Увольнение офицера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений не всегда происходит ожидаемо для обоих из участников и зависит от их желания продолжать сотрудничество. Одним из таких случаев будет тяжелое заболевание сотрудника, не позволяющее ему выполнять прежние обязанности. В подобной ситуации применяется увольнение по состоянию здоровья в связи с отсутствием возможности дальнейшего выполнения возложенных на него трудовых функций.

Какими нормами регулируется увольнение в связи с состоянием здоровья?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Причиной расторжения трудовых отношений по состоянию здоровья выступает заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы. Именно в нем указывается степень утраты возможности к труду, как правило, в нем работнику присваивается группа инвалидности.

В настоящее время увольнение допустимо при 1, 2 или 3 группе инвалидности:

• I группа предполагает полную неспособность человека работать, а также необходимость ухода за ним;
• II группа также характеризуется невозможностью работы, однако дополнительный уход человеку не требуется;
• III группа позволяет человеку трудится, однако у него появляются профессиональные ограничения на выполнение тех или иных работ.

Увольнение работника по состоянию здоровья чаще всего происходит при подтверждении I и II группы.

Классификация степеней трудоспособности

Такое разделение полностью согласуется с утвержденной Минтрудом Классификацией критериев для определения степени трудоспособности введенной 17.12.2015 приказом № 1024н. Однако ведомство применят другую разбивку:

• 1 степень предполагает сохранение возможности трудится при снижении интенсивности, либо в случае перехода на иную работу с более низкой квалификацией;
• 2 степень характеризуется возможностью выполнения трудовых функций только на специально оборудованных рабочих местах при наличии определенных технических приспособлений;
• 3 степень – полная нетрудоспособность либо возможность выполнения ограниченных функций с посторонней помощью.

Согласно данной классификации, увольнению по медпоказаниям подлежат только граждане с 3 степенью потери возможности трудится.

По каким основаниям происходит увольнение?

Порядок расставания с работником зависит только от степени наличия возможности трудится у сотрудника.

Возможные основания для расторжения договора представим в таблице:

Параметры медзаключения	Применяемые основания
1. Полное признание невозможности продолжения гражданином выполнения рабочих функций по медзаключению.	В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ договор может быть расторгнут без предложения других имеющихся вакансий.
2. Наличие ограничений на выполнение работ, при сохранении возможности трудится. При этом сотрудник отказался от предложенных ему вакансий или в компании нет мест, соответствующих разрешенным параметрам деятельности.	В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение возможно после извещения сотрудника в письменном виде об имеющихся в компании свободных рабочих местах, в том числе и низкоквалифицированных.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья?

Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

• Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
• По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
  • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
  • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.
  • Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
  • Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
  • Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
  • Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

  Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.

  Документальное оформление увольнения

  

  Даже если работнику нельзя работать по медпоказаниям и с ним нужно расстаться сразу, провести процедуру одним днем не всегда возможно. В этом случае нужно составить приказ об отстранении от работы. Кроме того, если у работника есть временные противопоказания и его нужно переместить на другую работу на определенный срок, при этом соответствующих вакансий в компании нет, также нужно оформить отстранение. Хотя его форма официально не утверждена, он обязательно должен включать определенную информацию:

  • Должность и ФИО отстраняемого;
  • Указание на причину отстранения – медицинские показания;
  • Период освобождения;
  • Данные медицинского документа, на основании которого он отстраняется.

  Если работнику нужно предложить имеющуюся другую работу это также делается в письменном формате. С этой целью уведомление оформляется в 2 экземплярах: один передается работнику, а второй с его росписью в получении остается у нанимателя.

  Если сотрудник отказался от предложенной работы или в компании нет свободных мест, его уведомляют об увольнении и формируют приказ о расторжении трудового договора. При его оформлении требуется четко фиксировать основание для прекращения отношений: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работника знакомят с приказом под роспись, а при его отказе в ознакомлении делают в нем соответствующую отметку.

  Оформление трудовой книжки также ничем не отличаются от иных оснований увольнения. Однако особое внимание нужно уделить корректному указанию причины расторжения договора.

  

  Пример заполнения трудовой книжки

  Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

  Если с сотрудником расторгается договор в связи с отсутствием возможности дальнейшей работы по состоянию здоровья расчет с ним необходимо производить также в последний рабочий день. При этом ему причитается:

  • Оплата за отработанное время;
  • Доплаты, бонусы, надбавки и иные стимулирующие выплаты в части неоспариваемых сторонами сумм;
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска, при этом у инвалидов его максимальная длительность не может быть менее 30 дней;
  • Пособие в связи с увольнением в размере двухнедельного среднего заработка или в ином, повышенном размере, установленном локальными актами компании.

  Отдельно нужно указать, что для военнослужащего, уволенного из армии по состоянию здоровья в связи с приобретенным им в период службы заболеванием. Для него законодательством дополнительно установлена обязанность выплаты страховки в зависимости от присвоенной группы инвалидности.

  Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

  Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

  Здравствуйте. Устроилась на работу 8 октября с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц поняла, что переоценила свои возможности, начались проблемы со здоровьем. Работа сменная ( 2/2). Заявление написала 7 ноября (суббота) с просьбой уволить меня с 10 ноября ( вторник). Должны уволить? Или могут пересчитать три дня рабочих ( а не календарных) и уволить 12 ноября?

  Доброй ночи, Ольга.

  В силу ст.71 ТК РФ уведомление о желании уволиться в период испытательного срока направляется за 3 календарных дня. Так, что вас должны уволить 10.11.2020 года.

  Как военнослужащему уволиться по состоянию здоровья

  Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья дает возможность не возвращать государству деньга за квартиру по военной ипотеке, а также сохранить все льготы. Если же заболевание или травма получены из-за службы, можно рассчитывать еще и на выплаты по страховке.

  Я юрист по военному праву, и в этой статье вы узнаете главные особенности увольнения из армии по здоровью; список болезней, по которым присваиваются категории годности В или Д; как военнослужащему расторгнуть контракт и что ему полагается при увольнении и после.

  Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

  В статье расскажем:

  Особенности увольнения с военной службы по состоянию здоровья

  Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», вы можете уволиться с военной службы по контракту, если военно-врачебная комиссия (далее – ВВК) признает вас:

  • полностью негодным к службе (кат. Д);
  • ограниченно годным (кат. В).

  Уволиться с категорией В вы можете с воинской должности, если у вас есть звание до старшины или до главного корабельного старшины включительно. Также увольнение возможно, если вы проходите службу по призыву.

  Уволить вас без вашего ведома нельзя. Командование должно получить на руки заключение ВВК, но в некоторых случаях могут просто понизить в звании и перевести на другую должность в соответствии с состоянием здоровья, а не расторгать контракт. Все зависит от категории годности.

  Категории годности к военной службе

  Всего существует несколько категорий годности, но только по некоторым из них дальнейшее прохождение военной службы невозможно:

  1. кат. А – годен без ограничений.
  2. кат. Б – годен с некоторыми ограничениями по родам войск.
  3. кат. В – ограниченно годен. Зачисляют в запас, могут призывать на военные сборы.
  4. кат. Г – временно негоден. Дают больничный при необходимости, повторное переосвидетельствование проводится через полгода.
  5. кат. Д – негоден к военной службе.

  Если с категорией А все понятно – она присваивается при отсутствии проблем со здоровьем, — то с В и Д не все так просто: их комиссия устанавливает, если есть серьезные нарушения, при которых дальнейшая служба невозможна.

  Список болезней

  Перечень болезней, при которых устанавливаются разные категории годности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 №565 «Об утверждении Положения…». Именно им руководствуется ВВК при проведении экспертизы.

  Что входит в этот список:

  Тип болезней	Наименование	Категории
  Инфекционные и паразитарные	Кишечные инфекции, бактериальные болезни; вирусные и иные заболевания, вызываемые хламидиями	Не поддающиеся или трудно поддающиеся лечению – В, временные расстройства после обострения хронических заболеваний — Г
  Новообразования	Злокачественные опухоли	Д. Если болезнь носит временный характер после лучевой или химиотерапии — Г
  Болезни крови и кроветворных органов	Быстро прогрессирующие или медленно прогрессирующие со значительным нарушением функций	Д
  	Медленно прогрессирующие с редкими обострениями или умеренным нарушением функций	В
  Нарушение обмена веществ, расстройство питания, эндокринные заболевания	Эутиреоидный зоб	Вызывающий расстройство других органов – В или Д
  	Заболевания со значительным нарушением функций	Д
  Психические расстройства	Выраженно стойкие психические нарушения	Д
  	Шизофрения, аффективные расстройства	Д
  Болезни нервной системы	Эпилепсия с частотой приступов 5 и более раз в год	Д
  	Однократный эпилептический приступ – один раз в 5 лет	В
  	Воспалительные и иные болезни со значительным нарушением функций	Д
  	С умеренным или незначительным нарушением функций	В
  Болезни глаз	Выраженные анатомические изменения в положении век, конъюнктивы или глазницы со значительным нарушением двигательных функций на обоих глазах	Д
  	То же самое на одном глазу	В
  	Незначительные анатомические изменения	Б
  	Прогрессирующие снижение зрительных функций	Д
  	Отслойка сетчатки на обоих глазах	Д
  	Развитая глаукома на обоих глазах	Д
  	Глаукома на одном глазу	В
  	Двигательный паралич глазного яблока	В
  	Близорукость или дальнозоркость более 12 дптр	Д
  	Дальнозоркость или близорукость 8-12 дптр	В

  Также в расписание болезней входят заболевания ушей, органов дыхания, системы кровообращения, пищеварения, кожи и подкожной клетчатки, мочеполовые заболевания; последствия травм и отравлений.

  Как уволиться из армии по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

  Если вам в муниципальном или государственном медицинском учреждении поставили диагноз, при котором можно расторгнуть контракт и уйти из армии, проходить ВВК все равно придется. Для этого вам необходимо направить командиру рапорт, пройти комиссию, подать рапорт на увольнение, пройти беседу и подписать представление.

  Рассмотрим каждый шаг подробно.

  Шаг 1: составляем и подаем рапорт

  Рапорт о направлении на ВВК составляется в произвольной форме. Что в нем нужно указать:

  • Ф.И.О., должность, звание командира;
  • данные о части;
  • Ф.И.О., ваше звание и должность;
  • просьбу о направлении на комиссию;
  • в каком госпитале будет проходить ВВК;
  • в связи с чем нужно направление (резкое ухудшение состояния здоровья);
  • куда отправлять письменный ответ;
  • дата составления и подпись.

  

  Шаг 2: проходим ВВК

  Когда командир рассмотрит рапорт и оформит направление, нужно пройти комиссию. В ее состав входят самые разные врачи: ЛОР, терапевт, невропатолог, гастроэнтеролог, психиатр-нарколог, и пр.

  В ходе освидетельствования проводятся общие осмотры. Придется сдавать анализы, комиссия будет изучать и документы об имеющихся заболеваниях. В итоге дадут заключение, с которым нужно обратиться к командиру.

  

  Шаг 3: подача рапорта об увольнении

  Получив заключение с категорией Д или В, вам нужно составить рапорт об увольнении и подать его командиру.

  Какие сведения в нем указываются:

  • данные командира;
  • сведения о вас;
  • формулировка «В связи с тем, что я признан военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе на основании п.п. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по состоянию здоровья;
  • нуждаетесь ли вы в жилом помещении;
  • просьба о предоставлении жилья до увольнения;
  • где проживаете (арендное или свое жилье);
  • нужно ли вам направление на профпереподготовку по гражданской специальности;
  • опись представленных документов;
  • дата и подпись.

  Вместе с рапортом подается копия свидетельства о болезни, выписка о составе семьи из личного дела, заключение.

  

  Шаг 4: беседа с командиром

  Получив рапорт, командир назначит вам беседу, по результатам которой будет заполнен лист установленной формы. В ходе беседы он уточнит, какие льготы вам предоставляются, рассмотрит вопрос об обеспечении жильем.

  

  Шаг 5: подписание приказа

  Проведя беседу и рассмотрев все документы, командир оформит представление. К нему прилагается лист беседы, рапорт, заключение ВВК.

  Что указывается в представлении:

  • сведения о вас;
  • основания прекращения контракта;
  • заключения прямых начальников;
  • отметки о регистрации документа;
  • опись представленных документов;
  • приложения.

  Шаг 6: получение документов

  В завершении вам выдадут документы, которые вы представили при заключении контракта. Также выдаются документы о заработке и перечисленных страховых взносах.

  Шаг 7: получение выплат

  В день увольнения вам должны перечислить денежное довольствие, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Также вам полагается единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги:

  1. До 20 лет – два оклада.
  2. Более 20 лет – 7 окладов.

  Кроме того, вас должны обеспечить жильем, если вы прослужили в армии более 10 лет. Если вы еще не достигли пенсионного возраста, в течение года вам полагаются ежемесячные выплаты в два оклада. Если травма получена при выполнении служебных обязанностей, полагается страховая компенсация – до 2 000 000 р.

  Если вследствие служебной травмы вам дали инвалидность, дополнительно перечисляются ежемесячные пособия: за вторую группу – 7 000 р., за третью – 2 800 р., за первую – 14 000 р. (ФЗ от 07.11.2011 №306-ФЗ «О денежном довольствии…»).

  Сроки увольнения

  В общей сложности процедура занимает около трех месяцев. На одно только прохождение ВВК может уйти 1-2 месяца в зависимости от ситуации.

  Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

  Как уволиться с госслужбы: основания и особенности

  Как уволиться по собственному желанию без отработки

  Льготы после увольнения

  Уволившись с военной службы по состоянию здоровья, вы не утрачиваете право на льготы, которые вам предоставлялись во время службы. Кроме того, если у вас есть статус ветерана или инвалида боевых действий, у вас есть право на следующие виды поддержки согласно ФЗ от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»:

  1. Льготное пенсионное обеспечение.
  2. Обеспечение жильем, если вы нуждаетесь в улучшении жилищных условий и встали на учет.
  3. Возмещение расходов на оплату жилых помещений – 50%. Сюда входят затраты на содержание, капитальный ремонт в многоквартирном доме.
  4. Право на получение медицинской помощи в военных госпиталях и иных медучреждениях, за которыми вы были закреплены во время службы.
  5. Бесплатный проезд на общественном транспорте.
  6. Преимущественное обеспечение путевками в санатории.
  7. Обеспечение жильем по договору социального найма.

  Также некоторым ветеранам боевых действий предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 1 699 р.

  Жилищные субсидии

  Если вы увольняетесь по состоянию здоровья и общая продолжительность службы составляет 10 и более лет, вам полагается жилищная субсидия на строительство или покупку жилья. Могут и предоставить жилое помещение по договору социального найма (ст. 15 ФЗ №76). До обеспечения жильем исключить вас из штата не могут.

  Обычно субсидия предоставляется в форме сертификата на определенную сумму – она зависит от региона, в котором вы будете получать жилье. Например, в Москве выдают сертификаты на 8-9 млн. р., в других городах суммы меньше – примерно 3 млн. р. Учитывается также и количество членов семьи: на каждого должно приходиться минимум 18 кв.м. площади квартиры. На семью из двух родителей и одного ребенка квартира должна быть площадью минимум 54 кв.м.

  Вы можете получить субсидию лишь в том случае, если встали на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Жилье не получится приобрести по льготе, если у вас в собственности есть недвижимость или вы уже воспользовались правом на получение жилплощади от государства.

  Что будет с военной ипотекой

  Плохое состояние здоровья считается уважительной причиной для увольнения с военной службы, и возвращать уплаченные государством средства в счет погашения военной ипотеки не придется, если вы прослужили более 10 лет. Если у вас еще остались деньги на счету НИС на момент расторжения контракта, вы можете воспользоваться ими и полностью или частично закрыть ипотеку. Если средств нет, погашать ее придется самостоятельно.

  На самом деле все зависит от того, сколько вы прослужили по контракту. Это вопрос регулируется ст. 10 ФЗ от 20.08.2004 №117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе…». В некоторых случаях можно сохранить и накопления на счету, и не остаться в долгу перед банком.

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  Прослужили до 10 лет

  Если у вас менее 10 календарных лет выслуги, воспользоваться средствами получится лишь при увольнении по здоровью с категорией Д.

  Выслуга более 10 лет

  Вне зависимости от категории после прекращения контракта вы можете воспользоваться деньгами в счет погашения военной ипотеки, если у вас признали негодным или ограниченно годным.

  Выслуга более 20 лет

  Все средства на счету НИС вы можете использовать для закрытия ипотеки. Если же их недостаточно, остаток придется погашать из своего кошелька. Но чаще всего к этому моменту долг если и остается, то небольшой: банки по умолчанию рассчитывают срок кредитования так, чтобы к 45-летию заемщика задолженность была погашена.

  Что делать, если отказали в увольнении по здоровью

  Если у вас значительно ухудшилось здоровье и это подтверждается врачами из частных или муниципальных учреждений, а ВВК не признает вас негодным или ограниченно годным к службе, вы не сможете уволиться по льготному основанию. Но вы вправе оспорить заключение ВВК в судебном порядке.

  Это актуально в нескольких ситуациях:

  1. Травма или заболевание получены при исполнении служебных обязанностей, а ВВК не хочет фиксировать это в заключении.
  2. ВВК проводилась с нарушениями.

  Для оспаривания заключения следует обращаться в гарнизонный военный суд.

  Оспаривание заключения ВВК: судебная практика

  От заключения комиссии напрямую зависит основание, по которому увольняют военнослужащих. Также оно влияет на получение льгот и жилищных субсидий. Если не дадут категорию В или Д или не укажут факт получения травмы при исполнении обязанностей, то и рассчитывать на что-либо нет смысла.

  Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании заключений ВВК:

  1. Истец хотел признать отказ в направлении на повторную ВВК с целью получения заключения о причине инвалидности незаконным. Изначально комиссия установила, что он негоден для военной службе, а заболевание получено в период ее прохождения, а не при выполнении служебных обязанностей. Инвалидность III группы подтверждена справкой ВТЭ-6. Решением № 2-7557/13 2-7557/2013 от 14 октября 2013 г. в удовлетворении требований отказано, поскольку истец не представил доказательства, подтверждающие отказ ответчика в направлении на повторное освидетельствование.
  2. Жена военнослужащего, погибшего в результате драки с другим контрактником, обратилась в суд, чтобы оспорить заключение ВВК о причинной связи заболевания. В ходе экспертизы комиссия пришла к выводу, что причина смерти мужа истицы не является военной травмой. Это лишает вдову права на доплату к пенсии и на льготы, в том числе и на жилищные. Решением № 2-5014/2018 2-5014/2018~М-4702/2018 М-4702/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-5014/2018 исковые требования оставлены без удовлетворения.
  3. Истец хотел изменить категорию годности А, которую ему дала ВВК, на категорию В. Будучи на службе в МВД РОС-Алания, он пытался предотвратить конфликт двух подростков, в результате сам получил травму. Решением № 2-466/12 от 1 ноября 2012 г. требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика провести новую ВВК.

  Ответы юриста на частные вопросы

  Муж увольняется по здоровью, выслуга – 21 год. Говорят, что субсидию на жилье нам не дадут, обещают предоставить после увольнения. Законно ли это?

  Нет, это незаконно. При расторжении контракта по состоянию здоровья обеспечить жильем обязаны до исключения из списка состава воинской части, а не после. Можете попробовать оспорить отказ через суд.

  Можно ли уволиться по состоянию здоровья, если уже подан рапорт об увольнении по собственному желанию?

  Да. Вы можете подать новый рапорт и попросить вас направить на ВВК. До официального увольнения основание всегда можно изменить.

  Нет. Согласно ст. 23 ФЗ №76-ФЗ, уволить военнослужащего до приобретения им права на пенсию за выслугу лет без его согласия нельзя, за исключением случаев увольнения по ОШМ, невыполнения условий контракта, прекращения допуска к гостайне, при непрохождении испытания, и т.д.

  В основном эти льготы касаются образования. Например, согласно ст. 71 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании…», дети военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, могут быть приняты на подготовительные отделения вузов за счет бюджета. Также им предоставляется преимущественное право на зачисление в ведомственные образовательные учреждения.

  Заключение эксперта

  1. Уволиться из армии по состоянию здоровья можно с категорией В или Д.
  2. Категория годности присваивается военно-врачебной комиссией, которая дает заключение по результатам обследования военнослужащего.
  3. При увольнении с выслугой свыше 10 календарных лет военного обязаны обеспечить жильем, если он расторгает контракт по здоровью.
  4. Если на счету участника НИС есть деньги на момент увольнения, при выслуге свыше 10 лет их можно направить на погашение военной ипотеки. Если средств не хватает или выслуга менее 10 лет, придется платить банку самостоятельно.
  5. Если вы не согласны с заключением ВВК, можно оспорить его в судебном порядке или попросить командира направить вас на повторное освидетельствование.

  Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Ответ вы получите уже через несколько минут!

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать

  Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

  Когда могут уволить военнослужащего и на какие выплаты и льготы можно рассчитывать

  Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

  Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

  Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

  Добрый день! На ВВК поставили категорию В ограниченно годен. Я военнослужащая 41 год. Диагноз рак молочной железы 2 стадии. Законно ли дали категорию В? Или положена Д

  Доброе утро, Лилия.
  Вы не обязаны соглашаться с заключением ВВК, его можно оспорить. Но В Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» в подразделе новообразования, присутствует категория В, которую могут установить, если возможно радикальное удаление злокачественного новообразования. При вынесении решения ВВК комиссия руководствуется не только уже имеющимися данными по состоянию обследуемого лица, но и прогнозами на излечение в будущем, а также течением болезни, к примеру, медленным прогрессированием. Если вам предстоит операция, то могли установить и категорию В. Если вы считаете, что категория выставлена не правильно, оспаривайте заключение и требуйте переосвидетельствования.
  Будут еще вопросы, обращайтесь.

  Когда могут уволить военнослужащего и на какие выплаты и льготы можно рассчитывать

  Увольнение военнослужащего возможно как по собственному желанию, так и по инициативе командования части или по обстоятельствам, которые вообще ни от кого не зависят: например, по возрасту, состоянию здоровья. Порядок действий напрямую зависит от причины, по которой расторгается контракт.

  Я юрист по военному праву. В этой статье вы узнаете, по каким основаниям можно уволиться, что для этого понадобится, какие выплаты полагаются при увольнении и что будет с жильем; когда можно расторгнуть контракт по собственному желанию и как это сделать.

  Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

  В статье расскажем:

  Особенности увольнения с военной службы

  Что нужно учитывать, если вы собираетесь подавать рапорт или наоборот – с вами планируют расторгнуть контракт:

  1. Уволить без предоставления жилья нельзя, если контракт расторгается в связи с организационно-штатными мероприятиями, по возрасту или по здоровью, и у вас есть 10 лет выслуги. Вам должны выдать сертификат на покупку недвижимости с учетом всех членов семьи и города, в котором вы будете жить.
  2. Если выслуга более 10, но менее 20 лет и увольняетесь по сокращению, возрасту или здоровью без права на пенсию, за вами сохраняется оклад по воинскому званию на протяжении одного года.
  3. Центр занятости обязан содействовать в трудоустройстве в первоочередном порядке, если вы обратитесь туда для постановки на учет в качестве безработного.
  4. Период военной службы засчитывается в непрерывный стаж работы, который учитывается при расчете единовременной выплаты за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда.
  5. Контракт расторгается с постановкой на воинский учет. Исключение – увольнение в отставку, переезд в другое государство, лишение свободы или получение гражданства за границей.
  6. Уволить вас без вашего согласия нельзя. Исключение – нарушение вами условий контракта и другие обстоятельства, при которых контракт расторгается по инициативе командования: в этих случаях рапорт не понадобится.
  7. Вас уволят в запас, за исключением случаев, если контракт расторгается в связи с отчислением из военно-образовательного учреждения и вам нет 18 лет; вы переезжаете на ПМЖ за пределы РФ, лишены свободы или получили иностранное гражданство.
  8. Вас уволят в отставку, если военно-врачебная комиссия (далее – ВВК) признала вас негодным для службы или вы достигли предельного возраста пребывания в запасе.

  Примечание: в запас увольняют для мобилизационного развертывания вооруженных сил. Если это понадобится, вас могут вызвать на военные сборы. В отставку же увольняют без права призыва на такие сборы.

  После 20 лет выслуги

  Если у вас более 20 лет выслуги и увольняют до истечения контракта по ОШМ, возрасту или здоровью, после увольнения вам гарантируется следующее:

  1. Предоставление жилья – бесплатно или по договору соцнайма (ст. 15 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Без обеспечения жильем расторгнуть контракт нельзя.
  2. Выплатят семь окладов денежного довольствия единовременно.
  3. Выдадут благодарственную грамоту.
  4. Могут разрешить носить форму и после увольнения. Например, если вы уходите в звании прапорщика или мичмана, при этом безупречно служили все 20 лет.

  Кроме того, п. 11 ст. 71 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ» гарантирует вашему ребенку преимущественное право на зачисление, если он собирается поступать учиться в военное профессиональное учреждение.

  Основания увольнения с военной службы

  По инициативе командования контракт могут расторгнуть досрочно. Вы тоже вправе уволиться по собственному желанию, но это всегда сложнее: нужны веские основания и заключение аттестационной комиссии.

  В некоторых случаях увольнение происходит торжественно. Например, как это было в начале июня 2021 года. Военнослужащих Преображенского полка увольняли в запас, а поздравить их пришли не только близкие, но и представители Минобороны. Церемония состоялась в Александровском саду у стен Кремля. Солдатам и сержантам, которые положительно отличились во время службы, вручили памятные подарки и ведомственные награды.

  Рассмотрим особенности увольнения по здоровью, возрасту, утрате доверия, и в других ситуациях.

  По состоянию здоровья

  Вы можете уволиться в любой момент, если прошли ВВК и в заключении есть пометка «не годен», указана категория Д, В или Г. Если вас ограниченно годным к службе, могут перевести на другую должность в соответствии с состоянием здоровья.

  Чтобы расторгнуть контракт, вам нужно взять заключение и подать его вместе с рапортом командиру части. В среднем на всю процедуру от обращения к врачу до личной беседы с командованием и оформления приказа уходит около трех месяцев.

  Увольнение по здоровью – один из немногих вариантов уйти из армии, но не возвращать Минобороны деньги, выплаченные за вас как за участника НИС по военной ипотеке. Что будет с жильем, я расскажу в конце статьи.

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  Обратите внимание! Если в связи со службой вы получили инвалидность, вам полагаются выплаты по страховке – до 1 500 000 р. Также выплачивается ежемесячная денежная компенсация: за третью группу – около 3 000 р., за вторую – 7 000 р., за первую – 14 000 р. Кроме того, ходатайствовать о прохождении ВВК вы можете и при увольнении по собственному желанию. Если комиссия обнаружит профессиональную болезнь или травму, тоже можно рассчитывать на страховые выплаты, при этом меняется основание прекращения контракта на «по состоянию здоровья».

  По возрасту

  Уволить на пенсию в связи с достижением предельного возраста могут в следующих званиях (ст. 49 ФЗ №53-ФЗ):

  1. Вице-адмирал, генерал-лейтенант, контр-адмирал, генерал-майор – 60 лет.
  2. Адмирал флота, генерал армии, адмирал, генерал-полковник – 65 лет.
  3. Капитан 1 ранга, полковник – 55 лет.
  4. В остальных случаях – 50 лет.

  Для женщин в независимости от звания и должности предельный возраст равен 45 годам.

  Примечание: при желании вы можете остаться на службе, и контракт с вами продлят. Но везде есть ограничения. Например, генералам армии, адмиралам флота, адмиралам, генерал-полковникам продлевают до 70 лет, остальным лицам – максимум до достижения ими 65 лет.

  Как уволиться

  Начальник части сам должен уточнить у вас, будете ли вы продлевать контракт, или уйдете по возрасту. Это делается минимум за 6 месяцев до достижения предельного возраста. Потом личное дело направляется для расчета выслуги лет на пенсию, по вашему желанию могут вас направить и на ВВК. За три месяца до расторжения контракта командир проведет с вами беседу, потом оформит представление к увольнению и передаст вместе с остальными документами в кадровый орган.

  По окончании контракта

  Обычно командование заблаговременно уточняет, будет ли военнослужащий продлевать контракт. Но вы и сами можете подать рапорт об увольнении, сославшись пп. «б» п.1 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ. Это безусловное основание, по которому не нужно объяснять причины ухода.

  Потом командир передаст вам уведомление, где будет указана точная дата прекращения контракта, срок готовности приказа, порядок сдачи оружия.

  В связи с лишением воинского звания

  Лишение воинского звания возможно по приговору суда, вступившему в законную силу (ст. 48 ФЗ №53). Такая санкция предусмотрена за тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 48 УК РФ).

  Если вас лишили звания за преступление, командир сам получит копию приговора и оформит приказ о расторжении контракта. Ваш рапорт для этого не потребуется.

  В связи с утратой доверия

  Вас могут уволить в связи с утратой доверия с воинской службы, если вы:

  1. Стали стороной конфликта интересов и не предотвратили его, хотя имели такую возможность или должны были это сделать ввиду должностных обязанностей.
  2. Не предоставили сведения об имуществе, доходах и расходах, либо подали ложную информацию. Это касается сведений о ваших доходах, вашей супруги и несовершеннолетних детей.
  3. Занялись предпринимательской деятельностью или вошли в состав участников коммерческой организации.
  4. Вошли в состав иностранной организации – коммерческой или некоммерческой.

  Информация о совершенном вами нарушении может поступить к командиру от правоохранительных органов, муниципалитета, госорганов, общественной палаты РФ. После этого в обязательном порядке по распоряжению командования создается комиссия и проводится служебное расследование для выявления всех обстоятельств дела. Также с вами должны провести личную беседу.

  Потом оформляется доклад о результатах проверки и рекомендательное заключение комиссии. На основании этих документов командир составляет распоряжение об увольнении.

  Обратите внимание! Контракт могут расторгнуть не позднее одного месяца с момента, когда стало известно о нарушении. Также данные о вас передадут в реестр лиц, уволенных по утрате доверия.

  В связи с лишением свободы

  Если суд приговорил вас к лишению свободы за преступление, командование получит копию приговора. Контракт расторгнут в день вступления приговора в законную силу. Рапорт подавать не нужно – по такому основанию увольняют без учета мнения военнослужащего.

  В связи с лишением права занимать воинские должности

  Если по суду вас лишили права занимать воинские должности, контракт расторгнут без вашего рапорта – достаточно приговора.

  При избрании депутатом

  При избрании депутатом увольняют призывников. Контрактники же имеют право на приостановление военной службы (ст. 45 ФЗ №53). Если же вы решили уволиться, необходимо подать рапорт командиру, и контракт расторгнут по пп. «д» п. 3 ст. 51 ФЗ №53.

  На испытательном сроке

  По решению аттестационной комиссии вас могут уволить как не выдержавшего испытательный срок. В заключении указываются причины: например, несоответствие уровня физподготовки или знаний. Заключение передается командиру, затем он заполняет постановление, которое вы должны подписать.

  Примечание: отказываться от подписания представления нет смысла. Это не предотвратит увольнение, просто на документе сделают соответствующую пометку.

  В связи с нарушением запретов и ограничений

  Запреты и ограничения для военнослужащих предусмотрены ст. 27.1 и п.7 ст. 10 ФЗ №76-ФЗ.

  Что запрещено во время службы по контракту:

  1. Заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью.
  2. Использовать деньги и имущество воинской части не для работы.
  3. Получать от юридических и физических лиц вознаграждения, связанные с исполнением воинских обязанностей.
  4. Принимать награды от иностранных государств без разрешения Президента РФ.
  5. Входить в состав иностранных организаций.
  6. Использовать служебное положение в интересах религиозных и иных организаций, политических партий.

  Примечание: вы можете заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью, если это не вредит службе. За это вас уволить не вправе.

  Как все происходит

  Нарушение ограничений и запретов нужно еще доказать. Это делает специальная комиссия, которая проводит служебное расследование. По результатам оформляется доклад и передается командиру. На основании доклада и иных документов он принимает решение об увольнении, составляет представление.

  По сокращению

  Военнослужащего могут уволить и по организационно-штатным мероприятиям, если в подразделении грядет реорганизация, ликвидация или сокращение. Сначала в часть поступает распоряжение о проведении ОШМ, командир издает приказ и знакомит с ним всех под роспись.

  Если в вашей части проводятся ОШМ, сначала вам должны предложить другие должности – как вышестоящие, так и нижестоящие. Уволить могут лишь в том случае, если вы откажетесь от перевода.

  Обратите внимание! Если вы прослужили более 10 лет и вас не обеспечили недвижимостью, расторгнуть с вами контракт без предоставления жилья не могут. Также выплачивается единовременное пособие – от двух до семи окладов в зависимости от срока службы. Если же вы прослужили более 20 лет и не достигли пенсионного возраста, на протяжении одного года Минобороны должно вам выплачивать ежемесячно по одному окладу.

  В связи с переходом на службу в МВД

  Пп. «б» п.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ позволяет вам уволиться в связи с переходом на службу в ОВД, войска национальной гвардии, ГПС, УФСИН, ФТС с назначением на должность рядового или начальствующего состава.

  Обратите внимание на формулировку «может быть досрочно уволен с военной службы». Могут расторгнуть контракт, а могут и отказать. Все зависит от серьезности ваших намерений. Недостаточно одного желания служить, например, в МВД. Сначала вам нужно получить документ о назначении на должность в указанном ведомстве, затем предоставить его вместе с рапортом командиру части. Об этом говорится и в п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…».

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  При невыполнении условий контракта

  Увольнение по пп. «в» п.2 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ может быть применено к вам, если вы не выполняете условия контракта, при этом ваши действия считаются существенным нарушением. Расторгнуть контракт только потому, что вы отказываетесь выполнять дополнительные обязанности, которые им не предусмотрены, нельзя.

  Могут уволить за невыполнение условий контракта, если аттестационная комиссия установит, что у вас нет нужных качеств для несения воинской службы, а также при совершении одного из дисциплинарных проступков:

  • неуставные взаимоотношения с другими военнослужащими;
  • нарушение правил несения боевой службы;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин;
  • нарушение уставных правил караульной службы;
  • повреждение, уничтожение, незаконное использование или расходование имущества части (умышленное или по неосторожности);
  • нарушение правил обращения с боеприпасами, оружием, химическими и иными опасными веществами, техникой, если это повлекло вред для здоровья другого человека или порчу имущества части;
  • нахождение на службе в состоянии опьянения, отказ от медицинского освидетельствования.

  Интересно: недавно на Кубани огласили приговор военным, которые воровали авиационное топливо. Майор, два срочника и два гражданских соорудили самодельный трубопровод, по которому топливо попадало за пределы части и скапливалось в резервуарах. Потом они его продавали. Совокупный ущерб составил 347 000 р.

  По результатам разбирательств военнослужащих обязали выплачивать штрафы. Из армии все были уволены.

  Если вас планируют уволить по пп. «в» п.2 ст. 51 ФЗ№53, но вы хотите остаться на службе, можно апеллировать смягчающими обстоятельствами перед комиссией, которая будет проводить расследование по факту проступка. Например, раскаяться и самостоятельно сообщить о совершенном проступке; доказать, что деяние совершено в состоянии аффекта или при стечении тяжелых семейных обстоятельств. Как правило, в таких случаях командиры и суды идут навстречу, и назначают более мягкое наказание – выговор, снижение в должности или звании (ст. 28.4 ФЗ №76-ФЗ).

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  За управление ТС в состоянии опьянения

  Управление транспортным средством в состоянии опьянения считается грубым дисциплинарным проступком (Указ Президента РФ от 10.11.2007 №1495 «Об утверждении общевоинских уставов…»). При подписании контракта вы автоматически согласились соблюдать его условия и устав. Если вас привлекли к административной ответственности за указанное деяние, это дает основание для увольнения в связи с несоблюдением условий контракта.

  Контракт расторгнут без вашего согласия, как только командир получит решение или постановление о привлечении к административной ответственности. Если же правонарушение только обнаружено сотрудниками ГИБДД, но дело еще не рассматривалось в суде, уволить вас нельзя.

  Примечание: сюда же можно отнести и употребление алкоголя на рабочем месте – основание будет таким же. Но уволить за пьянку просто так нельзя: проступок должен быть доказан судом, или же комиссией в докладе о результатах служебного расследования.

  Если контракт нарушает Минобороны

  Если в отношении вас условия контракта нарушаются по вине Минобороны или командования, можно уволиться по пп. «а» п.3 ст. 51 ФЗ №53. Важно соблюдение хотя бы одного из двух критериев:

  • существенное нарушение, в связи с которым вы не можете осуществлять конституционные права; действия, при которых вы лишаетесь возможности пользоваться социальными гарантиями и компенсациями;
  • систематичность: нарушение должно повторяться более двух раз в течение непродолжительного времени.

  Например, если вас не обеспечивают льготами, средствами защиты, всеми благами, предусмотренными контрактом или законодательством, не дают отпуск или не платят денежное довольствие, вы можете уволиться по НУК. Но перед этим нужно составить и подать рапорт с указанием всех претензий. Если их не устранят – подать рапорт об увольнении уже по НУК. Если же контракт и после этого не расторгнут, его можно аннулировать через военный суд.

  Вряд ли командование признает нарушения и согласится уволить по НУК, поэтому лучше сразу обратиться в гарнизонный суд. В ходе разбирательства судья установит на основании доказательств, какие именно пункты контракта были нарушены, а после принятия решения ответчика обяжут его расторгнуть.

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  По семейным обстоятельствам

  Вы можете уволиться из армии по семейным обстоятельствам, а именно:

  • если супруга или ребенок не могут проживать в местности, где вы служите, по медицинским показаниям;
  • если вы воспитываете ребенка до 18 лет самостоятельно, без супруги;
  • ваша жена или муж тоже несут воинскую службу, и переводят в другую местность;
  • вас назначили опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры при условии, что кроме вас оформить опеку или попечительство больше никто из родственников не мог;
  • вам нужно постоянно ухаживать за близким родственником: родителем, мужем, дедушкой, бабушкой, родным братом или сестрой, и при этом нет других родственников, которые обязаны их содержать по закону.

  Вышеуказанные обстоятельства придется доказывать. Вам понадобятся медицинские справки, документы от органов опеки – все зависит от конкретной ситуации. Они подаются командиру вместе с рапортом.

  Увольнение женщин-военнослужащих досрочно

  Согласно ч.5 ст. 17 ФЗ от 26.02.2007 №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке. », допускается досрочное увольнение военнослужащих женского пола в связи с мобилизацией. Если у вас есть ребенок в возрасте до 16 лет или вы беременны на сроке от 22 недель, можно уволиться по п.3.2 ст.51 ФЗ №53-ФЗ.

  Вам понадобится свидетельство о рождении ребенка, а при беременности – справки из женской консультации, подтверждающие срок.

  В связи со смертью

  Если ваш муж-военнослужащий умер, контракт расторгается, но нужно представить свидетельство о смерти.

  Обратите внимание! Согласно п. 125 Приказа Минобороны РФ от 06.12.2019 №727 «Об определении Порядка…», все выплаты, полагающиеся военнослужащему на момент смерти, может получить его супруга. Если ее нет – проживающие совместно с погибшим дети или опекун. Перечислят денежное довольствие, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также материальную помощь. Если военнослужащий погиб на службе – страховку.

  По собственному желанию

  Сложнее всего уволиться по собственному желанию. Вам придется доказывать, что у вас есть уважительные причины для прекращения контракта: например, размер денежного довольствия не соответствует вашим ожиданиям, вам не предоставляют предусмотренные законом льготы, и пр. Точного перечня таких причин нигде нет – обстоятельства рассматриваются комиссией, а решение принимает командование. Могут и не уволить.

  Примечание: даже если комиссия придет к выводу, что есть все основания для увольнения по собственному желанию, это не гарантирует ровным счетом ничего. Решение принимает только командир. Если вам отказали в увольнении, вы можете оспорить это через суд.

  Могут ли уволить единственного кормильца в семье

  Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

  Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

  Как военнослужащему уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

  Если вы хотите уволиться до окончания контракта по собственному желанию, вам нужно:

  1. Собрать все документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
  2. Подать командиру рапорт.
  3. Получить заключение аттестационной комиссии – его направят командованию после рассмотрения вопроса о вашем увольнении.
  4. Пройти беседу с командиром. Там объяснят, какие льготы и выплаты вам полагаются, в какой военкомат обращаться для постановки на воинский учет.
  5. Расписаться в приказе, получить все документы и выплаты.

  Вся процедура занимает не более 30 календарных дней с момента подачи рапорта.

  Какие выплаты полагаются

  Как я писала ранее, в день расторжения контракта вам должны выплатить денежное довольствие за отработанное время, компенсацию отпуска, материальную помощь — до одного оклада. Также выплачивается материальная помощь и единовременное пособие, размер которого зависит от срока службы: до 20 лет – два оклада, от 20 лет – семь окладов.

  Обратите внимание! Эти выплаты полагаются только контрактникам. Со срочниками ситуация выглядит иначе.

  Как уволиться со срочной службы

  По истечении срока службы вас и без вашего согласия уволят в запас, как только вас исключат из списка воинского состава части. Но вы можете уволиться и досрочно при наличии одного из нескольких обстоятельств:

  • смерть отца или брата во время службы по призыву;
  • необходимость ухода за близким родственником, если больше никто ухаживать не может;
  • оформление опеки или попечительства над братом или сестрой, если нет других родственников, которые могли бы это сделать;
  • смерть супруги, если есть общие дети до 18 лет;
  • установление инвалидности ребенку до трех лет.

  Уважительную причину придется подтверждать документами. При увольнении вам должны заплатить два оклада. Если вы до 18 лет стали сиротой, размер выплат увеличивается до 10 окладов.

  Примечание: в некоторых случаях нельзя уволить как контрактника, так и срочника.

  Когда военнослужащего по контракту не могут уволить

  Если увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания за совершенный вами проступок, контракт не могут расторгнуть в период болезни или пребывания в отпуске, а также при наличии других уважительных причин отсутствия на работе.

  Согласно п. 25 ст. 34 Указа Президента РФ №1237, не допускается увольнение многодетного отца или матери, матери-одиночки или военнослужащего, имеющего ребенка-инвалида. Исключение – достижение предельного возраста службы, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, утратой доверия, лишением свободы, отчислением из военного образовательного учреждения, по собственному желанию: в таких ситуациях прекратить контракт могут.

  Что будет с военной ипотекой

  Если вы увольняетесь по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, деньги с НИС можно использовать на погашение ипотеки. Если они уже потрачены, скорее всего, возвращать их не придется. Каждое дело рассматривается индивидуально.

  Рассмотрим несколько вариантов развития событий:

  1. Срок службы менее 10 лет, ипотека оформлена до выхода в отставку. Полученные средства придется вернуть, могут дать рассрочку на 10 лет. Ипотечная программа меняется банком, долг погашается из собственных средств.
  2. Срок службы более 10 лет, но менее 20 лет. Средства НИС сохраняются, как и прежние условия кредитования. Но остаток долга придется погашать самостоятельно.
  3. Срок службы более 20 лет. Накопления можно использовать для погашения ипотеки, возвращать ничего не нужно. Недостающая часть средств вносится самостоятельно. Программа кредитования меняется, как и процентная ставка.
  4. Срок службы менее 10 лет, деньгами еще не успели воспользоваться – их нужно вернуть. Если более 10, но менее 20 лет, средства можно направить на ипотеку только при увольнении по льготным основаниям.

  Если же вы прослужили более 20 лет и не успели воспользоваться деньгами по НИС, после увольнения вы можете направить их на ипотеку.

  Уволили с военной службы незаконно: что делать

  Если вы считаете, что контракт с вами расторгли незаконно, вам прямая дорога в гарнизонный военный суд. В исковом заявлении вы можете отразить требование о восстановлении в должности и звании, признании приказов командира и заключения аттестационной комиссии недействительными. Также можно взыскать невыплаченное денежное довольствие.

  Дело рассмотрят в порядке административного производства. Если суд примет вашу сторону, командование должно будет исполнить решение в установленные сроки. Если нет, придется обращаться в вышестоящий военный суд.

  Важно! Заявление можно подать в течение трех месяцев с момента прекращения контракта.

  Оспаривание увольнения военнослужащего: судебная практика

  Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании незаконного увольнения с военной службы:

  1. Военнослужащего уволили за несоблюдение условий контракта. В суде он просил признать незаконными приказ командования, заключение аттестационной комиссии. В обоснование требований он указал, что аттестация проведена в незаконном составе, а сам истец до этого просил уволить его в связи с окончанием контракта и направить на ВВК. Решением № 2А-10/2020 2А-10/2020(2А-185/2019;)~М-176/2019 2А-185/2019 М-176/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2А-10/2020 в удовлетворении требований отказано. Суд не нашел ничего противозаконного в действиях ответчика в лице представителя войсковой части.
  2. Мичмана привлекли к административной ответственности за управление автомобилем в состоянии опьянения, командир его уволил за несоблюдение условий контракта. В суде истец просил признать приказ командования незаконным, но суд принял сторону ответчика, и Решением № 2А-155/2019 2А-155/2019~М-154/2019 М-154/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2А-155/2019 в удовлетворении требований отказал.
  3. Истец хотел оспорить заключение аттестационной комиссии, согласно которому его можно уволить за невыполнение контракта досрочно. В обоснование иска мужчина указал, что комиссия необоснованно учла дисциплинарные взыскания, а сама процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проведена с нарушениями. Решением № 2А-348/2018 2А-348/2018~М-354/2018 М-354/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2А-348/2018 в удовлетворении административного искового заявления отказано.

  Ответы юриста на частные вопросы

  Обязательно ли подавать рапорт на увольнение с оставлением в списке очередников на получение жилья или субсидии?

  Если оно вам полагается, по закону и без отдельного рапорта вам должны его предоставить. Но лучше подстраховаться и указать в рапорте, чтобы вас не увольняли и не исключали из списка части до предоставления недвижимости или сертификата. Если вы уходите по ОШМ или состоянию здоровья, жилье вам должны предоставить до прекращения контракта.

  Нет. ТК РФ применяется только при наличии трудового договора. Вам нужно ориентироваться на ФЗ, Указы Президента, ведомственные приказы.

  Нет. Но вы можете при последующем трудоустройстве попросить работодателя, чтобы он указал сведения о службе по контракту в трудовой книжке. Для этого вам понадобится копии контракта и приказа об увольнении.

  Можно ли досрочно уйти со службы по призыву в связи со смертью супруги, если брак официально не зарегистрирован, но есть общий несовершеннолетний ребенок?

  В таком случае женщина не является вам законной супругой, т.к. брак через загс не заключался. Но вы все равно можете досрочно уволиться, если официально приходитесь ребенку отцом, т.к. после смерти матери он фактически остается один и нуждается в вашем уходе и опеке.

  Можно ли обжаловать заключение комиссии о целесообразности увольнения и само представление командира, если с момента расторжения контракта прошло более трех месяцев?

  Можно, но только если срок пропущен по уважительным причинам: болезни, уходе за близким родственником. Ходатайство о восстановлении срока можно сразу отразить в исковом заявлении и указать, по каким причинам он пропущен, а также приложить подтверждающие документы.

  Заключение эксперта

  1. Увольнение военнослужащего возможно по семейным обстоятельствам или собственному желанию, если аттестационная комиссия сочтет причины уважительными, а командир не будет против расторжения контракта.
  2. Если увольняться по ОШМ или состоянию здоровья, вам должны предоставить жилье с учетом всех членов вашей семьи.
  3. Командование может расторгнуть контракт и по своей инициативе: например, если вы не выполняете его условия.
  4. В некоторых случаях нельзя уволить с воинской службы одинокого родителя, единственного кормильца многодетной семьи, родителя ребенка-инвалида.
  5. Если вы считаете, что контракт с вами прекратили незаконно, это можно обжаловать через гарнизонный военный суд в течение трех месяцев.

  Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно, ответ вы получите уже через несколько минут!

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

  Какие документы выдавать работнику при увольнении – полный список

  Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

  Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

  Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – порядок и последствия

  Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]