Включение ухода в трудовой стаж

Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

• 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
• 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента. Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Минтруд выступил за изменение правил включения в стаж периода ухода за детьми

Заместитель министра труда и социального развития РФ Андрей Пудов отметил, что Минтруд считает обоснованным предложение об увеличении до 3 лет периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж при назначении пенсии.

Напомним, в настоящее время в страховой стаж, дающий право на получение пенсии по старости, входит в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

В феврале текущего года глава Комитета Совета Федерации по регламенту и организации парламентской деятельности Андрей Кутепов сообщил, что сенаторы готовят поправки в порядок включения периода ухода за детьми в трудовой стаж многодетных родителей. Сенаторы предложили снять максимальное ограничение в шесть лет и учитывать в стаже периоды ухода за всеми детьми.

В апреле премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минэкономразвития и Минфину проработать вопрос об увеличении периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж для назначения пенсии, с 1,5 до 3 лет.

Комментируя данное предложение, Андрей Пудов в письме Минтруда отметил: «Что касается увеличения периода ухода за ребенком, включаемого в стаж для назначения пенсий, с полутора до трех лет, то это представляется справедливым и обоснованным и заслуживает внимания с учетом того, что в РФ период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, при этом значительная часть граждан реализует данное право в силу различных причин и обстоятельств. В этой связи реализация подобного мероприятия предоставит таким гражданам гарантии на включение периода ухода за ребенком в полном объеме в страховой стаж в целях их дальнейшего пенсионного обеспечения, как для права на получение страховой пенсии, так и для определения ее размера».

В Минтруде считают, что реализация данной инициативы может укрепить социальную поддержку семей с детьми, а также улучшить демографическую ситуацию в стране, передает ТАСС .

В трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по старости входят периоды работы на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Периоды работы за пределами РФ включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных международными договорами, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.

В данный стаж входят периоды прохождения военной службы, получения пособия в период временной нетрудоспособности, ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, в стаж входят периоды:

• получения пособия по безработице;
• участия в оплачиваемых общественных работах;
• переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• проживания супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться;
• содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности.

Кроме того, в стаж входит период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

Начисляется ли стаж во время нахождения в декретном отпуске? Какие предусмотрены льготы?

Порядок расчета стажа для целей пенсионных выплат принципиально изменился, начиная с 2014 года. Общий принцип заключается в том, что размер пенсии зависит от стартового стажа и стабильности перечисления платежей от работодателя. Ниже мы рассмотрим, как считается стаж для женщин в декрете и какие дни входят, а какие женщина может совершенно законно посвятить воспитанию своего ребенка, но в страховой стаж они включены не будут.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Для беременных женщин и молодых мам законодательно предусмотрено множество льгот и финансовой помощи. Также им предоставлен целый перечень гарантий, основная — запрет на увольнение.

Кроме этого, существуют следующие преференции:

• беременная женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск на 140 дней, включающий не только часть срока беременности, но и период реабилитации после родов. Срок может быть больше при наличии осложнений до 156 дней, а при рождении более одного ребенка, то период увеличивается до 194 дней. При этом полностью сохраняется заработная плата;
• когда завершится указанный выше период, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением оплаты, но уже не в полном объеме;
• продление такого отпуска допускается до трехлетнего периода, но необходимо понимать, что этот период оплачиваться предприятием-работодателем не будет, как и не будет включен в стаж.

Срок выхода в декрет определяет беременная женщина самостоятельно исходя из своего физического состояния.

Для оформления ей достаточно предоставить в отдел по работе с персоналом больничный листок нетрудоспособности.

Рабочее место сохранится за работницей на протяжении как декретного отпуска, так и последующего отпуска по уходу за ребенком. При этом такие положения закона не гарантирует, что такой период будет учтен в страховой стаж, по которому назначается пенсия.

Закон № 400-ФЗ содержит определенные положения относительно назначения пенсионных выплат:

• необходимо засвидетельствовать официальными документами наступление пенсионного возраста (в общем случае это 60 лет, в других случаях могут быть отдельные льготы, например, работники МКС и РКС имеют право уйти на пенсию в 55 лет, подобные льготы есть и у других категорий работников по разным отраслям);
• работница должна иметь регистрацию в системе государственного страхования, где ведется лицевой счет по каждому человеку и учитывается его страховой стаж по накопительному принципу;
• предприятие-работодатель должен в полном объеме оплатить все страховые выплаты и подать соответствующие сведения.

Закон № 400-ФЗ предусматривает определенные механизмы конвертации трудового стажа, заработанного до момента ввода его в действие, а именно до 2018 года. Согласно правоустанавливающим нормам, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж при определении прав на пенсионное обеспечение, но женщины имеют возможность оформить три разновидности отпусков по беременности и родам, поэтому стоит остановиться подробнее на данном вопросе:

• при наличии листка нетрудоспособности (больничного) женщине начисляется трудовой стаж за декрет в полном объеме;
• также в страховой стаж входит время ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если женщина пожелает не выходить на работу, так как весь этот период оплачивается работодателем с перечислением необходимых взносов;
• если же женщина пожелает остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет или более, то весь период, превысивший указанные ранее 1,5 года не пойдет в расчет страхового стажа, так как перечисления отчислений с зарплаты в этот период не предусмотрено, по причине отсутствия обязанностей работодателя производить оплату труда весь этот период.

Необходимо понимать, что существуют ограничения по включению в страховой стаж периодов по уходу за детьми до достижения ими полутора лет: в общей сложности этот срок не может превысить шесть лет.

Поэтому, если женщина использовала полностью свое право на отпуск по уходу за четырьмя детьми и у нее родился пятый, то более в стаже период отпуска по уходу за ребенком считаться не будет.

Обязательно нужно проверить наличие регистрации в системе пенсионного страхования и быть уверенной в добросовестности работодателя, так как при отсутствии взносов по факту претендовать на пенсионные выплаты не приходится. Отдельно рассматриваются случаи включения в стаж декретные отпуска до 6 октября 1992 года, а также тяжелые условия труда, для таких ситуаций предусмотрены отдельные льготы. В частности, при наличии стажа на вредных и опасных производствах, весь период нахождения в декретном отпуске до исполнения детям возраста трех лет включается в страховой стаж.

Как считается стаж в декрете

Для лучшего понимания отдельных нюансов, на некоторых моментах стоит остановиться подробнее. Нужно понимать, как уже было сказано раньше, что невозможно включить в пенсионный стаж все годы нахождения в декретном отпуске, потолок – 6 лет.

Для расчетов используются следующие данные:

• начисление стажа с даты открытия листа нетрудоспособности и до момента истечения законодательного срока в 140 дней или более при наличии осложнений или рождения двух и более детей;
• начисление стажа по отпуску по уходу за ребенком начинается с даты оформления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет;
• женщина сама решает использовать сколько отпуска по уходу за ребенком использовать, допустимо уйти в такой отпуск не сразу после окончания декретного, важно чтобы ребенку еще не исполнилось полтора года.

Если работница выходила на работу и приступала к исполнению своих обязанностей в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то такой стаж считается по отдельным методикам.

Но все это не требует от женщины сбора каких-либо справок от работодателей, если конечно это добросовестное лицо, которое зарегистрировало своих работников и регулярно платило все взносы. Если же это не так, то разбираться придется через суд и там же доказывать свое право на пенсию.

Для включения в стаж периодов времени до момента включения в базу застрахованных лиц будут нужны трудовые книжки, справки о суммах оплаты труда, трудовые контракты и все имеющиеся документы, которые могут подтвердить трудовой стаж. Если установить контакт с работодателем невозможно по самым разным причинам, в том числе по причине его ликвидации, то помочь в таком вопросе сможет только суд.

Закон № 400-ФЗ содержит ключевые особенности включения в страховой стаж периодов нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Декретный отпуск включается в страховой стаж в полном объеме, а вот отпуск по уходу за ребенком в совокупности включается в размере до 6 лет.

Для оформления пенсии женщине необходимо соответствовать определенным требованиям: достижение пенсионного возраста (с учетом специальных льгот), достаточный стаж, наличие регистрации в базе застрахованных лиц.