Безработица в Венгрии — Unemployment in Hungary
Безработица в Венгрии измеряется Центральное статистическое управление Венгрии (Központi Statisztikai Hivatal, KSH) показывает скорость безработные люди из рабочая сила. В Евросоюз собственное статистическое управление, Евростат также делает отчеты и прогнозы о венгерском рынке труда и уровне безработицы в стране. Последние данные KSH по безработице показывают, что уровень безработицы для мужчин в возрасте 15-74 лет составляет 3,3% и 4,1% для женщин. [1]
Статья XII в Конституция Венгрии гласит: «(2) Венгрия стремится создать условия для всех людей, которые имеют возможность работать и хотят работать, чтобы получить работу». Кроме того, в статье XVIII говорится: «(2) Венгрия предусматривает особые меры по защите молодых людей и родителей на работе». Как и в соответствии со статьей XIX: «(1) Венгрия стремится обеспечить социальное обеспечение для всех своих граждан. В случае материнства, болезни, инвалидности, вдовства, сиротского приюта и вынужденная безработица, все граждане Венгрии имеют право на получение установленного законом пособия. «
Содержание
Пособия по безработице
Чтобы иметь право на получение пособия по безработице в Венгрии, человек должен сначала пройти квалификацию и зарегистрироваться в местном правительственном управлении округа в качестве соискателя работы. [2] Чтобы получить квалификацию соискателя работы, физическое лицо не должно быть студентом дневного отделения, лицом, ищущим пенсию по старости или получающим стабильный дополнительный доход. [2] После подтверждения того, что соискатель проработал не менее 360 дней за последние 3 года, он может получать пособие в размере 1 дня за каждые 10 отработанных дней. Лица, ищущие работу, имеют право на получение заработной платы в размере 60% от их предыдущей средней заработной платы в течение минимум 36 дней и максимум 90 дней или 130% минимальной заработной платы, если средняя заработная плата работника не может быть рассчитана. [2]
Венгрия проводит как активную, так и пассивную политику на рынке труда, чтобы вернуть работников на рынок труда. Активные инструменты политики на рынке труда включают советы по поиску работы, консультации по вопросам карьеры, местные предложения о работе, в то время как пассивные инструменты включают предложение обучения или программы для открытия бизнеса. [2] Соискателям работы, которые поступают на программы обучения, выплачивается минимальная заработная плата по завершении программы. [2] Работодатели активно участвуют во многих программах профессионального обучения, чтобы обеспечить как точное обучение сотрудников, так и получение им работы на этом предприятии. [3]
Схема общественных работ (PWS)
После тяжелого экономический кризис 2008 и 2009 гг. Венгрия создала Программу общественных работ (PWS) в 2010 году, чтобы вернуть на рынок труда длительно безработных, особенно тех, кто практически не имеет образования или профессиональных навыков. [3] Государственные программы занятости обычно длятся 12 месяцев, но при необходимости могут быть продлены на 6 месяцев. [3] Хотя заработная плата на государственной службе находится между уровнем социального обеспечения и минимальной заработной платой, работники по-прежнему имеют право на социальное страхование и пенсии. [3]
Финансирование государственных программ занятости предоставляется на основе показателей рынка труда каждого отдельного округа и распределяется между округами, которым может потребоваться дополнительная помощь. [3] Программы общественных работ могут включать в себя обслуживание дорог, уход за сельским хозяйством, водоотведение или ликвидацию незаконных свалок отходов. [3] Несмотря на благие намерения, опросы показали, что программы общественных работ не так эффективны, как первоначально предполагалось, и могут заманить сотрудников в ловушку для низкооплачиваемой низкоквалифицированной работы.
В конце 2018 года Венгрия столкнулась с острой нехваткой рабочей силы и достигла самого низкого уровня безработицы за 40 лет. [4] В результате частный сектор начал искать «приемных работников», работающих в государственных учреждениях, что привело к сокращению числа работающих в государственных учреждениях почти на 20%.
Дискриминация в сфере занятости для рома
Цыгане в Венгрии сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, бедностью и социальной изоляцией. Почти треть рома не имеют работы, а две трети работают на низкоквалифицированной или полуквалифицированной работе. [5] Эти уровни безработицы могут колебаться от трех до пяти раз по сравнению с уровнем безработицы среди нецыганцев. [6] Рома часто сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу в местных бюро по трудоустройству, где им может быть отказано в приеме на работу, или должностные лица бюро по трудоустройству выполняют требования работодателя не направлять соискателей из числа рома. [7] В 2014 году Комиссар Совета Европы по правам человека выразил озабоченность по поводу того, что рома в Венгрии не получают возможности вырваться из порочного круга бедности. [6]
Пособие по безработице в венгрии
Рост экономики Венгрии привел к дефициту рабочей силы, а это означает, что компаниям все чаще приходится сталкиваться с вопросом комплектации своих предприятий соответствующими рабочими кадрами.
Практически все предприятия и венгерские компании испытывают нехватку персонала. Это касается не только самых актуальных профессий — сказал Rolek Ferenc, заместитель председателя Ассоциации работодателей и промышленников Венгрии (MGYOSZ). В целом, около сотни тысяч рабочих отсутствуют на внутреннем рынке труда. Это явление мы будем наблюдать в течение многих десятилетий, поэтому наши действия должны быть направлены, в первую очередь, на снижения дефицита рабочей силы — добавил он в интервью Радио Кошут G7.
«Во-первых, нам необходимо изучить внутренние резервы рабочей силы, как старшего поколения так и продолжения занятости трудоспособного возраста. Среди стран региона, Польша и Чехия, за пределами своих границ набирает все большее количество рабочей силы из Украины. Несмотря на языковой барьер, не следует исключать и такое решение, Украина большая страна, которая имеет большие резервы рабочей силы, и может быть произведен целевой набор подходящих сотрудников» — сказал Rolek Ferenc, (Népszava, 2016. júl 1).
Нехватка кадров и старение трудоспособного населения не могут быть решены за счет миграционных потоков. До тех пор, пока наша собственная страна имеет безработных, проблемы рынка труда могут быть устранены путями, связанными с переквалификацией, — отметил Михай Варга (Varga Mihály), министр народного хозяйства.
На сегодня безработица в стране находится на уровне 3,6%. Как заметил Rolek Ferenc, уровень занятости населения ромов в Венгрии очень низок, а он также является составляющей частью показателя занятости в стране.
За последнее время были созданы новые технологии, которые требуют либо среднего или высшего образования, потому должен быть изменен подход к профессиональному обучению, ведь базовое обучение довольно сильно отличается как по содержанию так и по сути, поэтому выпускники не готовы к труду.
Металлургическая, пищевая, автомобильная промышленность, медицина и отрасль гостиничного хозяйства имеет возможность уже сегодня нанимать новых работников.
Квалифицированных инженеров, практически в полном масштабе, готова нанимать TDK EPCOS в Сомбатхее.
Количество зарегистрированных вакансий продолжает расти, наиболее острая нехватка профессиональных кадров в информационно-коммуникационном секторе, где в течение первого квартала текущего года увеличилось количество вакансий на 3,5 процента и составляет почти 2900 рабочих мест, информирует Центральное бюро статистики страны.
По мнению экспертов, хорошее влияние на ликвидацию нехватки рабочей силы может иметь рост заработной платы и процесс внутренней трудовой миграции. Как заявил владелец и генеральный директор Fux Zrt г.Мишкольц Barkóczi István: «Мы постоянно проводим работу вокруг близлежащих деревень, говорили с мэром, объявления наклеены в поселках, что вместо общественных работ безработный может заработать гораздо больше, — но никто не дал согласия».
Поэтому, чтобы сохранить работников или привлечь новых, предприниматели вынуждены прибегать к повышению средней заработной платы.
Долгосрочная цель правительства Венгрии заключается в том, чтобы уровень жизни венгров был аналогичен уровню жизни в странах Западной Европы. В качестве основного условия — повышение заработной платы.
Читайте нас в Telegram
При использовании материалов с сайта, гиперссылка на MyHungary.Net обязательна!
Безработица в Венгрии
Безработица в Венгрии , измеряемая Центральным статистическим управлением Венгрии (Központi Statisztikai Hivatal, KSH), показывает долю безработных в составе рабочей силы . Собственное статистическое управление Европейского союза , Евростат , также составляет отчеты и прогнозы о венгерском рынке труда и уровне безработицы в стране. Последние данные KSH по безработице показывают, что уровень безработицы среди мужчин в возрасте 15–74 лет составляет 3,3%, а среди женщин — 4,1%. [1]
Статья XII Конституции Венгрии гласит: «(2) Венгрия стремится создать условия для всех людей, которые могут работать и хотят работать, чтобы получить работу». Кроме того, в статье XVIII говорится: «(2) Венгрия предусматривает конкретные меры по защите молодых людей и родителей на работе». А также согласно статье XIX: «(1) Венгрия стремится обеспечить социальное обеспечение для всех своих граждан. В случае материнства, болезни, инвалидности, вдовства, сиротства и вынужденной безработицы все граждане Венгрии имеют право на установленное законом пособие. «
Содержание
Пособие по безработице [ править ]
Чтобы претендовать на пособие по безработице в Венгрии, человек должен сначала соответствовать требованиям и быть зарегистрированным в местном правительстве округа в качестве лица, ищущего работу. [2] Чтобы считаться ищущим работу, лицо не должно быть студентом дневного отделения, лицом, ищущим пенсию по старости, или получающим стабильный дополнительный доход. [2] Как только соискатель подтвердится, что он проработал не менее 360 дней за последние 3 года, он может получать пособие в размере 1 дня за каждые 10 отработанных дней. Лица, ищущие работу, имеют право на оплату в размере 60% от их предыдущей средней заработной платы в течение минимум 36 дней и максимум 90 дней или в размере 130% от минимальной заработной платы, если средний заработок работника не может быть рассчитан. [2]
Венгрия проводит как активную, так и пассивную политику на рынке труда, чтобы вернуть работников на рынок труда. Инструменты активной политики на рынке труда включают советы по поиску работы, консультации по вопросам карьеры, местные предложения о работе, в то время как пассивные инструменты включают предложения обучения или программ открытия бизнеса. [2] Лицам, ищущим работу, которые записываются на программы обучения, выплачивается минимальная заработная плата по завершении программы. [2] Работодатели принимают активное участие во многих программах профессионального обучения, чтобы обеспечить как правильное обучение сотрудников, так и то, что они получат работу на этом предприятии. [3]
Схема общественных работ (PWS) [ править ]
После тяжелого экономического кризиса 2008 и 2009 годов Венгрия создала Программу общественных работ (PWS) в 2010 году, чтобы вернуть на рынок труда давно безработных, особенно тех, кто практически не имеет образования или профессиональных навыков. [3] Государственные программы занятости обычно длятся 12 месяцев, но при необходимости могут быть продлены на 6 месяцев. [3] Хотя заработная плата на государственной службе находится между уровнями социального обеспечения и минимальной заработной платой, работники по-прежнему имеют право на социальное страхование и пенсии. [3]
Финансирование государственных программ занятости предоставляется на основе показателей рынка труда каждого отдельного округа и распределяется между округами, которым может потребоваться дополнительная помощь. [3] Программы общественных работ могут включать содержание дорог, уход за сельским хозяйством, дренаж воды или ликвидацию незаконных свалок отходов. [3] Несмотря на благие намерения, опросы показали, что программы общественных работ не так эффективны, как предполагалось изначально, и могут заманивать сотрудников в ловушку низкооплачиваемой низкоквалифицированной работы.
В конце 2018 года Венгрия столкнулась с острой нехваткой рабочей силы и достигла самого низкого уровня безработицы за 40 лет. [4] В результате частный сектор начал искать «приемных работников», работающих в государственных учреждениях, что привело к сокращению числа государственных служащих почти на 20%.
Дискриминация при приеме на работу рома
Цыгане в Венгрии сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, бедностью и социальной изоляцией. Почти одна треть рома не имеет работы, а две трети заняты низкоквалифицированной или полуквалифицированной работой. [5] Эти уровни безработицы могут колебаться в три-пять раз по сравнению с уровнем безработицы среди нецыган. [6] Цыгане часто сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу в местных бюро по трудоустройству, где им может быть отказано в подаче заявлений о приеме на работу, или чиновники бюро по трудоустройству выполняют просьбы работодателей не направлять рома, ищущих работу. [7] В 2014 году Комиссар Совета Европы по правам человека выразил обеспокоенность тем, что рома в Венгрии не получают возможности вырваться из порочного круга бедности. [6]
