Право на больничный после увольнения

Больничный лист после увольнения: кто оплачивает и как рассчитывается

Жизненные обстоятельства бывают непредсказуемыми. Например, человек уволился с работы, а вскоре начинает испытывать серьезные проблемы со здоровьем. Не каждый знает, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предыдущий работодатель обязан оплатить больничный, несмотря на уже разорванные трудовые отношения.

Больничный после увольнения по ТК РФ

Согласно ст. 183 ТК РФ, если человек уволился, нашёл новую работу, а после этого заболел, период нетрудоспособности оплачивает новый работодатель.

Если человек уволился, с этого момента прошло меньше тридцати календарных дней, и он ещё не успел найти новое место трудоустройства — оплата происходит за счёт предыдущего работодателя.

Если все озвученные выше условия со стороны работника соблюдены, но прежнее место работы больше не существует, проходит процедуру банкротства, не имеет достаточно финансовых ресурсов — оплата производится за счёт местного подразделения Фонда социального страхования (на основании 4 ч. 13 ст. N 255-ФЗ).

После увольнения подлежат страхованию и покрываются больничным пособием следующие проблемы со здоровьем:

• любая болезнь или травма;
• искусственное прерывание беременности или процедура ЭКО;
• протезирование (по медицинским показаниям, а не по личному желанию, включая «операции красоты» или лазерную коррекцию зрения);
• если человек пребывал в санаторно-курортных организациях по состоянию здоровья, и этому есть документальное, заверенное врачом подтверждение.

Оплата больничного листа после увольнения происходит, только если временно нетрудоспособен оказался человек, с которым был непосредственно заключен трудовой договор.

Если больничный берется в связи с уходом за недееспособным членом семьи, то после увольнения он не оплачивается. Этот вопрос можно оспаривать в суде, однако суд с большей вероятностью примет сторону работодателя.

Внимание! За больничным пособием необходимо обратиться не позднее, чем через шесть месяцев со дня получения больничного листка. Если работник обратился за оплатой больничного после, его дело рассматривает Фонд социального страхования. На сторону работника он встанет, только если у него будет уважительная причина просрочки.

Уважительными причинами являются:

• обстоятельства непреодолимой силы, такие как природные катаклизмы, катастрофы;
• травма или болезнь, из-за которой работник оказался нетрудоспособен (Пример: сложные переломы, травмы позвоночника, которые привели к параличу конечностей, травмы глаз, потребовавшие длительного восстановления зрения, и так далее);
• переезд в другой населенный пункт; , которое привело к вынужденному прогулу;
• смерть или тяжёлая болезнь близкого родственника
  (Пример: родитель работника умер либо оказался парализован и испытывает потребность в постоянном присмотре);
• иные причины также могут быть рассмотрены судом и признанными уважительными. Суд инициируется работником.

Кто имеет право на оплату после увольнения

Любой работник, который был уволен (не важно по какому основанию), оформил листок нетрудоспособности меньше, чем через тридцать дней после увольнения и обратился за выплатой прежде, чем истекли полгода с момента увольнения вправе получить оплату больничного.

Все остальные нюансы (причина увольнения, по чьей инициативе было принято решение о расторжении трудовых отношений) не имеют юридического значения.

Обязан ли работодатель принимать БЛ после увольнения

Причина увольнения не имеет значения — работодатель в любом случае обязан принять и оплатить больничный.

Важно! Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист после увольнения, его можно привлечь к ответственности по статьям 236 ст. ТК РФ, 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и 145.1. УК РФ, если будет установлен личный корыстный интерес.

Документы для оформления оплаты

Для подтверждения права работника на выплату больничного пособия после увольнения необходимы следующие документы:

1. Паспорт для подтверждения личности работника.
2. Больничный листок для подтверждения оснований для выплаты больничного пособия (обязательно предоставить оригинал!).
3. Трудовая книжка для подтверждения того, что работник не нашёл новое место трудоустройства на момент открытия больничного. Трудовую книжку допустимо предъявить в формате ксерокопии.
4. Справка о доходах за последние два года для определения средней заработной платы сотрудника.

Куда сдавать

Больничный лист нужно предъявить в бухгалтерию предыдущего места работы (если больничный выплачивается им, а не новым работодателем).

Если сотрудник заболел до увольнения или после

Независимо от того, заболел ли сотрудник до или после увольнения, выплаты рассчитываются, исходя из его трудового стажа:

1. Если трудовой стаж сотрудника более восьми лет — выплаты составляют 100%от средней заработной платы.
2. Если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет — 80%.
3. Если трудовой стаж составляет до пяти лет — 60%.

Более размеры выплат ни от чего не зависят. Их сумма строго фиксирована, определена законом и рассчитывается, исходя из трудового стажа сотрудника.

Справка! Существует предел (67 000 рублей), выше которого заработные платы уже не принимаются в расчёт. Если заработная плата сотрудника за последний год превысила эту сумму, то в расчёт берётся зарплата перед ней.

Минимальное пособие ограничивается величиной МРОТ. Если заработок в месяц у сотрудника меньше МРОТ, или же его трудовой стаж ещё не достиг полугода, то итоговый заработок за последние два года (исходя из этой суммы, рассчитывается средняя зарплата работника, чтобы из неё высчитать необходимый процент) будет равен МРОТ, помноженному на 24 месяца (то есть, два года).

Если в расчётные года попадает декретный отпуск, то эти года заменяются на предыдущие. Но для этого необходимо оформить соответствующее заявление.

Внимание! Работодатель не имеет права снижать выплату до 60% после увольнения. Это незаконно. Также работодатель не имеет права оплачивать лишь день, когда ему был предоставлен листок о нетрудоспособности — больничный должен оплачиваться полностью. Это является либо ошибкой работодателя в понимании законов, либо злонамеренной попыткой воспользоваться юридической неграмотностью сотрудника.

Сроки оплаты

Если врач постановил, что пациент будет лишен трудоспособности по болезни семь месяцев — значит, бывший работодатель должен оплатить больничный за все эти семь месяцев. Если больничный листок выдан на пять дней — работодатель должен оплатить все пять дней, а не только день, когда был предъявлен листок.

Начисление осуществляется в течение десяти дней с момента предъявления больничного документа. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Возможна ли выплата службой занятости населения

Служба занятости не оплачивает больничные листки, даже если человек зарегистрирован как безработный. Данное ведомство уже выплачивает безработным социальное пособие. Во время болезни оно не исчезает, не меняется (то есть, болеющий человек продолжает получать финансовые ресурсы), но и не увеличивается, поэтому фактически оплаты больничного данным ведомством не предусмотрено.

Справка! Больничный листок может послужить подтверждением уважительной причины, почему безработный не проходил процедуру перерегистрации или не являлся на собеседования.

Если человек не зарегистрирован на бирже труда, а ищет работу самостоятельно после увольнения с прошлого места работы, то он вправе потребовать оплату больничного листка у своего предыдущего работодателя.

Оформление увольнения во время больничного

В соответствии статьей 81 ТК РФ, уволить по своей инициативе сотрудника, находящегося на больничном, компания не имеет права.

Исключение: если компания проходит процедуру ликвидации и прекращает деятельность. В другом случае работодатель обязан дождаться выхода сотрудника с больничного. Лишь затем он имеет право прекратить сотрудничество по своей инициативе.

Однако работник имеет право подать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной компанией. Работник и его начальник могут прийти к решению прекратить сотрудничество по обоюдному согласию.

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме, обязано содержать:

• чёткое желание сотрудника покинуть организацию;
• дату последнего рабочего дня;
• подпись.

Может быть оформлено как письменно, от руки, так и на компьютере. Его можно послать на место трудоустройства с помощью заказного письма, так как работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении, заверенным подписью сотрудника, иначе впоследствии увольнение может быть признано недействительным. Являться на место трудоустройства лично необязательно.

В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан выйти на двухнедельную отработку до того, как полностью прекратить сотрудничество с компанией. В таком случае отработка начинается с того дня, когда работодатель получил заявление об увольнении, то есть, период нетрудоспособности по болезни также входит в отработку.

Пример: сотрудница приняла решение об увольнении и одновременно почувствовала сильное недомогание. Она подала работодателю заявление об увольнении и одновременно листок о нетрудоспособности на пять дней.

В таком случае работодатель обязан оплатить эти пять дней, а после сотрудница обязана либо продлить больничный после увольнения по собственному желанию, либо выйти на отработку, как предписано в законодательстве. Но её отработка начинается со дня подачи заявления, то есть, за вычетом больничного, она должна длиться еще восемь дней.

Пример выплат после увольнения работника

Работник уволился двадцатого января 2021 года. Шестого февраля, то есть через семнадцать дней (попадает под правило о тридцатидневном сроке после увольнения) он, ещё не найдя новую работу, заболел и оформил больничный на семь дней. Трудовой стаж работника составляет шесть лет. За 2019 год он заработал шестьсот сорок тысяч рублей, а за 2020 в связи с пандемией его доходы упали до шестисот тысяч.

Расчёты:

• Расчётный период: 365+366=731 день;
• 640 000 + 600 000 = 1 240 000 рублей — суммарный заработок за расчётный период;
• 1 240 000 / 731 = 1 697 — средний заработок;
• 1 697/100*60=1,019 — дневное пособие
• 1,019*7=7,133 рубля — сумма к выдаче.

Эту сумму работодатель обязан выплатить работнику в течение месяца с момента подачи больничного листка.

Полезное видео

Законодательство в вопросе получение больничного пособия практически всегда принимает сторону сотрудника. Работодатель обязан произвести выплаты по больничному листку, независимо от причины и особенностей увольнения сотрудника, если тот соблюдает временные ограничения в подаче документов в соответствии с законодательством.

Как получить больничные после увольнения

Для оформления больничных выплат бывшему работодателю следует отправить по электронной почте пакет документации. Если в течение двух предшествующих больничному лет гражданин менял место работы, то от каждого работодателя он должен получить справку 182-н. Если имеющий больничный лист гражданин был трудоустроен официально, он имеет равные с обычным, трудящимся в офисе, сотрудником права. Работодатель при игнорировании запроса по поводу выплаты больничных может быть привлечен к ответственности – вплоть до уголовной.

Начнем с непридуманной истории. Удаленно работавшая сотрудница уволилась с работы. По истечении нескольких прошедших с момента увольнения дней она получила серьезную травму, при этом вынужденный больничный растянулся на достаточно долгий период времени. На оплату листка нетрудоспособности она не надеялась, поскольку новое место работы еще не нашла.

Однако через некоторое время выяснилось, что право на выплаты от прежнего работодателя она имеет. Пособие она в конце концов получила, но в процессе его оформления пришлось столкнуться с некоторыми проблемами. Дело в том, что живет эта женщина в Архангельске, в то время как офис бывшего работодателя располагается в Смоленске. Первоначальные документы, касающиеся запроса по больничному, были отправлены некорректно, поэтому процедуру пришлось осуществлять дважды. Позже выяснилось, что в ФСС поступили не все необходимые документы (их отправляла бухгалтерия).

Проблема получения больничных удаленными сотрудниками после увольнения вполне реальна, и о ней надо поговорить особо.

Отстаивание своих интересов представляет существенную сложность для онлайн-работника, поскольку явка в офис при проживании в ином регионе для него нереальна. Ниже будут рассмотрены нюансы этой проблемы – мы расскажем о том, какая понадобится документация в подобном случае, а также — куда следует обращаться в случае игнорирования работодателем просьбы по поводу оплаты листа нетрудоспособности.

В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения

Для того чтобы получить начисляемую в соответствии с листом нетрудоспособности оплату от работодателя, отношения с которым прекращены, необходимо наличие таких условий, как:

1. Работник числился в штатном расписании, при этом наниматель выплачивал за него взносы страховой категории в принадлежащий фонду соцстрахования бюджет. Выплата этих взносов не осуществляется в отношении гражданско-правового договора, а потому работнику не будет оформлена оплата больничного.
2. Разрыв между датой увольнения и возникновением заболевания (либо травмированием) составляет не более 30 дней (календарных).
3. Касающиеся оформления выплаты документы поданы сотрудником в течение максимум полугода с момента официального увольнения.
4. В течение 30 истекших с момента аннулирования трудового контракта дней (календарных) человек не оформил трудовой договор на ином рабочем месте.

Из принадлежащего предприятию бюджета наниматель оплачивает лишь три касающихся периода нетрудоспособности дня (это относится как к работающему сотруднику, так и к уволившемуся). Оплата за прочие дни осуществляется на базе фонда соцстрахования. Отметим, что документы для начисления рассматриваемой оплаты подаются нанимателю, а отправка их в ФСС вменяется в обязанность этому нанимателю.

На какие больничные может рассчитывать бывший сотрудник. Больничные, получаемые после факта увольнения, составляют, по отношению к среднему заработку, 60% — вне зависимости от стажа трудовой деятельности.

Тем не менее максимальный уровень законодательством предусмотрен, и он составляет в 2022 году 2 тыс. 572 руб. и 60 копеек (в расчете на один день), следовательно, месячный максимум достигает ориентировочно 80 тыс. рублей. Не менее важный пункт: МРОТ (а этот показатель равняется, с июля 2022, 15 тыс. 279 р. – за месяц) не может быть выше размера этого пособия. Здесь указан средний, в отношении РФ, уровень МРОТ, но за счет региональных коэффициентов этот уровень может быть повышен.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

С первого дня 2022 года оформление листа нетрудоспособности осуществляется исключительно в электронном виде. Касающаяся документов этой категории информация отправляется медицинскими учреждениями в ФСС РФ, после чего работодателя информируют (при условии подключения предприятия к проактивным выплатам) о закрытии больничного и длительности имевшего место периода нетрудоспособности.

Проактивные выплаты представляют собой систему, на базе которой учреждение ФСС выплачивает определенные суммы, основываясь на онлайн-больничных, имеющих статус закрытых. Эта же система дает возможность обмениваться с нанимателем информацией.

Вышеуказанный механизм деятельности медицинской структуры работает в настоящий момент в пилотном режиме, а потому к нему подключена далеко не каждая имеющаяся на территории РФ организация. Из этого следует, что прежде чем начать оформление касающихся листа нетрудоспособности выплат, нужно поинтересоваться у нанимателя, подключено ли предприятие к данной системе. При отсутствии подключения работодателя следует уведомить о номере, который был присвоен онлайн-больничному. Но сделать это можно лишь по закрытии листа нетрудоспособности, поскольку уведомление, в котором этот номер зафиксирован, проявляется в ЛК портала Госуслуги. После сообщения по поводу номера понадобится отправить бывшему нанимателю нижеперечисленные документы.

Если же к проактивным выплатам учреждение подключено, сообщать номер онлайн-больничного нет нужды. А вот второй пункт действий – отправку документов – осуществить надо. Итак, далее о документах.

Копию трудовой книжки или выписку из электронного документа. Это требуется для заверения работодателя в том, что на новую работу бывший сотрудник не устроился.

Если трудовая имеет онлайн-формат, следует позаботиться о получении выписки из нее – это можно сделать, воспользовавшись онлайн-ресурсом Госуслуги. Когда заказанная справка проявится в личном кабинете, ее распечатанную вариацию следует добавить к пакету направляемых работодателю документов. Вариантом отправки может послужить электронная почта.

Номер расчетного счета. Если имеющиеся у нанимателя реквизиты этого счета (на основании которых начислялась зарплата) будут использованы для получения больничных выплат, то номер можно не сообщать. А при наличии иной карты (и желании получить выплаты на нее) номер таковой следует сообщить.

Справку 182-н. Этот документ необходим в ситуации, когда продолжительность работы на прежнем месте составляла менее двух лет. В этой справке фиксируется конкретный стаж работы в фирме, от которой ожидают выплат по больничному. Помимо того, в ней же обозначается облагаемая взносами социальной категории сумма. Справка действительна в любом формате – будь то рукописный вариант либо компьютерная распечатка.

Данная справка необходима по той причине, что расчет больничных выплат осуществляется на базе последних двух отработанных гражданином лет. Если за истекший до момента увольнения двухгодичный период гражданин поменял несколько мест работы, то такую справку следует заказать на каждом из них.

В случае, когда какая-либо из этих организаций ликвидирована, то оформляющий выплаты по листу нетрудоспособности наниматель (заметим – по просьбе сотрудника) должен направить касающийся заработка этого сотрудника запрос в фонд соцстрахования. С этим моментом можно и не заморачиваться, но тогда размер выплаты снизится, а потому истребование такой справки представляет для гражданина, оформляющего для себя (через нанимателя) выплату по нетрудоспособности, личный интерес.

В принципе форму 182-н обязаны выдавать в момент увольнения, но иногда она теряется позже, а иногда ее забывает передать увольняющемуся бухгалтерия. Заказывать данный документ можно неограниченное количество раз, но выдается он в соответствии с написанной бывшим работником заявкой. Рассматриваемая бумага должна быть выдана в течение трех дней (рабочих) после получения ее работодателем.

При наличии желания сократить срок оформления выплат начать сбор пакета документации можно, не дожидаясь закрытия больничного. А когда лист нетрудоспособности будет закрыт, этот пакет можно отправить нанимателю двумя путями – либо с помощью почтовых услуг, либо посредством курьерской доставки.

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

Получив информацию о закрытом в отношении конкретного сотрудника листе нетрудоспособности, наниматель должен предоставить ее в учреждение ФСС – для этого ему отводится 3 дня (рабочие). По итогам проверки документов, и с условием отсутствия проблем, сотрудники этой организации перечисляют начисленную сумму на принадлежащий работнику банковский счет — для этой акции предусмотрен 10-дневный срок.

Первые три нерабочих дня бывшему работнику оплачивает наниматель.

Срок выплаты не конкретизирован, он базируется на принимаемых предприятием локальных актах, но по факту, как правило, выплата приурочивается к дню зарплаты либо аванса – соответственно установленному компанией графику. Но если сотрудник выполняет свои обязанности на удаленке, и общение с бывшим нанимателем происходит исключительно в онлайн-формате, зачастую возникают накладки.

Продолжим начатую историю о проживающей в Архангельске сотруднице. По онлайн-графику она работала впервые в жизни, поэтому с нюансами такой работы знакома не была. Для оформления листа нетрудоспособности она отправила нанимателю отсканированную документацию по электронной почте. В полученном от работодателя через неделю ответе указывалось, что для того, чтобы больничный был зарегистрирован, необходимы оригиналы формы 182-н.

Эту форму женщина заказывала у двоих работодателей, поскольку за минувшие два года числилась на двух (помимо последнего) рабочих местах. Получить справку 182-н было несложно: дама звонила работодателям, те подавали запрос в бухгалтерию, и через два либо три дня она забирала бумагу при личном посещении офиса.

К последнему работодателю оригиналы были отправлены с помощью курьерской услуги. Адресат получил их по истечении 2-3 дней. Больничные были перечислены на карту просительницы через несколько дней после получения нанимателем оригиналов (выплата касалась первых трех дней нетрудоспособности).

Сообразуясь с законодательством, наниматель обязан был предоставить документацию по листу нетрудоспособности в занимающийся соцстрахованием фонд в трехдневный (рабочие дни) период. ФСС после 10-дневной проверки должен был перечислить определенную сумму на карту оформившей больничный лист женщины. После получения суммы за первые три дня прошло еще 19 дней, но оплата за оставшийся срок получена так и не была.

На электронную почту нанимателя бывшая сотрудница отправила требующее ответа письмо, которое было проигнорировано. Обеспокоенная женщина позвонила в расположенный в Смоленске вышеуказанный фонд (офис бывшего нанимателя базировался именно в этом городе). На тот момент она не была осведомлена о том, что касающиеся статуса больничного листа уведомления проявляются в личном кабинете – как онлайн-ресурса Госуслуги, так и портала ФСС.

В процессе общения с ФСС Смоленска женщина озвучила номер своего СНИЛС – для того, чтобы узнать о листе нетрудоспособности. Сотрудница ФСС сообщила, что пакет документации был прислан нанимателем несколько дней назад, но пакет был неполным – в нем не оказалось скан-копии приказа, на основе которого наниматель осуществил увольнение (а начисление суммы по больничному осуществляется в зависимости от этого приказа). Занимающаяся оформлением своего больничного бывшая работница сказала, что этот документ у нее имеется, и она может предоставить его по онлайн-варианту. В этом ей было отказано.

Работающая в смоленском ФСС дама сказала, что на почту нанимателя был отправлен касающийся этой проблемы запрос, но документ в службе ФСС не появился. У работавшей удаленно в смоленской фирме сотрудницы был выбор из двух вариаций: либо дожидаться, когда приказ об увольнении «дойдет» до ФСС, либо самостоятельно теребить бухгалтерию бывшего нанимателя. Она предпочла воспользоваться вторым вариантом, но ответ от бухгалтерской службы так и не получила.

В очередной раз позвонившая в ФСС архангелогородка была оповещена о том, что недостающая бумага в ФСС все же появилась – и отправлен он был бухгалтерами. Бывший наниматель общаться с женщиной не желал, а выплаты по истечении двух недель (а это, заметим, чуть более 40 тыс. рублей) она все же получила, хотя и до последнего момента сомневалась в том, что ей удастся отстоять свои права. Работодатель ведь мог и проигнорировать ее требование по поводу оплаты листа нетрудоспособности, зная, что из Архангельска в Смоленск она, скорее всего, не приедет.

Что делать, если бывший работодатель не хочет платить больничные

Если человек выполняет свои непосредственные обязанности на основе трудового договора, то тот факт, что он работает в онлайн-режиме, значения не имеет – законы работают однотипно и для тех, кто ежедневно посещает офис, и для тех, кто выполняет задания в домашних условиях, даже находясь на значительном удалении от месторасположения предприятия.

А потому при игнорировании нанимателем законных требований составленную в его отношении жалобу можно адресовать онлайн-ресурсу «Онлайн-инспекция-рф». Этот портал представляет собой информационную систему, принадлежащую Роструду (курирующая труд и занятость федеральная служба). Оформить жалобу в онлайн-формате можно без проблем. Для этого надо лишь авторизоваться на портале Госуслуги.

В какие сроки Роструд проведет проверку

Проверка осуществляется в течение 30 дней (календарных), после чего ответ в письменной форме отправляется на принадлежащую заявителю электронную почту. Схема работы этого учреждения такова:

1. В компанию, на которую получена жалоба, отправляется запрос по поводу предоставления спектра документации.
2. Документация проходит проверку, после чего, после обнаружения явных нарушений, компания-нарушитель подвергается штрафным санкциям.
3. Составление предписания в отношении нарушителя (это документ, в котором конкретизированы и зафиксированы допущенные нарушения).
4. Установление срока для исправления ситуации: как правило, с момента получения предписания нарушителем до устранения причины жалобы должно пройти не более 10 дней (рабочих).

Если срок исправления ситуации упущен, наниматель будет привлечен к ответственности административного плана: в отношении должностного лица таковая заключается в дисквалификации (трехгодичный срок) либо выплате штрафа (от одной тысячи рублей до двух), для лица с юридическим статусом применяется наказание в виде штрафа (от 10 тыс. руб. до 20 тыс.).

К выплате штрафа принуждаются также работодатели, уклоняющиеся от обязанности оплаты трех первых дней нетрудоспособности. Должностное лицо платит в такой ситуации от 1 тыс. руб. до 5 000, лицо с юридическим статусом – от 30 до 50 тыс. руб.

Если касающаяся временной нетрудоспособности выплата не осуществляется в течение более чем двухмесячного срока, штрафная сумма существенно возрастет и составит от 100 тыс. руб. до полумиллиона, либо виновника лишат доходов (будь то заработная плата или иная вариация) на трехлетний срок. Второй вариант наказания в такой ситуации – привлечение к ответственности уголовного порядка: исполнение принудительных работ в течение ограничивающегося 3 годами периода, при этом на тот же срок нарушитель лишается права исполнять должностные обязанности из обозначаемого судом списка.

Бывший сотрудник имеет полное право обратиться в судебную инстанцию с запросом о выплате компенсации за период нетрудоспособности, а также возмещения нанесенного нанимателем морального вреда. Чаще всего такие вполне законные требования судом удовлетворяются.

Пример. Столичный житель заболел вскоре после расторжения контракта с нанимателем. Последний отказался не только оплатить бывшему сотруднику дни нетрудоспособности, но и лишил его оставшейся задолженности по зарплате. Мужчина составил обращение в суд районного масштаба, и по поводу недоплаченного заработка вопрос был решен в его пользу.

Но что касается больничного, то со стороны истца не был предоставлен документ, в котором зафиксирован факт, что лист нетрудоспособности руководителю был вручен, после чего этот руководитель отказался его оплачивать. Поэтому второй пункт иска (оплата больничного) удовлетворен не был. В настоящее время листы нетрудоспособности фиксируются в электронном формате, поэтому «затеряться» они никак не могут.

Если к проактивным выплатам наниматель не подключен, его придется известить о номере больничного листка, для чего этот документ следует отправить посредством почтовых услуг – в виде дополненного описью вложений заказного письма, о вручении которого получатель будет уведомлен особым образом. В этом случае суд не будет требовать от истца доказательств, свидетельствующих о получении нанимателем предусматривающего выплату документа.

Что касается мужчины, речь о котором шла выше, то после отказа районного суда он подал иск в городской суд столицы, после чего решение нижестоящей инстанции было все же отменено, и организация выплатила бывшему работнику 80 т. 424 р. – в соответствии с указанным в листе нетрудоспособности количеством дней.

Вывод напрашивается следующий: наниматель (а в-частности, его бухгалтерская служба) должен строго контролировать осуществление оплат по больничным, не допуская в этом отношении приводящих к серьезным последствиям просрочек.

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения, установлены федеральным законом Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

• страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сНюанданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность. Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 12 1300 рублей, минимальный – 8 000 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. №1012-Н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

1. Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.
2. Увольнение произошло по уважительным причинам. Среди которых могут быть следующие: перевод мужа для работы в другом регионе; переезд на постоянное жительство к мужу; наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.