Расчет при увольнении работника организаций

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

В расчет при увольнении входят оплата фактически отработанных дней или часов, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за ночное время и т. д. Существуют особенности начисления дней отпуска для отдельных категорий работников, а также исчисления компенсаций при суммированном учете рабочего времени.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет в размере всех причитающихся сотруднику сумм: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140. В соответствии с ее требованиями, работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В расчет должны войти:

• остатки заработной платы за фактически отработанные дни;
• суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
• прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как производится начисление и как получить расчет при увольнении, на примере.

Заработная плата

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, несложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета зарплаты при увольнении окладника.

Оклад директора по производству Петрова Порфирия Петровича, увольнение которого приходится на 6 сентября 2022 года, составляет 38 500 рублей. В сентябре 2022 года 22 рабочих дня, значит, фактически Петров П.П. отработал 4 дня. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные. После чего действует простая формула:

Дневной заработок = оклад / число рабочих дней × фактически отработанный срок.

Итак, заработная плата за сентябрь у Петрова П.П. составит 38 500 / 22 × 4 = 7000 рублей. Эту сумму ему должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно. Не забудьте рассчитать и выплатить доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени. Применяется доплата, когда график работы отличается от 40 часов в неделю. При сменной работе не всегда возможно установить недельную норму. Работодатель обязан установить суммированный учет рабочего времени, то есть отработанное время подсчитывается не в рамках недели, а за другой промежуток времени, например, год. Правила установлены в ст. 104 ТК РФ .

Рассмотрим пример, как производится расчет при увольнении сдельщика.

Сотрудник-сдельщик принят на работу 17 марта 2022 г., увольняется 31 августа 2022 г. Часовая ставка — 99 руб., отработано за август 180 часов. Расчет заработной платы за август 2022 г.: 180 × 99 = 17 820 руб. Норма рабочего времени за период с 17.03.2022 по 31.08.2022 составляет 896 часов, фактически отработано 936 часов. Сотрудник кадровой службы обязан провести в учетной программе регистрацию переработок: 936 — 896 = 40 часов. Правила оплаты переработок установлены в ст. 152 ТК , конкретные размеры, сколько платят при увольнении, прописываются работодателем в локальных актах компании. Предположим, переработки в этом примере оплачиваются в полуторном размере: 99 × 0,5 × 40 = 1980. Почему используем коэффициент 0,5, а не 1,5? Потому что 40 часов по часовой ставке работнику было оплачено за период работы ранее по фактически отработанным часам прошлых периодов. Мы производим доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени.

Посмотрим, как прописана формула в учетной программе.

Если по графику сотрудник работает в ночные часы, то, в соответствии со ст. 154 ТК РФ , работодатель обязан оплатить их в повышенном размере. Конкретные размеры устанавливаются организацией в локальных актах.

Предположим, в ООО «PPT.ru» установлена доплата в размере 20% за работу в ночные часы. Петров П.П. в ночное время в августе отработал 33 часа. Вот как высчитать расчетные суммы за работу в ночное время: 99 (час. ставка) × 33 ч (работа в ночное время) × 20% = 653,4 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней и переработок, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек не отгулял положенные ему дни отпуска. Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

• если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
• если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 . Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет онлайн-калькулятор расчета компенсации отпускных на нашем сайте, с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней, по общему правилу, определяется по формуле:

Дни для компенсации отдыха = количество дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,33 за каждый месяц) × количество месяцев, отработанных на одном рабочем месте — уже отгулянные за этот период дни.

Согласно нормам статьи 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу статьи 116 ТК РФ. К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР № 169 от 30.04.1930 (документ применяется со значительными ограничениями). Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают. А если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый. То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

• устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в статье 291 ТК РФ. То есть при увольнении работника работодатель обязан рассчитаться за 2 дня в месяц при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск;
• сезонные работники, в силу статьи 295 ТК РФ.

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении в таких особых случаях, следующая формула:

По нормам статьи 217 НК РФ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка претендуют лица, которые были уволены в связи:

• с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
• призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

• при увольнении в связи с ликвидацией организации;
• при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Сроки выплаты и пакет документов

Чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

• приказ об увольнении, например, используйте унифицированную форму Т-8;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка 182н о доходах.

Пакет документов, который оформляется кадровой службой предприятия при увольнении сотрудника, несколько различается в зависимости от причин ухода. Например, если увольнение сотрудника происходит по соглашению сторон, то обязательно оформите одноименный документ.

Пример приказа по форме Т-8:

Особое место среди документов занимает записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

На оборотной стороне формы Т-61 заполняются данные для расчета оплаты отпусков:

• выплаты, которые учитываются при начислении среднего заработка помесячно;
• количество календарных дней расчетного периода;
• средний дневной заработок;
• количество неотгулянных дней отпуска;
• итоговый расчет причитающихся работнику выплат.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 11,67 (неиспользованные дни) × 1038,24 (средний дневной заработок) = 12 116,26.

Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

• расчет из часовой ставки и фактически отработанных часов (17 820);
• доплату при суммированном учете рабочего времени при наличии у него переработок (1980);
• доплату за работу в ночное время (653,4);
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска (12 116,26).

Обобщим, окончательный расчет на работе — это выплата сотруднику абсолютно всех полагающихся ему начислений за вычетом налога на доходы физических лиц. Вот пример расчетного листа за август Пэпэтэшина П.П.

На руки сотрудник получит суммы за вычетом налога на доходы физических лиц: 32 569,66 × 13% = 4234 руб. (сумма НДФЛ).

30 августа выплачен аванс в размере 8316. 31 августа сумма перевода на карту работника при увольнении составит: 32 569,66 — 8316 — 4234 = 20 019,66.

Не забудьте предоставить сотруднику документы при увольнении:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности из отчета СТД-Р;
• расчетный листок;
• справку о доходах (2-НДФЛ);
• справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
• справку 182н;
• сведения персонифицированного учета (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ и т. д.).

Сроки расчета

Выдать все кадровые документы, заранее произвести расчет зарплаты и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен статьей 140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит это требование, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

• неполная выплата или ее отсутствие в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) — предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 р. — на должностных лиц; ИП — 1000-5000 р.; юридических лиц — от 30 000 до 50 000 р.;
• при повторном нарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП) должностные лица заплатят от 20 000 до 30 000 р. или им грозит дисквалификация от одного до трех лет; ИП — от 10 000 до 30 000 р.; юрлица — от 50 000 до 100 000 р.

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные деньги при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ. Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2022 году

Расчет компенсации при увольнении в 2022 году — пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации.

Что подразумевает компенсация при увольнении

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.

Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).

Расчет компенсации при увольнении в 2022 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

• оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
• отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс сделали аналитическую подборку по судебным спорам с работниками при выплате компенсации увольнении. Получите пробный доступ к системе и узнайте судебные решения на самые распространенные вопросы.

О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь.

Формула расчета компенсации в 2022 году

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2022 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

• Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
• Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2021 — 2022 годах — пример».

Компенсация отпуска при увольнении: расчет

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

• больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
• от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник Федоров В.А. принят на работу в ООО «Солнышко» 03.12.2020 г., а увольняется 25.05.2022 г.

В отпуске Федоров был в июле 2021 (28 кал. дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было. Расчетный период для подсчета компенсации — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е с мая 2021 по апрель 2022. За этот период сотрудник заработал 632 400 руб.

Шаг 1 — рассчитываем стаж:

• с 03.12.2020 по 02.12.2021 — 12 мес.;
• с 03.12.2021 по 02.05.2022 — 5 мес.;
• с 03.05.2022 по 25.05.2022 — 22 дня, что превышает половину месяца, а значит в расчет берется полный месяц.

Итого стаж составляет 18 месяцев

Шаг 2 — определяем количество дней отпуска с начала работы.

18 мес. x 2,33 = 42 дня.

Шаг 3 — определяем количество дней неиспользованного отпуска.

42 дня — 28 использованных дней = 14 дней

Шаг 4 — рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ).

• количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде равно 11;
• в неполностью отработанном августе равно 2,84 (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 28 дн.));
• СДЗ равен 1 945 руб. (632 400 руб. / (29,3 x 11 мес. + 2,84 дня)).

Шаг 5 — определяем сумму компенсации за отпуск.

1 945 руб. x 14 дней = 27 230 руб.

При выплате компенсации с нее необходимо удержать НДФЛ. Таким образом Федоров получит на руки 23 691 руб. (27 230 руб. — 13%).

Особенные ситуации для начисления и выплаты

Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях:

• В периоде, за который определяют право на отпуск, есть временные промежутки, которые не входят в стаж. В этом случае начало отсчета года, следующего за включающим такие промежутки, сдвигается на соответствующее число календарных дней. А отпуска за свой счет сдвигают начало следующего года только в том случае, если их общая продолжительность за год превышает 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) и сдвиг при этом происходит на разницу между фактическим числом дней отпусков без содержания за год и 14 календарными днями.
• Работник увольняется до истечения того года, за который он уже отгулял отпуск в полном объеме. В этой ситуации при увольнении у него удерживают ту часть отпускных, которая соответствует излишне оплаченной части отпуска (п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Однако если увольнение происходит по основаниям, дающим право на оплату отпускных в полном объеме, то выплаты компенсации при увольнении, приходящиеся на излишне оплаченную часть отпуска, лишними не считаются.

О том, как делают расчет отпускных, приходящихся на излишне оплаченную часть отпуска, читайте в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день. В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Можно ли сделать проверку онлайн

Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет. Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.

Если вы сомневаетесь в своих расчетах, воспользуйтесь Готовым решением от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Итоги

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска. Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет.

• Налоговый кодекс РФ
• Трудовой кодекс

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добрый день. сокращение. Последний рабочий день 16/12/2022. сколько дней должно попасть в расчет выходного пособия с 17 декабря по 16 января 2023 с учетом того, что в январе праздники. спасибо

Я в организации проработал 12 лет и уволилился по собственному желанию. Отпуска отгулял сколько я получу конпенсации.

Вопрос: Работаю совместителем в бюджетной организации. Отпуск 42 дня. На основной работе 56. В летний период брала три года подряд отпуск за свой счет на работе по совместительству. В настоящее время после завершения летнего отпуска решила поменять работу совместителя.
Мне сказали, что у меня сдвинулось окончание рабочего года, и нужно отработать или материально компенсировать какие-то дни. Устроена на работу в октябре. Меняю работу с сентября. Объясните, пожалуйста, что, сколько и почему я должна оказалась?
Все выплаты отпускных были сделаны с учетом нулевой зарплаты за период отпуска за свой счет.

Добрый день. Сотрудник принят на работу 01.05.2019г. В 04.06.2019г вышла в декретный отпуск по беременности и родам и после рождения ребенка находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Фактически отработала полный 1 месяц и 1день.С 01.08.2022г увольняется по собственному желанию.
Как расчитать компенсацию при увольнении сейчас.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно понимать, какие периоды включаются в отпускной стаж, а какие нет. Ответ на этот вопрос дает ст. 121 ТК РФ. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком в отпускной стаж не входят, а вот период отпуска по беременности и родам — обычно 140 дней — входит. Таким образом Ваша работница заработала 14 дней отпуска, которые нужно оплатить: 1 мес до декрета + 5 мес. декрета = 6 месяцев.
28 / 12 х 6 = 14

Если доход отсутствует в расчетном периоде и периоде, предшествующем ему, то средний заработок считают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Д.день! Я увольняюсь в связи с выходом на пенсию 29.07.2022 г за 2021 год вместо 28 дней- я отгуляла 7 дней. Какая компенсация у меня будет при увольнении за не отгулянный отпуск за 2021 год-21 день, а с 01.01.22- по 29.07.22 за это отработанное время с начислением зарплаты мне же положен отпуск за 2022 год? за неотгулянный отпуск за 2022 год- мне положена компенсация и за сколько дней?

Здравствуйте. Устроился на работу 25.01.2022 по трудовому договору, уволился по собственному желанию 29.04.2022. Работодатель за апрель 2022 года выплатил не полную заработную плату, написал ему претензию, он это признает и готов ее выплатить полностью, при этом, работодатель не согласен с тем, что выплатил мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном размере, финансовый директор ссылается на следующее:
1. Апрель 2022 года не включается как календарный месяц в расчет компенсации при увольнении.
2. При среднем заработке за каждый месяц в размере 85 000 рублей (21 000 оклад + премиальная часть), меня уверяют, что средний заработок за день составляет 1883,63 руб..

Исходя из этого, за указанный период мне насчитывают компенсацию в размере 13 185,41 рублей.

Я же, основываясь на положениях пункта 5 Постановления № 922, а также том факте, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ, премиальная часть также включается в заработную плату, считаю, что компенсация должна рассчитываться по следующей формуле:

Фактически начисленная зарплата за каждый календарный месяц / 3 (фактически отработанные 3 календарных месяца) / 29,3.

При моих расчетах получается, что работодатель должен был заплатить мне около 22,5 тысяч рублей компенсации.

1. Апрель 2022 года не включается как календарный месяц в расчет компенсации при увольнении. — поясните, о чем речь: о сумме среднего заработка или о стаже для отпуска. Если в части количества месяцев расчетного периода, то он прав так как период расчета среднего заработка в вашем случае приходится на апрель, следовательно для расчета берется весь период до апреля. Если речь идет о страховом стаже, то включается в том числе и апрель с 25.01.2022 по 29.04.2022 – у вас получается 3 месяца и 4 дня. Если у Вашего работодателя не принято округлять все в большую сторону по локальным актам, то получаем 3 * 2,33 = 6,99 округлим до 7 дней отпуска.
2. Вы не совсем верно трактуете порядок расчета. В части включения премий в порядок расчета все верно, здесь вы правы. Но, при условии, что они фактически начислялись в расчетном периоде. Цитата из любимого Вами постановления № 922:
пп. «н» п.2 — «н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;»
п.15 «15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;»
согласно п.10 Постановления № 922, на которое Вы ссылаетесь:
«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».
Однако в ТК РФ не урегулирован случай расчета среднего заработка для сотрудников, проработавших в компании менее года. Компания может его не устанавливать. Вместе с тем общее правило расчета:
«4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата».
Период расчета в Вашем случае апрель 2022. Следовательно расчетный период с 01.04.2021 по 31.03.2022. Но вы работали только с 25.01.2022. Тогда получаем формулу среднедневного заработка:
Фактический заработок с января по март 2022 ( с учетом премий) / 29,3 х 2 + 29,3/31 Х 7 (это Ваш январь 2022) =
Фактический заработок / 65,216 дня.
Вы не указали сумму фактических начислений за указанные периоды, а ссылаетесь на гипотетический средний. Поэтому точно посчитать не представляется возможным.
Однако основываясь на приведенной выше информации Вы можете сами решить, обманул ли Вас работодатель.

Сергей, извиняюсь, попытался с формулой, что Вы написали разобраться, но не получилось, опечатки нигде нет в формуле?

Насчет фактических начислений:
за январь 2022 — 26 555,50
за февраль 2022 — 85 615
за март 2022 — 85 111
за апрель сумма не важна, я так понимаю, т.к. она не участвует в расчёте заработной платы

Нет, все хорошо с формулой. Тогда получим: (26555,5+85615+85111)/65,216 = 197281,5/65,216 = 3025,48 руб. среднедневной (это при условии, что у Вас в этих суммах больничных, донорских и т. д. не сидит).
Компенсация получается: 3025,48 х 7 = 21 175,33 руб.
Но я не вижу конкретных документов табелей и прочего, может быть что-то не учитываю, но на мой взгляд корректно считать так.

Сергей, здравствуйте. Больничных не было, как и донорских и т.п.
Ещё раз огромное Вам спасибо. Буду разбираться с бывшим работодателем.

Добрый день, подскажите пож. увольняется сотрудник, работал в организации 2 года, за первый год отпуск отгулял, а второй год был на больничном заработка нет перед увольнением, как рассчитать ему компенсацию при увольнении?

Подскажите пожалуйста если в данной организации отработан не год, а только 10 месяцев.Какой брать расчетный период?Я брала период 12 месяцев(год)как обычно.и чтобы посчитать СДЗ я использовала формулу
СДЗ=сумма за 12 месяцев/12/29,3
Верно ли?

Нет неверно. В данном случае работает п. 5 Постановления № 922, берете фактически отработанный период и заработок за это время. То есть за 10 месяцев, с учетом освобождения от работы.
Кроме того, исчислив средний заработок сотрудника выбранным Вам способом Вы ущемите сотрудника в правах по сравнению с работниками на той же позиции отработавшими полный год.

Добрый день. Сотрудник устроился 1.04.22. С 13 по 20 был на больничном. При увольнении с 1.07.22 нужно ли учитывать период с 13 по 20 для расчета дней отпуска или берем с 1.04 по 1.07 полностью? Никак не разберусь. Увольнение по статье «прогул».

Дни больничного исключаются из расчета отпускных, т.е. период с 13 по 20 при наличии листка нетрудоспособности Вы не учитываете. Об этом очень подробно рассказано в этой статье Посмотрите ее, и Вам все станет понятно.

Работник увольняется 30 июня 2022 г. Для расчета компенсации брать период с июня 2021 по май 2022 или с мая 2021 по июнь 2022 ? Я рассчитала по первому, немного сомневаюсь. Подскажите пожалуйста. Спасибо.

мая 2021 по июнь 2022, так как 30 июня последний день месяца и сотрудник в этот день еще работает. п.4 Постановления № 922:
«При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)».
Аналогичное мнение высказано например, в Письме Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.

На работу я устроилась с 1 сентября 2017 г. Отпуска за предыдущие годы я отгуляла полностью.
Меня интересует период с 1 сентября 2021 г. по 15 мая 2022 года включительно. Уволилась с 16 мая 2022 г. по собственному желанию. Сколько дней мне положен отпуск? Сама я насчитала 27 календарных дней. Верно ли это?

Добрый день. Нет. 27 дней — не верно. Смотрите, период с 01.09.2021 по 01.05.2022 — это 8 полных месяцев. период с 02.05 по 16.05 — 15 календарных дней. То есть менее половины месяца, следовательно, этот период не учитывается. 8 месяцев * 2,33 = 18,64 дн. Округляем до 19. То есть Вам должны были оплатить 19 дней

Работник нашего предприятия увольняется через 1,5 месяца после отпуска за 2021 год.,нужно ли и как сделать расчет при увольнении.Спасибо.

Светлана, не могли бы вы конкретизировать вопрос. В статье описан порядок расчета, все зависит от того, остался ли у него стаж для отпуска, за который он может взять отпуск или наоборот, он взял отпуск авансом.

Я работаю в организации с 2010 года. последние 14 месяцев был на больничном.( сбираюсь увольняться) Как будет начисляться (за какой период) компенсация за не использованный отпуск при увольнении ?

Человек принят через биржу 11марта22г уволен 8апреля22. нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком ко-ве

Да, Ваш работник заработал на 2 месяца отпуска. Считаете среднедневной заработок и умножаете на 4,67 (28/12*2)

Добрый день. Подскажите пожалуйста при расчете компенсации неиспользованного отпуска (работа на 0,5 ставки), СДЗ ниже среднего. Возникает вопрос надо ли повышать его до среднего по МРОТ

Не совсем понятно ниже чего среднедневной заработок, если ниже МРОТ за день, то нужно, если ниже чего-то еще, то нет.

Надо, если ниже, чем дневной мрот х 0,5. То есть показатель времени занятости (ставки) тоже учитывается при сравнении. Так как МРОТ человек должен получить при полностью отработанной норме времени за месяц. А на неполной ставки человек работает только часть месячной нормы.

Добрый день! сотрудник работает в организации с 17.10.2018г. С 14.08.2021 находится на больничном по сегодняшний день (пока по 25..03.22) как рассчитать компенсацию при увольнении с 01.04.2022 , если за 2021 год отпуск не использовался? Необходимо рассчитать отдельно каждый расчетный период или брать в расчет с 01.04.21 по 31.03.22 за все два года?

Нужно брать стаж в месяцах за весь период начиная с 2018 года. Умножить количество месяцев отпуск ногой стажа на 2.33 и вычесть использованные дни отпуска за все время.

Здравствуйте. Отстранена от работы около 2,5 мес., собираюсь уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

сотрудник принят на работу 01.09.2021 г. 18.12.2021 отстранён от работы за отказ вакцинироваться.31.05.2022 г. увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день.
Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ периоды отстранение от работы по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ в отпускной стаж не включаются. Таким образом, дни отпуска нужно считать за время с 01.09.2021 по 18.12.2021 — можно округлить до 4 месяцев х 2,33 = 9 дней неотгулянного отпуска.
Вместе с тем применение отстранения как такового по основаниям из ст. 76 ТК РФ в связи с отказом от вакцинации вызывает множество споров (буквально такого основания там нет), в том числе судебных с разными результатами. Если Вы уже применили эти положения к работнику, включать время отстранения в стаж Вы не должны. Есть вероятность, что сотрудник может попытаться в судебном порядке оспорить отстранение и невключение его периода в стаж для отпуска.

Я устроился на работу в декабре 2007г, ходил каждый год в отпуска, но в первый отпуск я пошел уже через 7 месяцев.Ходил каждый год то в августе,то в сентябре, то в мае. 31.12.2021 меня увольняют, в отпуске я был с 06.09.2021 по 15.10.2021, при окончательном расчете мне выплатили только одну зарплату, законно это? З/п 32000

здравствуйте. такой вопрос я работа временно в организации уволилась 8.09 а 9.0 устроилась в это организацию на постоянку. мне пришел перерасчет и потом дали квиток. ну там стоит что еще должны выплатить. может быть такое?

Работник принят на работу 07.09.202 года. Заявление на увольнение написал 29.07.2021 года. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вначале уточните, сотрудник принят на работу в каком именно году? А то не ясно — в 202 году? А лучше с таким вопросом обратиться на форум;utm_medium=shapka

Работник был трудоустроен на четверть ставки 10.12.2020. Увольняется по собственному 12.07.2021г. Больничных, отпусков, пропусков не было. Как рассчитывать компенсацию? Спасибо!

Для расчета среднедневного заработка в числителе будет стоять сумма во всех выплат в пользу работника с 10.12.2020 по 30.06.2021 года, поскольку расчётный период — это период с 1.07.2020 по 30.06.2021. В знаменателе просуммируйте 29.3 с января по июнь. Декабрь отработан неполностью, поэтому период с 1 по 10 исключаете, высчитываете для отработанных дней декабря пропорцию. Полученный среднедневной заработок умножаете на количество дней неотгулянного отпуска, у меня получается 14 дней.

Здраствуйте у меня был отпуск с 12 апреля 2021г. по 31 мая 2021 г. по сокращении меня уволили с 1 июня 2021
могу ли я получить выходные пособие за два месяца
трудовой договор с 07 октября 2019 года
сколько должен я получить дней?

Отработала в компании шесть лет и одиннадцать месяцев перед увольнением была в отпуске семь дней полчу ли я комписацию за неотгуленные дни и какой будет расчёт.

прием на работу 28.01.2019 г. увольнение 27.04.2021 г. отпуск был отгулен в сентябре 2020 г.как рассчитать компенсацию

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию

В ТК РФ четко регламентировано, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию работника компании. Урегулированы сроки, состав и порядок проведения выплат при расторжении трудового договора. И в случае допущения работодателем отступления от требований или нарушения правил, ему грозит материальная, административная, а в некоторых ситуациях и уголовная ответственность. Разбираем, каким должен быть полный и окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Сроки перечисления и перечень выплат при увольнении

Уходящий сотрудник обязательно должен получить полный расчет после увольнения по собственному желанию.

Для выплаты средств срок четко определен ч. 3 и 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Работник должен получить все положенные ему суммы в последний рабочий день. Однако из этого правила есть исключения:

• если трудящийся на дату увольнения отсутствовал на рабочем месте и при этом он получает деньги в кассе, выплаты ему проводят не позднее дня, следующего за датой его обращения за ними. В этом случае рекомендуем также письменно оповестить его о необходимости прийти за деньгами.

Если зарплату перечисляют на банковскую карту, то даже в случае неявки сотрудника ему переводят на неё всю задолженность по зарплате строго в последний день работы.

• при оформлении отпуска с последующим увольнением отпускные он должен получить за 3 календарных днядо начала отдыха, а оставшуюся сумму – в предшествующий дате начала отпуска день.

Состав положенных трудящемуся выплат зависит от действующей в компании формы и системы оплаты труда, а также локальных актов работодателя, регулирующих порядок начисления зарплаты.

Таким образом, в выплаты при увольнении по собственному желанию входят:

1. Начисления за фактически проработанное до дня увольнения, но не оплаченное ранее время, выполненную работу.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты, на которые у работника есть право.
3. Начисления за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.
4. Иные выплаты, предусмотренные политикой компании в сфере оплаты труда.

Порядок расчета зарплаты за отработанное время, выполненную работу

В месяце увольнения сотрудник успевает отработать какое-то время до даты своего ухода. Результаты его трудовой деятельности должны быть зафиксированы в табеле рабочего времени, нарядах на сдельные работы, производственных отчетах. Производя расчет при увольнении по собственному желанию, наниматель должен их оплатить.

Алгоритм определения положенных сумм основного заработка может быть следующим.

Для повременной системы оплаты труда

В случае применения оклада:

Сотрудник отработал до дня увольнения в августе 2020 года 60 часов. Месячная норма времени составляет 168 часов. Оклад сотрудника 20 000 руб. Какая сумма основного заработка должна быть ему начислена?

Решение:

Используя приведенную выше формулу, получим:

20 000/168 × 60 = 7142,86 руб.

Если используется тарифная ставка:

Дневная (часовая) тарифная ставка × Количество дней (часов) отработанных в месяце увольнения

Сотрудник отработал до даты увольнения в августе 2020 года 80 часов. Часовая тарифная ставка установлена ему в размере 150 руб. Нужно провести расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию за отработанное время.

Решение:

150 × 80 = 12 000 руб.

Для сдельных систем

Сдельная расценка за единицу × Количество произведенной в месяце увольнения продукции

Трудящемуся установлена расценка 50 руб. за единицу произведенной продукции. С начала месяца до даты увольнения он изготовил 200 ед. продукции. Нужно посчитать сумму его сдельного заработка.

Решение:

50 × 200 = 10 000 руб.

Достаточно редко в компаниях применяют повременно-сдельную систему: в этом случае суммируют оплату за отработанное время и выполненную работу по расценкам.

Стимулирующие выплаты при увольнении

Перечень начислений стимулирующего характера, а также порядок и условия их получения регламентируют локальными актами компании. Основными видами подобных выплат могут выступать:

Премиальные начисления – это право, а не обязанностью работодателя. И если во внутренних документах организации обязательность их выплаты при увольнении не закреплена, то уходящий сотрудник может их не получить.

Порядок их расчета ограничен только фантазией разработчиков мотивационных систем. Так, премии или надбавки могут начислять:

• с учетом отработанного времени или без;
• в процентах от основного заработка (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) или в виде фиксированной суммы;
• в увязке за выполнение одного или нескольких целевых показателей.

Если сотрудник выполнил все условия, необходимые для получения соответствующих выплат, организация обязана начислить их, чтобы провести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете с увольняемым работником не следует забывать и о том, что у него могут оставаться дни неотгулянного отпуска.

Отпускные, которые полагались бы ему за эти дни (останься он трудиться дальше у этого нанимателя), следует также выплатить в составе расчета при увольнении.

Подробную методику расчета компенсации за неиспользованный отпуск смотрите в нашей статье «Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении».

Что будет, если не вовремя рассчитаться с уволенным

Любая задержка выплаты при увольнении по собственному желанию чревата для работодателя неблагоприятными последствиями. Обиженный сотрудник может написать жалобу в проверяющие органы или подать иск в суд. В случае подтверждения факта неправомерных действий нанимателя ему могут грозить:

• штрафные санкции – по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ;
• материальная ответственность – по ст. 236 ТК РФ в виде пеней за каждый день просрочки с суммы невыплаченного заработка;
• при определенных условиях (частичная невыплата в течение 3-х месяцев или задержка полной суммы расчета более 2-х месяцев) – привлечение к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Также при наличии соответствующего судебного решения нанимателю может быть присуждена к выплате в пользу сотрудника сумма морального ущерба.