен за 2019 год в Мае. В графике отпусков за 2020год меня поставили в октябре месяце. Т.е. я непрерывно буду работать около 15-16 месяцев. Законно ли это?

Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом формальных нарушений Вашим работодателем не допущено. Вы должны были обговорить свои пожелания с работодателем на стадии составления графика отпусков. Предлагаю обсудить этот вопрос на форуме

Устроился на работу в ноябре 2018, и у меня 5 детей до 12 лет. В отпуск через 11 месяцев я не ходил, отпуск не переносил мало того меня даже не проинформи ровали что я должен был идти отдыхать. И теперь не отпускают кадровик говорит что уже отчёты закрыты что делать. Как мне пойти в отпуск до 31 декабря 2019.

Добрый день. Вам необходимо написать заявление о предоставлении Вам отпуска с желаемой даты. В нем Вам следует сослаться на положения ст. 262.2 ТК РФ, согласно которой отказать работодатель не имеет право. Если будет получен отказ, то попросите представителя работодателя поставить отметку во втором экземпляре о том, что заявление у Вас принято. После этого вы вправе обратится в ГИТ с заявлением о нарушении Вашего права, с приложением указанной копии заявления с отметкой. ГИТ проведет внеплановую проверку и вероятнее всего обяжет работодателя предоставить Вам отпуск. Подробнее рассмотреть Ваш вопрос можно на форуме

Работаю на ржд. 5 лет отпуск 50 дней . Ходила в отпуск с апреля по май 2019 года. Хочу взять отпуск в январе 2020 года 50 дней. Но, новый отдел кадров говорит что я могу взять отпуск только в декабре 2020 года, законно ли это?

Нет. Но вам следует согласовать период предоставления отпуска устраивающий обоих с работодателем и закрепить его в графике отпусков на следующий год, диктовать свою волю работодателю вы не вправе.

Точно так же как и работатель не имеет права диктовать мне условия по поводу Моего законного отпуска.

Все верно, но в данном случае вам нужно как-то договариваться. Приоритета нет ни у кого, за исключением отдельных категорий граждан поименованных в ТК РФ. Если вы к ним не относитесь, то решайте вопрос «полюбовно», подробнее можете задать вопрос здесь

Здравствуйте, работаю в организации со 2.11. 2015 года, за 15 и 16 года есть неиспользованный отпуск (28 кал.дней, то есть в те года я совсем не ходил в отпуск) хочу отгулять часть в этом году, но кадровик утверждает что отгулять не получится и могу получить компенсацию за этот отпуск только при увольнении. Прав ли специалист и если нет то на основании каких документов я могу потребовать провести данный отпуск или получить компенсацию?

Для начала, сообщите кадровику, что он уже нарушил требования ст. 124 ТК РФ в части:
— предоставления отпуска не позднее чем через 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он предоставляется;
— нельзя не давать отдыхать работнику в течение 2 лет подряд.
То есть работодатель уже нарушил законодательство и при проверке скорее всего получит за это штраф.
Отказ работодателя в данном случае неправомерен, если вы хотите использовать свои отпуска он не может вам отказать. Единственное — вы должны согласовать период их предоставления(Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).
Не разделяю мнения ряда специалистов о том, что в этом случае можно только выплатить компенсацию за увольнение. По моему мнению, обязанность предоставить отпуск у работодателя сохраняется в любом случае. Нигде в Трудовом кодексе не написано: не давать отпуск, а только компенсировать, это просто умозаключения конкретного специалиста при его прочтении.
Более подробно может рассмотреть этот вопрос на форуме

здравствуйте у меня вопрос: я в 2019 году ходила в отпуск в июле месяце, на 2020 год написала опять на июль м-ц, но мне отказали вообще на лето в какой либо месяц. законно ли это? на рабочем месте я одна подстраиваться нес кем

Добрый день.
Период отпуска, за исключением отдельных категорий работников в число которых входят:
— родители с тремя и более детьми до 12 лет;
— несовершеннолетним работникам;
— женщинам до начала отпуска по беременности;
— воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
— граждане награжденные различными званиями (Герой России, Герой Труда и т.д.).
Если вы ни в одну из этих категорий не входите, то права в одностороннем порядке определять дату начала вашего отпуска у Вас нет. Договаривайтесь с работодателем.
Подробнее вы можете задать вопрос на форуме

Работаю с июня 2019 , в декабре 2019 будет полгода, могу ли я в этом году уйти на две недели в отпуск и в 2020 году в июне по графику на полный отпуск?

Можете уйти в отпуск на 2 недели и если ваш работодатель позволит, то можете отгулять полный отпуск авансом в 2020 году. Однако, это возможно только по согласованию с работодателем, если договорится с ним не удастся придется искать компромиссный вариант, то есть брать отпуск в 2020 году на 2 недели. Подробнее может задать вопрос на форуме

Я устроилась 19.01.2018,пошла в отпуск с декабря 2018 на 48 дней, затем была в отпуске в мае на 20 дней,а остаток отпуска не дают в декабре.Говорят ,что у нас бюджетное учреждение и они гуляют отпуска еще за 2018-2019 год.И если я пойду в отпуск,то в следующем году у меня не будет отпуска.Но я ведь отработала почти год.Почему мне не дают отпуск,и могут ли меня решить отпуска но следующий год.

Наталья если ваш отпуск предусмотрен в графике, вы вправе требовать его предоставления. В противном случае вам нужно договариваться с работодателем у вас нет права диктовать ему свою волю в одностороннем порядке. За подробностями на форум

Я устроилась на работу 14 декабря 18 года отгуляла 14 дней в июне и теперь мне срочно понадобился отпуск в декабре хотела уйти с 1 по 14 до начала праздничного ажиатажа но меня не отпускают ссылаясь на то что сейчас пик продаж перед Новым годом но у меня же и так положен отпуск в декабре
Графика отпусков у нас не составлялось я его за этот год не видела и не чего не подписывала хотя знаю что мы должны быть с ним ознакомлены под подпись как быть отпуск нужен очень сильно из за некоторых обстоятельств

Ксения поскольку график отпусков у Вас не составлен, доказать, когда Вам положен отпуск вы не сможете. Для начала запросите у работодателя утвержденный график отпусков, такое право у Вас есть на основании ст. 62 ТК РФ. Если в графике указан декабрь, вы вправе уйти в отпуск в декабре написав соответствующее заявление.
Если в графике указан другой месяц, то работодатель имеет право не согласится с Вашим предложением относительно периода отпуска. Дело в том, что при назначении времени отпуска и наниматель и работник наделены равными правами и его период устанавливается только по соглашению сторон.
Договаривайтесь как-то на декабрь или обсудите возможность переноса отпуска на другой месяц, права диктовать волю работодателю в этом отношении у Вас нет.

Работник трудоустроен с 04.01.2018 года, в августе 2018 года был в отпуске 28 дней, в июне 2019 года был в отпуске 28 дней.Написал заявление на очередной отпуск с 04.12.2019 года на 28дней.Положен ли отпуск?

В ТК РФ установлены ограничения только в отношении предоставления первого после начала работы у данного работодателя отпуска. Он должен предоставляться не ранее чем через полгода после начала работы (ст. 122 ТК РФ).

Давать отпуск авансом в последующие годы не запрещено и возможно по соглашению между работодателем и сотрудником. Если вы примете такое решение, то предупредите сотрудника, что в случае его увольнения и невыработке положенного для предоставления 3- го отпуска стажа вы удержите с него сумму выплаченных за него отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Хотя право отказать у Вас есть, так как отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем, нарушений в части предоставления отпуска раз в год и не позднее чем до истечения 2 лет также нет. Решать Вам, но если вы видите, что сотрудник явно пытается злоупотребить своим правом, вы вполне можете ему отказать.

Добрый день! Я устроилась на работу 8 июля 2019 года, хотела взять отпуск в декабре, так как 8 декабря будет ровно пол года как я работаю, отпуск мне не дают, ссылаясь на то что на меня нет графика отпусков, так как он составляется раз в год в ноябре на следующий год. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации и обязаны ли вообще предоставить мне отпуск в этом году?

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, за исключением категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
То есть, работающим первый год у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться после шести месяцев работы. В случае если у работника возникает право на отпуск после утверждения графика, то предоставление отпуска возможно как путем внесения изменений в график отпусков, так и по соглашению между работником и работодателем. Законодательством этот вопрос не урегулирован.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в этом году, однако права диктовать, когда уходить в отпуск в данном случае нет ни одной из сторон. Если вопрос графика принципиален, добивайтесь внесения в него дополнений в которых будет четко указан период, когда вы пойдет в отпуск.
Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

У меня есть неиспользованная часть ежегодного отпуска за 2016-2017 и за 2017-2018 год. Могу ли я отгулять эти части неиспользованного отпуска в 2019 и 2020 годах?

Здравствуйте! С 2018 у меня оставалось 28 дней отпуска, в 2019 я отгуляла 14 дней с того года и 35 дней за 2019 (7 дней добавляют за вредность),+5 дней я брала без содержания, могу ли я взять остатки отпуска в этом году, за 2018 год или можно взять ещё без содержания .

Можете но по согласованию с работодателем, произвольный уход в отпуск без одобрения его работодателем может быть расценен как прогул. Исключение составляют некоторые категории работников в частности:
— супруги женщин в период их нахождения в отпуске по беременности и родам;
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
-работник, имеющий трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.
Для них отпуска предоставляются в периоды по их желанию.
Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме сайта

Здравствуйте! Нигде не могу найти ответ на мой вопрос. На работе 5 бригад по 4 человека, 5 старших и один подменный старшего. В отпуске может находится только один старший(вместо него подменный). Один старший — афганец и он ходит в отпуск июль или август. Из за него остальные старшие не могут пойти в эти месяца. В бригадах есть еще работники которые подменяют старшего в случае форс-мажора (один старший в отпуске, другой заболел). Начальник говорит, что невозможно поставить другого работника за старшего и отправить в отпуск 2х старших(афганца и обычного). Типа ОТИЗ не пропустит. Я не против афганца, но разве он по закону не должен портить жизнь другим(отпуск летом). Пусть ходит вне графика не затрагивая других старших. Извините, но тяжело правильно выразить словами ситуацию. Есть ли какой то выход из этого? Спасибо.

Добрый день. Сам являюсь сотрудником ОТиЗ. Не очень понимаю проблему. Если функции в должностной инструкции подменяющего и его квалификация позволяют ему заменять старших, то ничего противоестественного в этом нет. Видимо, проблема связана с закрытием именно участка работ. Опишите подробнее Вашу ситуацию на форуме сайта здесь

Постараюсь там дать Вам развернутый ответ в пределах своей компетенции.

Режим работы никак не связан с порядком определения стажа для отпусков. Определение последнего производится в календарном исчислении.

Я — пенсионерка. Вынуждена работать сторожем в больнице. График отпусков составлялся в декабре. Пол отпуска я отгуляла по Графику, хотя мне это было не удобно. Я не могла уехать на лечение в другой город из-за того, что отключили горячую воду в многоэтажном доме и стояки у соседей сверху и у меня потекли — квартиру бросить не могла, т.к. живу одна и затопила бы 1-ый этаж. Вторую половину отпуска попросила перенести на другое время. Работодатель не разрешил регистрировать моё ЗАЯВЛЕНИЕ на перенос отпуска. Правильно ли это? Не хотелось бы брать отпуск без содержания по ст.128 ТК РФ с потерей в заработке в случае отказа. Что посоветуете?

Я пенсионерка, устроилась санитаркой в лабораторию, но не стала оформлять трудовое соглашение. Уже работаю четыре года. Имею ли я право на оплчивемый отпуск?

Добрый день. Вы можете обратится к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск, так как фактический допуск вас к работе может быть согласно ТК РФ приравнен к возникновению трудовых отношений и соответственно заключению договора. Однако ввиду отсутствия формального оформления работодатель может вам, хотя и противозаконно отказать.
Рекомендую вам в дальнейшем оформлять трудовые отношения трудовым договором.

Работнику отказали в предоставлении отпуска в августе месяце’ ссылаясь на то, что его рабочий год начинается с 19 мая. Работник проработал на предприятии 15 лет. В отделении кадров объяснили, что отпуск полагается не ранее ноября, ссылаясь на «Правила об очередных и дополнительных отпуска» утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. номер 169 в редакции от 20.04.2010 г. Объясняют, что данные правила не противоречат трудовому кодексу?

Андрей отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, в данном случае соглашение не достигнуто. Принудить одну из сторон на согласование отпуска нельзя, в указанном вами документе разрешено давать отпуск авансом при условии, что сотрудник отработал не менее половины рабочего года, в счет которого он дается. Пусть работник ищет компромисс с работодателем, нарушений законодательства в данном случае нет. Более подробную информацию, вы можете получить на форуме сайта здесь

Здраствуйте устроился на рабоу 19 января 2018 года сейчас уже 23 февраля 2019 года когда мне положен отпуск за 2018 год и 2019год

Для расчета стажа для отпуска учитывается рабочий год, а не календарный. Право на первый отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. То есть первый отпуск вы могли взять начиная с июля 2018 года.

Добрый вечер! Тродуустроилась 2016г.с мая месяца в отпуске была в сентябре 2018г.могу ли написать заявление на отпуск в марте 2019г, и получить отпускные? Или должно пройти полгода с момента трудоустройства?

Заявление вы написать можете, но на период вашего отпуска должен дать согласие работодатель. Подробнее вы можете задать вопрос на форуме сайта тут

У меня отпускной период с 15 декабря 2017 по 14 декабря 2018. Я по графику взяла отпуск с 1 апреля 2019г. А кадры заставным порядком настаивают на немедленном оформлении отпуска в феврале. Как быть? Я не хочу сейчас идти в отпуск.

Лариса вы можете отказаться, при условии, что данный срок не указан в графике отпусков, который вы подписали. Подробнее, вы может задать вопрос на форуме сайта здесь

Здравствуйте, у нас на предприятии говорят что в течении месяца могут идти в отпуск не более двух человек с части( гражданская пожарная часть) хотя по должностям мы не пересекаемся правомерно ли это?

Здравствуйте, если у вас по графику отпуск и вас не отпускают — рботодаьель неправ. А вот если вы сами изъявили желание пойти в отпуск вне графика, то он имеет полное право вам отказать. Посмотрите вот эту тему на форуме

Здравствуйте.У меня з/п меньше чем мрот и нам доплачивают до положенной суммы.Уходя в отпуск в июле,отпускные причисляют к з/п июня.И так как вместе с отпускными получается больше чем мрот,нам нет доплаты.Скажите можно ли сделать так,что бы отпускные выплатили не за три дня до отпуска,а после того как я выйду в отпуск?

Обойти правило выплаты отпускных не получиться. ГИТ очень щепетильно в этом вопросе при проверках. Однако ваш работодатель неправ, посмотрите вот это обсуждение на форуме

здравствуйте! в данный момент я вышла на работу на полставки, т.к. нахожусь еще по уходу за ребенком до полутора лет. за прошлый период у меня остался неиспользованный отпуск 66 дней. до декрета я работала на полную ставку. как мне должны оплатить отпускные? На работе мне сказали, что если бы я досидела до полутора года, то оплатили бы по тем заработкам т.е. заработанным до декрета, а так как я вышла раньше на работу, то будут оплачивать только за полставки. я работаю в бюджетной организации.

Людмила, добрый день! Полагаю, что Ваш работодатель хочет на Вас сэкономить. Во-первых, Вам не предоставляли отпуск более двух лет, до наступления беременности и отпуска по ухода за ребенком. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Во-вторых, отправляя Вас в отпуск по уходу за ребенком, Вам должно было быть предложено следующее: Отправить сначала в положенный отпуск, а топом только в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Или наоборот, сначала по уходу, а потом положенный отпуск. По законодательству Если сотруднику не предоставляется отпуск более чем два года, то положена денежная компенсация. Дни отпуска теряются. Из чего я могу сделать вывод: Требуйте денежную компенсацию за положенные 66 дней. Или за 66-28=38 компенсация, и 28 оплачиваемый отпуск.

Добрый день, Людмила! Я так понимаю, что ситуация у вас следующая: у вас есть дни неиспользованного отпуска количеством 66 дней. Так как во время вашего отпуска по уходу за ребенком, не смотря на то, что вы уже работаете, вам не положен ежегодный отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком. То возьмете ежегодный отпуск вы уже, скорее всего, после окончания по уходу за ребенком. При этом для расчета отпускных будет уже применяться заработок, исчисленный из вашей зарплаты, начисленной при неполной занятости. Так что на работе вам сказали все правильно. Посмотрите, пожалуйста на форуме был подобный вопрос, вот здесь . Отмечу, что и в том, что если бы вы воспользовались ежегодным отпуском сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то для расчета отпускных применялся бы заработок из полной ставки ваши коллего тоже абсолютно правы.

Здравствуйте! Я устроилась на работу с 1 марта 2016 года.Отпуск 36 дней.В сентябре 2016 мне предоставили отпуск на 18 дней, в мае 2017 еще 18 дней .И теперь говорят что я смогу пойти в отпуск только в мае 2018 года и что у меня теперь будет период отпуска считаться с мая.

Здравствуйте , работаю в компании ООО АШАН , поменялся директор и теперь нам сказали планировать свой отпуск на 2018 с ноября 2017 г. Самое интересное что теперь нам можно планировать только месяц и количество дней а числа они выбирают сами как им (РУКОВОДИТЕЛЯМ)будет удобно. Причём в заявлении мы обязаны написать что мы желаем пойти в отпуск.Законо ли это?

Если он график составяет и вас знакомит, привлечь наверно не получится. Посмотрите вот тут на форуме Там пытались схожий вопрос решить

Здравствуйте, работаю на государственном предприятии полтора года,работодатель говорит что летом 2018 года я могу взять только 14 дней отпуска,остальной только в другое время, законо ли это?

Здравствуйте, Максим. Предоставлять 14 календарный дней летом, а остальное потом – законно, только в случае согласия самого работника. Если работник категорически не согласен – он имеет право отказаться и идти в отпуск на срок более 14 дней в пределах положенных 28 календарных дней за год. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос, вот здесь

Ерунду городят у вас в компании. Посмотрите тут, четко и ясно на форуме написано, что это неправильно. Никакого смещения срока исчисления происходить не должно.

Здравствуйте работодатель говорит что я должен разделить отпуск на 2 недели и указать месяц и конкретное число.И что нельзя брать отпуск в 28 календарных дней.Законно ли это?

добрый вечер, у меня был оформлен отпуск с 23.06 по 16.07.2017. Но с 04.07 по 07.07.2017 я попала в больницу и принесла на работу официальный больничный. На работу вышла как и предполагалось 17.07.2017 и была уверена что у меня осталось 4 дня отгулов. Но отдел кадров мне объяснил, что отпуск у меня закончился 14 июля (а не как оформлен 16.07) и по закону он автоматически продлевается (т.е. с 15 по 18 июля.) А так как 2 дня выпадают на выходные, то соответственно и отгуливать я буду только 2 дня а не 4. Я сомневаюсь в компетентности отдела кадров. Кто прав?

Добрый день. Задавалась аналогичным вопросом, получила простой и понятный ответ на форуме После этого таких вопросов больше не возникает.

Работаю на предприятии с февраля 2009 года. Первый и второй отпуска использовала через 1 год и 3 месяца каждый. Последующие отпуска ходила по графику, июль-август. В этом году мне заявили, что отпуск мне начисляется с февраля ( по месяцу устройства ) и мне положено всего 16 дней, хотя я отработала год, с сентября 2016 по август 2017 года. Я спросила почему, мне сказали в ОК, что вышел какой то новый указ. Объясните на сколько они правы?

По той информации, что вы даете — они не правы. Не знаю такого указа, который «откусывает» половину отпуска ни с того ни с сего. Но что значит «по месяцу устройства»? Вы не переводились с одной позиции на другую? Вообще, советую перейти вот сюда и подробно расписать ситуацию. На форуме ответят быстрее и, возможно, полнее.

Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении. Хотела свой очередной основной отпуск разбить на части: 14 дней и ещё оставшиеся 14 дней частями. Кадровик сказала, что можно разбивать отпуск только с обязательным включением в него 8 выходных. Законно ли это? И почему мне отказали в отпуске, начинающемся не с пн, а с середины недели?

В законодательстве нет ограничений по количеству приходящихся выходных дней на отпуск. Отпуск не с начала недели – тоже не запрещен законом. Возможно, в графике отпусков указана точная дата начала Вашего отпуска, тогда отправить в отпуск работодатель вправе только с этого числа (ст. 123 ТК РФ).

В организации работаю давно, по графику отпуск в мае 2017года, но кадровик не дает отпуск полностью, т.е. 28 рабочих дней, ссылаясь на то, что якобы с прошлогоднего отпуска не прошло полгода. В прошлом году отпуск разделила на три части. Права ли кадровичка, и имею ли я право взять полный отпуск на 28 рабочих дней?

Кадровик не прав, при стаже работы в компании больше 6 мес. какой-либо интервал между отпусками соблюдать не требуется. Отработать 6 месяцев для получения отпуска нужно тем, кто только принят на работу в данную компанию (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Делить 28 дней отпуска закон не требует (ст. 115 ТК РФ). Если делят, то одна часть должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Работник и работодатель сами согласовывают время отпуска и количество дней. Эти данные вносят в график отпусков, который стороны обязаны соблюдать (ст. 123 ТК РФ). Его утверждают не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. Поэтому, если перед новым годом по Вашей просьбе работодатель согласился предоставить отпуск 28 дней, что внесли в график отпусков, отказ не правомерен.

Как начисляются отпускные понятно, по среднему за отработанный год. А может ли получится ежегодный оплачиваемый отпуск — отпуском за свой счет? Если все начисленные отпускные вычли из следующих заработных плат? насколько законно это? Поясню, что зарплата состоит из окладной части и процентов с продаж, полностью официальная («белая»).

Не понятно, что имеется в виду: «начисленные отпускные вычли из следующих заработных плат». Отпускные работодатель обязан выплатить за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть не вместе с зарплатой за следующие месяцы. Удерживать с работника задолженность компания может из зарплаты, в том числе из отпускных (постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11). Но делать это можно только в строго установленных случаях – например, долг по командировке, возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки и т.п. (ст. 137 ТК РФ). Размер удержания – не более 20% при каждой выплате заработка, либо 50% в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 138 ТК РФ).

Отпускные были выплачены как положено за три дня, расчет сделан по среднему за год, но после, стали списывать отпускные из заработных плат следующих после отпуска. Не понятно чем руководствовался бухгалтер, на основании чего происходили списания. на что ссылаться, чтобы такое не повторилось?

Добрый день. Работаю с 16 октября 2016 — отпуск будет 24.04.2017 по 07.05.2017. Могу ли я с 05.07.2017 взять отпуск на оставшиеся 14 дней с последующим увольнением?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). То есть, отработав 6 месяцев, Вы вправе использовать 28 дней отпуска, причитающихся за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если после того, как отпуск будет предоставлен авансом, работник увольняется, то отпускные удержат из его зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, использовать отпуск можно будет только, если такой срок прописан в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Здравствуйте. Работодатель разрешает писать заявление на отпуск только с 4 или с 15 числа любого месяца. 1, 2, 3 числа «категорически нельзя, так как в бухгалтерии какая-то там программа, можно только с 4». Прав ли он?

Да, если такие условия закреплены во внутренних положениях организации (внутренний распорядок, трудовой, коллективный договор или положение об отпусках). Закон этого не запрещает.

устроилась на работу 21.01.2016. Мой отпуск 36 дней. Первую половину 18 дней предоставили 22.08.2016. А вторую половину должны были предоставить в декабре 2016. Сейчас мне говорят что в очередной отпуск я пойду в декабре 2017, а не отгулянные 18 дней остаются долгом

Работаю в перекрестке с 8 июня. Имею ли я право на отпуск с 8 декабря на 14 дней? Директор отказывает в отпуске вроде как по причине нового года. Год кончится и мой отпуск сгорит? Или нет? Насколько законны действия директора?

Если графиком отпусков предусмотрен ваш отпуск с 08.12, то работодатель не вправе вам отказать. Если нет, то вы можете уйти в отпуск в любое удобное для вас время, но только по согласованию с работодателем. То есть это его право, а не обязанность дать вам отпуск вне периода, указанного в графике. Отпуск никуда не сгорает, однако его непредоставление в течение 2-х лет подряд протвозаконно.В любом случае, время его предоставлени нужно согласовывать с руководством организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения 6 месяцев непрерывной работы (см. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012). В случае самовольного ухода работника в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы работодатель вправе уволить его за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-6803). В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Обратите внимание, что отпуск представляется за рабочий год, который начинается не 01 января, а со дня поступления на работу. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 3 ст. 124 ТК РФ, писем Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6. Работодатель будет обязан предоставить вам отпуск в 2017 году соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть утвержден за 2 недели до наступления 2017 года (ст.122, 123 ТК РФ). Не использованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды не сгорают. За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (см. Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]