Прием на работу сторожа по внешнему совместительству
Можно ли принять на работу сторожа по внешнему совместительству на 1 ставку? Можно ли принять на работу сторожа по внешнему совместительству по двум договорам на 0,5 ставки каждый в одну организацию?
Ответ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в том числе выполняемой по нескольким трудовым договорам) не должна превышать четырех часов в день, а в течение учетного периода — половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, по общему правилу прием совместителя на полную ставку или по двум трудовым договорам на 0,5 ставки неправомерно.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы по медицинским показаниям.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?
Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.
Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления
Любой человек вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) сотрудник вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
- не достигли возраста совершеннолетия;
- работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
- ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).
При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству
Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки. При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):
- приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
- был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.
Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, людей не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.
Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?
Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст. 284 ТК РФ).
Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.
Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2022 — 2023 годы
Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.
Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна
Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.
Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:
- дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
- выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
- совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).
Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.
Грамотно оформить замещение работника на время его отпуска вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора».
Размер оплаты за совмещение
Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)
- Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.
- Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
- Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.
Как оформляется замещение/совмещение на время отсутствия руководителя организации, вы можете узнать из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам.
Итоги
Чтобы исключить спорные ситуации как с работниками, так и с проверяющими органами (например, доплата за совмещение сверх 100% тарифной ставки может вызвать вопросы налоговиков при включении в расходы), организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Добрый день! Подскажите пожалуйста правильность исчисления доплаты за совмещение. Работаю в госучреждении, во время того, как сотрудники с такой же должностью уходят на больничный или в очередной отпуск передают данный участок для выполнения работы. Доплату выплачивают в месяце следующем за отчетным за совмещение и процент доплат от оклада всегда разный. Правомерно ли, что доплаты выплачивают за совмещение на следующий месяц, а то и два месяца по прошествию совмещения, какие документы я непосредственно должна, как работник подписать и когда именно по датам и правильность расчета совмещения. Заранее спасибо!
Добрый день! работаю на полторы ставки в администрации района, могут ли на меня возложить обязанности моего начальника с доплатой 30%, во время ее отсутствия (ежегодный оплачиваемый отпуск)
Добрый день !Скажите пожалуйста, работаю в администрации инспектором ВУС на 1 ст.,т.к.зп маленькая предлагают перейти в администрацию ст.инспектором.Могу ли я взять 0,5 ст.инспектора ВУС?
Как правильно оформить и рассчитать работнику совмещение 0,75 % муниципальной ставки и 0,25% от ставки инспектор (не муниципальная служба)
Добрый день! Работаю в гос учреждении в отделе по организации мероприятий. В должностной инструкции не прописано сопровождение договоров (актов, счет-фактур), по мероприятиям, которые были Организацией проведены. По сути я «совмещаю» две должности / свою и «курьера»? Полагается ли мне какая то довыплата? Соглашения с работодателем, о том что я выполняю данные функции утверждено не было.
Работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. За выполнение обязанностей сестры-хозяйки доплачивают 50% за увеличение объема работ. От какого оклада должно производится начисление 50%. воспитателя или сестры-хозяйки?
Добрый день! Получаю доплату за совмещение должностей исполнение обязанностей , подскажите пожалуйста на доплату начисляется Ежемесячная надбавка за выслугу лет и Премия по результатам работы за месяц.
я работаю бухгалтером в бюджетной организации на 1 ст плюс получаю 0,5 ставки за совмещение отсутствующего работника,всего 1,5 ставки, Вопрос:Могу ли я еще 0,25 ставки получать за еще одного отсутствующего бухгалтера?
Не совсем понятно речь идет о совмещении или совместительстве, совмещение не предполагает наличие отдельного трудового договора, а следовательно и каких-либо дополнительных ставок. Если речь идет о совместительстве, что вероятнее всего, то оно проводится в свободное от основной работы время и если, у Вас хватает времени сначала после одной, затем после другой работы выполнять третью, то это возможно.
Здравствуйте! Работаю оператором котельной, работа посменая сутки через трое. Руководство предложило совмещать в свободное время то есть между сменами работу водителем за пол ставки от оклада водителя. Возможно ли такое совмещение? Если да, сколько часов я должен буду отработать в должности водителя?
Добрый день!
Скажите пожалуйста как производится оплата выполненных работ по совмещению должностей?Работаю ответственным за организацию работ по техническому обслуживанию,мы подписали дополнительное соглашение с владельцем обслуживаемых обьектов за дополнительную оплату,где прописано за выполнение работ, за ответственного за организацию эксплуатации объекта оплата 500 рублей за 1 объект. В приказе по предприятию назначен и как ответственный за техническое обслуживание,и как за организацию эксплуатации объектов.Наш бухгалтер подсчитала,что это много и решила платить 1/12 от этой суммы.Кстати за январь и февраль вообще ни какой оплаты не провали,хотя приказ по предприятию от 10.01.2022г.Когда разговаривал с бухгалтером она сослалась на отсутствие какого то еще приказа .Правомерное ли решение бухгалтера?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на предприятии 3,5 ставки it специалиста. Нас двое и занимаем мы по 1 ставке +75% РЗО (за расширенный объем работ) каждый. Какая доплата положена одному из нас за совмещение на время больничного листа другого? Доплата в нашем случае не должна превышать размера 1 ставки или 1,75 ?
Здравствуйте!
Я и моя коллега кладовщики на заводе с графиком 2/2 по 12 часов.В нашу работу входит: подсчет продукции,отгрузка и приёмка,а также оформляем сопутствующие документы для отгрузок продукции.По мимо нас был страшный кладовщик,который выполнял свой функционал работы,работая со списаниями материалов,т.е. бумажная работа для бухгалтерии(на это затрачивая весь свой 8ч рабочий день).
В данный момент старшего кладовщика нет,она уволилась,т.е. нет штатного сотрудника и её обязанности возложили на нас двоих.Мы выполняем полностью свой и её объем работы.
Руководство дало нам доплату за совмещение должностей по 25% на каждой.
Какая должна быть доплата на самом деле в нашем случае, когда отсутствуют штатный сотрудник вообще на заводе?
Заранее спасибо)))
Здравствуйте, работаю пощником воспитателя в детском саду ! При уходе другого помощника из другой группы на больничный есть возможность подработать и на его группе ! Нам платят 30% от оплаты за день ! Подскажите это правильно ? При том что в заявлении на совмещение я пишу В РАЗМЕРЕ ПОЛНОЙ СТАВКЕ ?
Добрый день!
Я работаю главным специалистом в отделе культуры одного из муниципальных районов нашей области. Аппарат отдела состоит из 2 человек: собственно специалиста и начальника отдела. Сейчас мне доплачивают за временное исполнение обязанностей начальника (тот уволился) до размеров его зарплаты. Могу ли я требовать большей доплаты, ведь по факту я получаю з/п начальника, исполняю его обязанности, но исполнение моих обязанностей как специалиста с меня никто не снимал.
Здравствуйте! Меня интересует вопрос может ли бухгалтер занимать 2,75 ставки если он работает в детском саду на 1,5 ставки и Дом детского творчества на 1,25 ставки обе организации относиться к Районному управлению образования законно ли это?
нет. совместительство допускается не более 0,5 ставки. Медработникам допускают работу до 1,0 ставки при условии нехватки в регионе кадров. Т.е. есть исключения до 1,0, но точно не бухгалтеров.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключить трудовые договоры на выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Длительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В месте с тем в ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда работник освобожден от выполнения основной работы он может работать полный день.
В Вашем вопросе, Вы не уточняете есть ли у сотрудницы основное рабочее место среди выделенных Вами. В любом случае заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. ч. 1 и 2 ст. 282 ТК РФ). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Следовательно, в Вашем случае, это не противоречит законодательству, но исходя из предоставленной Вами информации сложно оценить соблюдается ли предельная допустимая длительность работы по совместительству.
Можно ли совмещать работу завуча- 1ставка с работой учителя 1 ставка? Сельская школа. педагогов не хватает.
Работаю врачом функциональной диагностики на ставку, совмещаю ставку врача терапевта , как врач терапевт имею высшую квалификационную категорию. Оплату за совмещенине производят из расчета ставки врача функциональной диагностики. т. е без категории. Правомерно ли это??
Здравствуйте. Я работник школы. Основная работа «Техник», по совмещению — учитель технологии.
Проводила олимпиаду. По результатам олимпиады — три призёра. На прошлой неделе был составлен приказ по итогам работы учителей, за олимпиады, призёров, открытые урока. Данной премии была лишена. Администрация объяснила, что работа не основная, часов мало и т.д. У меня вопрос, имею ли я данное право, право на премирование?
Добрый день! Может ли бухгалтер работать на двух ставках если нет,то как 0,5 оформить юридически правильно? Как оговорить правильно в документах,если это производственная необходимость?
Ri
Может ли бухгалтер работать на двух ставках — нет, работа по совместительству дополнительная и должна выполняться за пределами рабочего времени по основному месту. 2 основных места работы быть не может.
как 0,5 оформить юридически правильно?
Оформить по основному месту работы неполную ставку/рабочий день 0,5 ставки и по совместительству 0,5 ставки. Для заинтересованности бухгалтера скорректируйте зарплату так, чтобы ему было финансово выгодно так работать.
Основное место — допсоглашение к трудовому договору, совместительство — новый трудовой договор. Итого 2 трудовых договора.
Либо оформите замещение с доплатой. Если это предусмотрено локальными актами, можно ограничится приказом, если нет, придется допсоглашение к трудовому договору делать на период замещения.
Не знаю подробно Ваших сложностей, поэтому написал для всех случаев.
Добрый день.
На два подразделения мною на работника (инженер), который дал согласие и выпущено распоряжение о назначении материально ответственного лица, предпринимаются попытки оформить доп.соглашение к существующему договору трудовому или отдельным договором по совмещению и ежемесячной оплате труда за выполнение работ мат. ответственным. Начальник отдела труда и заработной платы отказывается и говорит оплату производите за счет средств ежемесячно выделяемых для оплаты работников на срочные работы и за особые заслуги.
Как я понимаю, начальник ОТЗ не права, т.к. выполнение работ в урочное рабочее время работником по направлению мат. отв. лицом в рамках работы по материальным вопросам (оформление накладных, инвентаризация, постановка на баланс и т.п.) в совокупности с инженерной деятельностью должна оплачиваться на основании отд.доп.соглашения с указанием суммы ежемесячной доплаты.
Не совсем понятен ваш вопрос, особенно в чем отказывает Вам начальник ОТЗ. Каждое предприятие само решает за счет каких источников финансировать те или иные работы, у всех они могут отличаться. Естественно, оклады, доплаты должны быть прописаны в трудовых договорах, допсоглашениях к ним, положениях об оплате труда и прочих внутренних нормативных актах. Что-то может быть доплачено согласно разовому приказу руководителя. Попробуйте задать свой вопрос на нашем форуме, возможно кому-то из участников Ваш вопрос будет более понятен, чем мне, и они помогут Вам решить Вашу проблему.
На время ушедшего в отпуск сотрудника меня заставили выполнять его работу, мотивируя тем, что так было всегда без всяких доплат, и вообще, у нас в бюро нет четкого разграничения обязанностей в должностных инструкциях, просто условно установлено, что этот делает это, а вот этот делает то. В ответ на требование о доплате за выполнение работы за ушедшего в отпуск сотрудника зам. директора вызвал и стал тыкать Трудовым кодексом, что он может без доплаты поручать любую работу, стал угрожать устроить аттестацию, которую я заведомо не пройду и уволить меня за несоответствие занимаемой должности, в результате чего я написала на него докладную на имя генерального директора. Всем его угрозам есть доказательство в виде записи на диктофон. Также ущемлялись мои права как матери несовершеннолетних детей в период самоизоляции, когда он и моя начальница вынуждали писать заявление за свой счет , в то время как по приказу ген. директора я имела полное право находиться дома и получать оклад. В ответ на мою докладную генеральный директор не предпринял никаких действий, только посоветовал пойти «помириться с зам.ген. дир», а зам. ген. директора лишил меня без официальных оснований надбавок за два месяца, выплатив голые оклады, т.к. в «Положении о зарплате» написано, что руководство само определяет размер надбавок так, как ему захочется. После чего мои нервы не выдержали, и я перешла в другой отдел. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерность действий моего руководства, и какие шансы у меня сейчас вернуть свои надбавки за два месяца при обращении в суд, если все это происходило весной-летом 2020 года.
Елена, в связи с текущей ситуацией на рынке труда, хотелось бы посоветовать Вам успокоиться и умерить свой «революционный настрой». Теперь по существу.
1. Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там «тыкал» Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами.
Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 и Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 где указано, что если выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника включено в должностные инструкции или трудовой договор, то оплата за такую работу не должна производится, так как она осуществляется в рамках трудового договора. Если Ваш руководитель все же «тыкал» Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. Более того, оно прямо противоречит позиции высказанной в Определении ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25, а также судебной практике, например: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016; Определение Воронежского облсуда от 10.05.2012 № 33-2442; Определение Камчатского краевого суда от 20.11.2014 № 33-1836/2014. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной.
2. По поводу периода самоизоляции не могу Вам ничего посоветовать, так как не видел текста приказа и его условий, а также не до конца понимаю, о каком именно периоде идет речь. В любом случае, самым простым для Вас было бы не писать заявление, но поскольку Вы уже это сделали, доказывать теперь что-то уже не имеет смысла.
3. Согласно ст. 129 ТК РФ работодатель сам устанавливает в своих локальных актах порядок начисления доплат и надбавок. В связи с этим, если в положении по оплате труда предусмотрено их начисление в индивидуальном порядке по решению руководителя, действия Вашего начальника формально законны. Шансов оспорить их у Вас практически нет.
4. Что касается аттестации, то с ней не все так просто и вынося решение по ее итогам, в случае спора об увольнении, работодатель должен будет доказать, что он создал Вам все условия для того, чтобы вы освоились на рабочем месте и могли ее сдать. Кроме того, он обязан будет предложить Вам иную имеющуюся у него работу с более низкой квалификацией.
Наиболее продуктивным с точки зрения жалобы в проверяющие органы мне представляется только п.1. Однако, я не рекомендовал бы Вам осложнять отношения с нанимателем, поскольку у него всегда больше рычагов воздействия на сотрудника. Кроме того, если в Вашей работе есть хотя бы незначительные промахи, они могут быть использованы нанимателем против Вас при расторжении договора по формально законным основаниям. Подумайте, что важнее для Вас: сохранить место или добиться «справедливости» и доказать кому-то что-то, но остаться без средств к существованию.
Спасибо! Вы как раз наоборот меня успокоили, что шансов чего-то добиться у меня было мало, и я правильно сделала, что не пошла по судам и т.д., тем более сейчас что-то предпринимать уже нет смысла.
Добрый день! Работаю в больнице в качестве врача ординатора на 1 ставку, по совместительству на 0,5 ставки врач дежурант. Имеется график дежурств ответственных врачей по больницы в дежурное время, в выходные и праздничные дни.нагрузка при этом каласальная по решению множества административных вопросов, только вот это никак не оплачивается.
1 вопрос должен ли подписывать врач поставленный в график свое согласие на то что быбыть ответственным по больнице?
2 вопрос можно ли от этого отказаться или это в приказом порядке?
3 вопрос должно ли это оплачиваться?
Здравствуйте. Работаю в школе по основной должности лаборант, в этой же школе ещё веду уроки труда 9 часов. Оформлена как совмещение должностей. На лето остаюсь на одном лаборантском окладе. Правомерно ли это? Один год платили весь год и за лаборанта и за учителя, сейчас нет
Здравствуйте! Помогите разобратья, пожалуйста. Я работаю мастером производственного обучения в колледже. Раньше платили ставку за 12 чел а как сейчас?
Я работаю в государственном университете в должности старшего преподавателя. На текущий учебный год в соответствии с индивидуальным планом моя нагрузка составляла 1,45 ставки, а также, я еще выполняю обязанности заместителя декана факультета этого же университета. При этом, по должности заместителя дополнительного соглашения к договору или отдельный договор – не оформлялись. Назначение на должность закреплялось служебной запиской декана на имя ректора. Размер оплаты озвучивался устно. В управлении кадров данное совмещение никак не зафиксировано – по их данным я занимаю только должность ст. преподавателя.
К концу первого семестра текущего учебного года от руководства вуза пришло требование – ограничить в учебной нагрузке заместителей деканов до 1ой ставки, и при этом было обещано (на словах) повышение оплаты за работу в деканате. При этом новое требование нигде не зафиксировано – ни в приказах, ни в распоряжениях, ни в локальных нормативных актах.
На данный момент заместителей ограничили в нагрузке до 1ой ставки распределив ее сежду другими работниками кафедры, а оплату за работу в деканате – не подняли.
Что еще любопытно – в расчетном листке оплата учебной нагрузки сверх ставки числиться как «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей», а оплата за работу в деканате – «Надбавка. ув. интенс. По и.о. зам. Декана (проп)_ГБ».
Прошу дать юридическую оценку правомерности действиям работодателя.
Здравствуйте! Являюсь госслужащей, работаю заместителем начальника отдела. Начальника временно нет. Выполняю свои обязанности и обязанности начальника отдела. Положена ли мне доплата?
Здравствуйте Фатима ! на основании чего вы выполняете обязанности? вас назначили или поручили на словах?? а сам начальник где в отпуске или командировке (мне это не важно конечно но основание отсюда и берется). так вот. Доплата производится в любом случае согласно ТК РФ и составляет не более 40%, но вам это надо оформить. необходимо написать заявление и указать отсутствующего работника его статус (отпуск , командировка). а это и есть основание на доплату вам за исполнение обязанностей вновь отсутствующего работника. И делается это заблаговременно с указанием периода отсутствия работника. А если вам на словах сказали что заплатят .. то словами могут и заплатить тут вы ничего не докажете! Удачи!
Здравствуйте, работаю трубопроводчиком-линейным, есть совмещение и доплата за стропальщика.
Организация обучила на супервайзера начального уровня, составили приказ и при выполнении работ попутно требуют допускать подрядные организации к работам повышенной опасности по наряду-допуску, практики ни какой, а ответственность большая.
Имеют ли руководители право требовать выполнение данной задачи?
Работаю председателем ТСЖ. На время отпуска бухгалтера всегда нанимал работника со стороны на ставку бухгалтера.
В настоящее время все просят на много больше чем ставка.
Я могу исполнять обязанности бухгалтера.
Могу ли я на время отпуска своего бухгалтера начислять на себя ее ставку так как выполняю ее работу?
работаю на станции канализации машинистом насосных установок тип оплаты «почасовая» и совмещаю оператора ручной очистке решеток , какой % должны платить за совмещение , от кокова заработка начисляется оплата за совмещение ?
Я работаю помощником бурильшика в крс и с 2020 года на нас повесили совмещеную работу стропальшика хотя за это н платят деньги могу ли я отказаться
Скажите, пожалуйста, если учитель в связи со сложившимися обстоятельствами, по приказу ДО, вынужден работать не только в очной форме обучения, но и совмещать ее с дистанционной формой обучения ( имею в виду наличие разных классов: пятые — очная форма обучения, десятые — дистант), будут ли эти две формы работы учителя считаться основной и совмещенной работой? И должны ли педагогу доплачивать за эту дополнительную, достаточно материально и трудозатратную деятельность?
заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных
Я работаю мед.регистратором в поликлинике и совмещаю работу кассира на платных услугах.Как мне должны оплачивать совмещенее?Какой процент и от чего?
Добрый день. Я работаю водителем автомобиля. За мной закреплено 3 автомобиля. Должен ли я получать доплату за совмещение ?
Добрый день! Работаю кассиром в билетной кассе. Недавно отправили работать на 0.5 ставки и еще добавили обязанности колл центра без доплаты. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю электросварщиков, недавно отправили учиться на газоресчика ,отучился, должны ли мне платить категорию,так как это вторая профессия?
Нам не платят за замещение коллегна время отпуска ,но их обязанности мы выполняем.Аргументируя это тем,что это двойная оплата . Это правомерно?
Теоретически нет, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено исполнение обязанностей другого временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Норма о дополнительной оплате зафиксирована также в ст. 151 ТК РФ.
Таким образом доплата в Вашей ситуации должна быть, как правило, ее размер закрепляется в локальных актах компании. На практике, чаще всего берут цифру 30% от заработка, но теоретически, она может быть как больше, так и меньше. За подробностями на форум:
я работаю токарем на двух станках один считается основной другой для подработки совмещаю ра ботаю сдельно по нарядам на основном станке я закрываю наряд на 120пр а на вспомагательном на 100пр .на основном премия 75пр а на другом 25 при платят половину от основного правилино ли.
Чтоб получать доплату, нужно как минимум выполнять обязанности ушедшей в отпуск коллеги. Если на вас свалили все ее дела, то, конечно, можете писать заявление. А если нет и вы продолжаете заниматься только своей работой, то будет ли смысл в заявлении?
Совмещал 10лет две должности, официально не было оформлено, всё было на словах, можно ли в суде доказать это?
Здравствуйте!
Я работаю в детском саду на ставку педагог-психолог, по совместительству несу ответственность за пожарную безопасность в доу. Сколько процентов должны мне доплачивать за дополнительную работу?
Плюс еще Я ответственная за антеррористическую безопасность в доу. В итоге сколько процентов мне должны доплачивать по совместительству двух дополнительных должностей?
Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :» ДО 100% оклада по совмещаемой должности»? Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы. А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды
В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.
Работаю слесарем, совмещаю должность с механиком. Доплату установили в 30%, от оклада механика. Должны ли на эти 30% насчитываться северный коэффициент и северная надбавка?
Добрый день работаю на заводе бумажный комбинат работали всегда втроем а теперь одного человека сократили сказал нормировщик будем получать больше но отработав месяц вдвоем зарплата не изменилась но так и платят совмещение только не понятно за когог если нет третьего человека скажите это законно
отдел кадров должен был вызвать вас для подписания нового дополнительного соглашения — с увеличение размера доплаты, как вам сказал ваш нормировщик. Если же документально это не будет подтверждено, то вы так и будете получать ту маленькую сумму, на которую согласились вначале.
имеет ли право руководитель снять доплату,если закончилось время приказа на это совмещение,но меня не предупредили об этом за два месяца
производится так, как написано в вашем положении об оплате труда или соцгарантиях, в любом случае, какой-то документ, регулирующий оплату труда у вас на фирме должен быть. в нем все это должно быть прописано. Если документа нет — размер доплаты прописывается в вашем дополнительном соглашении
Есть положение об оплате труда работников, где в частности говорится о расширении зоны обслуживания ( этот вопрос сейчас интересен). Положение существует с 2015 года. Но ни мы — инженеры ни наш непосредственный руководитель об этом не знали, и , соответственно не писали директору о доплате на время отпусков коллег. Вопрос? возможно ли запросить и получить за прошлые периоды за замещение. Благодарю — Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/sovet/question/10180
Добрый день,работаю слесарем КИПиА в котельной,хотел по совместительству работать электриком на том же предприятии,мне сказал начальник котельной что процентная ставка будет 10% ,прав ли он?
размер доплаты при совместительстве зависит, как правило, от занимаемой тарифной ставки. Если 10 % доплата будет — то и работать вы должны пропорционально, т.е. 10% рабочего времени работать электрикгом.
Работаю уборщиком производственных помещений и по совмещению кладовщиком.
Сколько мне должен выплачивать работодатель в процентах.
Убираю примерно часа 2, а кладовщиком примерно часов 6.
(Госпредприятие 8/2)
Здравствуйте.Я работаю фельдшером,мой работадатель путем изменения должностных инструкций пытается вменить в обязанности работу дезинфектора в полном обьеме на ставку за 200 рублей в месяц,эта другая профессия,поступают угрозы о сокращении и тд.Посоветуйте как поступить
Мне сложно судить, насколько предлагаемый вам функционал существенно расширяет ваши обязанности. Опираться приходится только на ваше видение ситуации.
Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
1. если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
2. если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
В первом случае внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ). Это делается за 2 месяца до изменений, если сотрудник в итоге отказывается спустя 2 месяца работодатель имеет право его уволить на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Во втором случае, вас даже предупреждать или спрашивать вашего согласия не нужно, но это при условии, что этот функционал предполагался при приме вас на работу.
Но опять же повторюсь, мне сложно оценить ситуацию только на основании ваших утверждений. Попробуйте дополнительно уточнить на форуме, например, вот в этой теме
Добрый день! Работаю в госструктуре на полную ставку,начальник сделал совмещение должностей(с договором) и теперь требует вернуть ему деньги за совмещенную должность. На сколько его действия незаконны?
Ситуация честно говоря удручает. Конечно это ерунда какая-то и это незаконно, посмотрите подробнее на схожую ситуацю вот здесь
Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю менеджером в отделе по работе с клиентами. Отдел состоит из двух человек это я на должности «менеджер» и моя коллега на должности «начальник отдела» т.е. в подчинении у неё только я. Формально у каждой из нас, естественно, есть должностная инструкция, но фактически обязанности чётко не разделены, т.е. мы выполняем почти одну и ту же работу. Она как начальник ни на что повлиять не может да и не хочет, т.к. очень боится за своё место. Как менеджер в то время когда мы работаем вдвоём, она выполняет определённую работу, которую не даёт делать мне,т.к. работает на несколько лет дольше меня, хотя никаких особенных навыков или дополнительного образования эта работа не требует, но когда я остаюсь одна, эти обязанности автоматически перекладываются на меня, соответственно, я несу за это ответственность, перед руководством компании и перед клиентами! Доплату за совмещение я никогда не получала, над нами есть ещё один начальник, но ни она ни он ни разу не поднимали этот вопрос перед вышестоящем руководством! Ещё из-за такой ситуации между нами частые конфликты! У меня есть видение, как выйти из этой ситуации, но моему руководству это не интересно, хотя я на данном месте работаю уже 4 года, у меня высшее образование и я имею хороший опыт «менеджерской» работы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации сточки зрения нашего законодательства и должны ли мне доплачивать за время её отсутствия, т.к. он может отсутствовать часто и подолгу, то отпуск, то больничный!
Теоретически все законы на вашей стороне, пробуйте аргументированно доказать свою правоту. В качестве инструмента в помощь вот ветка форума по такому же вопросу
